| 標(biāo)題：經(jīng)驗材料：全鏈條建強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”隊伍 |
| 經(jīng)驗材料：全鏈條建強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”隊伍 雁飛千里靠頭雁。近年來，**市**區(qū)大力實施村（社區(qū)）“領(lǐng)頭雁”工程，建立選拔任用、教育培養(yǎng)、分析研判、考核管理、待遇保障等機(jī)制，著力建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、業(yè)績過硬、作風(fēng)過硬、口碑過硬的村（社區(qū)）黨組織書記隊伍。 一、拓寬選拔渠道，建好“蓄水池”。 一是優(yōu)秀村干部留用一批。著力從上一屆村（社區(qū)）干部隊伍中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)村（社區(qū)）黨組織書記好苗子，全面組織開展村（社區(qū)）干部大研判、大考核，換屆前對原任村（社區(qū)）書記、主任、副書記、副主任等全面分析研判，對符合條件的納入村（社區(qū)）黨組織書記重點培養(yǎng)對象。換屆后，28名村（社區(qū)）干 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略492字，正式會員可完整閱讀）…… 二是結(jié)對幫帶強(qiáng)履職。推行導(dǎo)師幫帶制，按照“1+1”的方式，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）1名班子成員結(jié)對幫帶1名村（社區(qū)）黨組織書記，通過跟崗鍛煉、項目考評等方式，提升村（社區(qū)）黨組織書記履職能力。推行“強(qiáng)村帶弱村”結(jié)對機(jī)制，實行薄弱村（社區(qū)）黨組織書記到強(qiáng)村掛職學(xué)習(xí)，強(qiáng)村（社區(qū)）黨組織書記到薄弱村指導(dǎo)幫帶。截至目前，31個先進(jìn)村和31個薄弱村開展結(jié)對幫扶。 三是學(xué)歷提升強(qiáng)素質(zhì)。大力實施村干部學(xué)歷提升計劃，會同**市交通學(xué)校、**幼兒師范高等專科學(xué)校等，對8名村（社區(qū)）黨組織書記進(jìn)行學(xué)歷提升。推行村干部能力過關(guān)年考制度，采用“理論+實操”等方式，區(qū)級組織村（社區(qū)）黨組織書記全員“考試”，逐一過關(guān)。 三、完善管理制度，筑牢“防火墻”。 一是建立兩張紀(jì)實清單。建立村（社區(qū)）黨組織書記實績清單和負(fù)面清單，將村（社區(qū)）黨組織書記突出表現(xiàn)、評先選優(yōu)、年度考核等納入實績清單管理。將工作失職、通報批評、組織處理、黨紀(jì)處分等納入負(fù)面清單管理，每月記成績、每季度排名，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）每半年將兩個清單報區(qū)委組織部、區(qū)民政局備案，強(qiáng)化日常管理。 二是開展綜合履職研判。堅持客觀公正、注重實績、為基層減負(fù)的原則，每季度對指標(biāo)完成情況進(jìn)行1次監(jiān)測，每半年進(jìn)行1次評估，年終進(jìn)行考核。通過全方位、多角度了解村（社區(qū)）黨組織書記班子現(xiàn)狀、思想動態(tài)、履職成效、作風(fēng)表現(xiàn)和群眾評價等情況，對于不發(fā)揮作用的，進(jìn)行相應(yīng)處理。截至目前，已停職待崗1人。 三是推行動態(tài)退出機(jī)制。建立村（社區(qū)）黨組織書記不合格制度，制定村（社區(qū)）黨組織書記8項不合格退出清單，對政治意識差、作用發(fā)揮不好、群眾反映強(qiáng)烈、履職盡責(zé)不到位的村（社區(qū)）黨組織書記，按照規(guī)定程序及時調(diào)整退出，暢通不稱職村（社區(qū)）黨組織書記“出口”。今年以來已調(diào)整村（社區(qū)）黨組織書記2名。 四、健全保障措施，打造“成長鏈”。 一是健全報酬體系。出臺《**區(qū)村“兩委”干部報酬待遇保障暫行辦法》，實行社區(qū)工作者崗位等級序列，建立村（社區(qū)）黨支部書記報酬增長體系，切實解決村（社區(qū)）黨支部書記后顧之憂。建立集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展利潤提成獎勵機(jī)制，村（社區(qū)）黨支部書記可按集體經(jīng)濟(jì)組織相關(guān)規(guī)定，以按勞分配原則取得薪酬、入股分紅、按照一定比例提取獎勵資金。截 ……（未完，全文共2123字，當(dāng)前只顯示1277字，請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)驗材料：全鏈條建強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”隊伍） 上一篇：農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)工作匯報 下一篇：校長在線上教職工大會上的講話 相關(guān)欄目：經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |