| 標題：區(qū)人力社保局2022年工作總結 |
| 區(qū)人力社保局2022年工作總結 2022年，*區(qū)人力社保局在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，圍繞“保民生、促發(fā)展、共富裕”的工作主線，統(tǒng)籌抓好疫情防控和就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、社會保障、和諧勞動、數(shù)智攻堅等重點工作，交出了民生保障和融合發(fā)展的高分答卷，實現(xiàn)了新*人社事業(yè)良好開局。 一、堅持精準施策，全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。一是數(shù)字賦能創(chuàng)新就業(yè)服務。以“做好重點_就業(yè)幫扶”為切口，打造數(shù)字就業(yè)駕駛艙，在全省率先探索形成數(shù)字就業(yè)服務應用場景。目前，我區(qū)數(shù)字就業(yè)駕駛艙已在全省1399個街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和22326個社區(qū)村推廣使用，實現(xiàn)“一地創(chuàng)新、全省共享”的良好效果。依托該平臺我區(qū)累計幫扶重點_3.5萬人次。二是分層分類做實援助幫扶。開展“私人定制服務周”“重點對象公益周”等就業(yè)援助活動，對就業(yè)困難_開 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略585字，正式會員可完整閱讀）…… 四、堅持為民初心，社會保障基礎持續(xù)夯實。一方面參保擴面提質增效。積極推進全民參保計劃，職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、工傷保險參保人數(shù)穩(wěn)中有升，全民參保登記率達99.56%。積極推廣“西湖益聯(lián)�！保珔^(qū)參保人數(shù)達51.08萬。針對特困、低保、殘保及低邊人員實施精準救助，給予醫(yī)保全額補助，努力實現(xiàn)“病有所醫(yī)、醫(yī)有所保”。另一方面企退服務真情暖心。做優(yōu)23萬名企退人員社會化管理服務，全面兌現(xiàn)各項保障待遇。組織開展各類文體活動近300場，參與群眾11萬人次。以項目化推進文化養(yǎng)老，全年舉辦社區(qū)文化活動200余場，惠及轄區(qū)群眾萬余名。 五、堅持標本兼治，勞動關系總體和諧穩(wěn)定。一是推進欠薪治理。成立區(qū)級和街道級根治欠薪領導小組，壓實屬地責任，提高欠薪案件處置效能。突出工程領域，開展重大工程建設項目勞資糾紛專項治理行動，檢查在建工地344家。建立健全失信聯(lián)合懲戒、行刑銜接、應急周轉金等欠薪治理長效機制，推動欠薪問題綜合治理。受理并辦結國務院欠薪線索平臺線索件1162件，實現(xiàn)部級欠薪線索動態(tài)清零，辦結率位列全市第一。二是推進爭議化解。發(fā)揮訴前調解、基層調解作用，不斷織密“區(qū)+街道+社區(qū)+企業(yè)”勞動爭議預防調解組織網(wǎng)，促進勞動爭議就地就近及時化解。2022年全區(qū)共受理各類勞動人事爭議案件3911件，調解成功率86.1%，仲裁結案率97.3%。三是推進和諧勞動。實施勞動關系“和諧同行”三年行動計劃，開展企業(yè)勞動用工體檢和勞動關系協(xié)調員培訓，依法保障勞資雙方權益。推進網(wǎng)簽電子勞動合同應用工作，網(wǎng)簽率超過56%。 六、堅持強基固本，自身建設不斷加強。一是自覺強化理論武裝。鞏固深化黨史學習教育成果，穩(wěn)步推進“六講六做”宣講行動，統(tǒng)籌運用四個 ……（未完，全文共2528字，當前只顯示1522字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人力社保局2022年工作總結） 上一篇：縣民政局2022年工作總結及2023年工作思路 下一篇：在市人大二次會議預備會議上的講話 相關欄目：保險 民政 統(tǒng)戰(zhàn)民政 勞動保障 年終總結 工作總結 個人總結 |