| 標題：機關(guān)2022年黨建工作總結(jié)及2023年工作思路 |
| 機關(guān)2022年黨建工作總結(jié)及2023年工作思路 今年以來，我們堅持用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作，堅決貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和組織路線，聚焦廳黨組“5533”重點任務(wù)部署，突出政治建設(shè)首要任務(wù)，推動基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，深化干部紀律作風(fēng)整頓，加強干部選拔培養(yǎng)使用，各項工作有序有力推進，取得積極成效。 一、2022年主要工作及成效 （一）堅持舉旗鑄魂，政治建設(shè)更加深入牢固 一是深化黨的創(chuàng)新理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為政治建設(shè)首要任務(wù)，納入基層黨組織理論武裝“主修課”，黨員干部思政教育“必選項”，列為黨建考核“必答題”，內(nèi)部巡察督察“必考項”，采取學(xué)、研、培相結(jié)合方式，指導(dǎo)廳系統(tǒng)基層黨組織圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，_總書記最新重要講話和重要指示批示精神，以及總書記視察**重要講話和自治區(qū)第十三次黨代會精神，開展集中學(xué)習(xí)1107次，研討交流461次，領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課138次，主題征文3期204篇，系統(tǒng)黨員干部在學(xué)思踐悟中錘煉了忠誠核心、維護核心、緊跟核心的政治品格。 二是強化政治能力培養(yǎng)鍛煉。把提升黨員干部政治能力作為政治建設(shè)有力抓手，堅持分層分級分主題，牽頭組織15期“大學(xué)習(xí)、大討論、大宣傳、大實踐”集中學(xué)習(xí)，7名廳領(lǐng)導(dǎo)和31名處級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭領(lǐng)學(xué)、交流發(fā)言。開展為期3天學(xué)習(xí)貫徹自治區(qū)第十三次黨代會精神專題培訓(xùn)。舉辦_生態(tài)文明思想等專題培訓(xùn)56期、2593人次。倡導(dǎo)自主學(xué)習(xí)，為 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1044字，正式會員可完整閱讀）…… （三）堅持正風(fēng)肅紀，紀律建設(shè)更加嚴明有力 一是強化警示教育，筑牢思想防線。把廉政警示教育作為黨員干部“必修課”常抓、抓長。制定印發(fā)《廳系統(tǒng)關(guān)于加強新時代廉潔文化建設(shè)實施方案》，推動廉政教育規(guī)范化制度化化。創(chuàng)新廉政警示教育周活動形式，以“六個一”為載體，組織開展“沉浸式”黨性教育、“觀摩式”廉政教育、“分享式”廉潔教育、“互動式”黨日活動。指導(dǎo)督促系統(tǒng)各基層黨組織深化警示教育，共召開警示教育會107次，開展新任職領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談51人次，講廉政黨課43次，參觀警示教育基地294人次。通過以警示廉、以案明紀，持續(xù)引導(dǎo)黨員干部樹牢底線思維，增強紀律意識。 二是開展作風(fēng)整治，守牢行為底線。把作風(fēng)建設(shè)作為永恒課題，納入黨員干部監(jiān)督管理日常。將貫徹落實_及實施細則精神，自治區(qū)“八條禁令”和區(qū)直機關(guān)工委“十項嚴禁”作為內(nèi)部巡察和黨建考核重要內(nèi)容，作為干部選拔任用和評先選優(yōu)重要依據(jù)緊盯不放，為30名提拔、評先干部出具廉潔自律意見。扎實開展違規(guī)收送紅包禮金和不當收益及違規(guī)借轉(zhuǎn)貸或高額放貸專項整治，指導(dǎo)各基層黨組織認真開展專題組織生活會，在以案為鑒、汲取教訓(xùn)，查擺問題、整改提高中強化紀律意識和規(guī)矩意識，教育黨員干部明底線、知戒懼、守紀律。 三是深化執(zhí)紀監(jiān)督，標明紀律紅線。把執(zhí)紀監(jiān)督問責(zé)作為落實機關(guān)紀委監(jiān)督責(zé)任的第一要求。督促2022年4個被巡察單位做好巡察“后半篇”文章，對5個廳直黨組織和林業(yè)草原局4個黨組織開展新一輪內(nèi)部巡察，發(fā)現(xiàn)問題190個。指導(dǎo)系統(tǒng)各黨組織重新梳理廉政風(fēng)險點310個，制定防控措施481條。強化紀律監(jiān)督，完成各級紀委監(jiān)委移交問題線索核查3件。查處違規(guī)違紀“問題干部”7名，其中，給予嚴重警告處分3人，黨內(nèi)警告2人、降低退休待遇2人。通過嚴監(jiān)管、嚴查處，扎牢制度籠子，有力推動“三不”一體機制落地見效。 （四）堅持德才兼?zhèn)�，隊伍建設(shè)更加優(yōu)化過硬 一是樹立正確導(dǎo)向“選”好干部。堅持好干部標準，注重在發(fā)展前沿、工作一線考察識別干部，依法依規(guī)提拔正、副處級干部18名，調(diào)整交流10名，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位處級干部14名，深化干部“源泉工程”交流干部2名，為31名公務(wù)員晉升職級，干部隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化合理。加強廳屬事業(yè)單位干部隊伍年輕化專業(yè)化建設(shè)，采取民主推薦提拔年輕干部17名，調(diào)整交流13名。重視年輕干部培養(yǎng)鍛煉，先后選派15名優(yōu)秀科級干部赴基層掛職鍛煉，到重點崗位跟班學(xué)習(xí)，2名優(yōu)秀干部獲得提拔，以實干實績選人用人的鮮明導(dǎo)向，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)精氣神。 二是強化激勵約束“管”好干部。加強干部管理監(jiān)督，通過考核評出2022年度“優(yōu)秀”等次公務(wù)員33名。完善公務(wù)員平時考核辦法，堅持依職責(zé)、按任務(wù)量化考核，采取背靠背測評方式，按季度網(wǎng)上考核，前三季度共評選出“好”等次公務(wù)員153人次。對101名領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告逐一審核、嚴格把關(guān)，分五批次對32名領(lǐng)導(dǎo)干部進行重點核查和隨機抽查，個人重大事項如實報告率100％。持續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)管理，以及干部人事檔案數(shù)字化管理，靠制度、用監(jiān)督管人用人的機制更加完善。 三是堅持引才育才“用”好干部。著眼于“聚才興業(yè)”目標定位，通過赴外招聘、公開招錄、擇優(yōu)遴選（選調(diào)）等渠道，引進26名急需緊缺人才。嚴格落實廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，組織申報自治區(qū)各類人才項目8項、25人。落實自治區(qū)高層次人才優(yōu)惠政策，發(fā)放博士（碩士）安家費、工作補助102萬元，營造“拴心留人”工作環(huán)境。規(guī)范人才職稱評審及崗位競聘工作，指導(dǎo)廳屬事業(yè)單位為78名專業(yè)技術(shù)人員進行崗位晉級。爭取自治區(qū)人社廳支持，通過優(yōu)化調(diào)整崗位設(shè)置方案，多核定44個專業(yè)技術(shù)崗位，為專業(yè)技術(shù)人才拓寬崗位晉升空間。 總結(jié)成績的同時，我們也清醒認識到工作中存在的一些問題短板。比如，基層黨組織黨建品牌創(chuàng)建在推動黨建業(yè)務(wù)融合上，缺乏“融”的載體措施，品牌創(chuàng)而不“亮”沒有特色；黨務(wù)干部因缺乏交流晉升渠道，工作積極性不高，業(yè)務(wù)能力不強，專而不精；從內(nèi)部巡察和執(zhí)紀監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題看，一些基層黨組織在落實全面從嚴治黨主體責(zé)任上還有差距、有短板；還比如，廳系統(tǒng)高學(xué)歷、高層次青年人才還沒有充分發(fā)揮作用，特別是在政策研究、技術(shù)攻關(guān)、項目研發(fā)實施等領(lǐng)域仍有很大提升空間，等等。這些都需要我們在今后的工作中加以重視、持續(xù)用力。 二、2023年工作思路 2023年，我們將以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，堅持用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐，堅決貫徹新時代黨的建設(shè)和組織路線總要求，圍繞自治區(qū)黨委和廳黨組部署要求，找準職能定位，認真履職盡責(zé)，用實際行動踐行“兩個維護”，以工作實效推動**事業(yè)高 ……（未完，全文共5637字，當前只顯示2714字，請閱讀下面提示信息。收藏機關(guān)2022年黨建工作總結(jié)及2023年工作思路） 上一篇：黨委書記述職述廉報告 下一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職述廉報告（醫(yī)保局） 相關(guān)欄目：機關(guān) 七一黨建專題 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 工商 計劃規(guī)劃 |