| 標(biāo)題：人才工作經(jīng)驗交流材料 |
| 人才工作經(jīng)驗交流材料 近年來，**市**縣緊扣“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略定位不動搖，聚焦人才“引、育、用、留”全鏈條全環(huán)節(jié)，不斷夯實人才基礎(chǔ)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，在人才發(fā)展“三力+三才+三保障”上持續(xù)發(fā)力，奮力構(gòu)筑人才集聚“新高地”，為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。 一、在“三力”上下功夫，構(gòu)建黨管人才“新體系” 政治引領(lǐng)提升組織力。堅持黨管人才原則，由縣委書記、縣長任雙組長，28個縣直部門，17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“一把手”擔(dān)任小組成員，定期召開人才工作專題會議，研究解決人才工作重大問題，構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略464字，正式會員可完整閱讀）…… 靈活形式育英才。強(qiáng)化人才能力導(dǎo)向，破除“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯論文”積弊，評選出**縣首批“三名”工作室10個，縣級第一批、第二批“優(yōu)才卡”獲得者25人。推動行業(yè)領(lǐng)域市管專家、縣管專家、高級職稱人才等下沉鄉(xiāng)村振興一線挖掘和培養(yǎng)有“絕活”的傳承人、家庭農(nóng)場主、新型職業(yè)農(nóng)民等鄉(xiāng)土人才，注滿人才蓄水池。選派37名農(nóng)技專家組建壩區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)團(tuán)，為全縣13個壩區(qū)開展技術(shù)服務(wù)、技能培訓(xùn)，受益群眾達(dá)4000余人次；農(nóng)業(yè)人才服務(wù)團(tuán)隊深入全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)天數(shù)合計1500余天次，開展田間指導(dǎo)，現(xiàn)場操作等技術(shù)培訓(xùn)人次達(dá)600余人次，發(fā)現(xiàn)解決技術(shù)問題45個，服務(wù)經(jīng)營主體112個。完成3個團(tuán)隊水稻、大豆、玉米的測產(chǎn)驗收工作。 匯智聚力用良才。深入推進(jìn)強(qiáng)師、強(qiáng)醫(yī)等重點(diǎn)人才培育工程，探索建立“師帶徒”培育機(jī)制，組建醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域師傅157人、徒弟749人的幫帶體系。發(fā)揮院士工作站、人才基地、鄉(xiāng)村名師工作室等人才平臺作用，開展農(nóng)民職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2000余人，培訓(xùn)“五類”人才4895人、培育3115人。 三、在“三保障”上做文章，營造拴心留才“新環(huán)境” 加強(qiáng)服務(wù)保障。落實黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系市管專家、縣管專家、正高級職稱人才、“優(yōu)才卡”獲得者制度，分別采取點(diǎn)對點(diǎn)相互聯(lián)系、面對面走訪聯(lián)系的方式了解73名專家人才的學(xué)習(xí)、科研、工作和生活情況，傾聽他們的呼聲，對存在的困難和問題，提出處理意見并協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理，切實為聯(lián)系專家人才搭建平臺，創(chuàng)造條件，以良好的工作環(huán)境和舒心的生活環(huán)境拴心留人。 落實待遇保障。啟動20套人才公寓裝修提質(zhì)工程，全面滿足“拎包入住”需求，讓各類人才住得安心、放心、舒心，有“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。落實好市管專家、縣管專 ……（未完，全文共2005字，當(dāng)前只顯示1207字，請閱讀下面提示信息。收藏人才工作經(jīng)驗交流材料） 上一篇：區(qū)離退休干部黨建工作情況匯報 下一篇：縣黨建引領(lǐng)城市基層治理工作匯報 相關(guān)欄目：人才 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |