| 標題：黨群工作部2022年度工作總結 |
| 黨群工作部2022年度工作總結 2022年黨群工作部在*研究所黨委的正確領導下，學習貫徹黨的二十大精神，圍繞年度工作安排部署，加強部門自身建設，圓滿完成年度黨建、紀檢、人事、工會、宣傳各項工作。 一、2022年度工作完成情況 （一）聚焦主責主業(yè)，持續(xù)提升黨建工作水平 一是加強組織建設。積極辦理黨員組織關系轉接手續(xù)，認真查看黨員資料，嚴格排查整理，2022年共轉入研究所黨組織關系黨員*名，轉出黨組織關系黨員*名。規(guī)范基層黨組織建設，按照“四同步、四對接”的原則，結合研究所實際情況，調整*個黨支部關系隸屬，并指導*個黨支部按要求規(guī)范完成換屆選舉工作。 二是加強制度建設。草擬研究所各項規(guī)章制度*條，發(fā)布黨委公文*條，人事公文*條，工會公文*條，進一步明確黨建工作責任，形成良好水法的黨建工作機制，有效促進黨建工作規(guī)范化執(zhí)行，為開展好黨建工作奠定堅實的制度基礎。 三是加強黨員教育管理。對*名優(yōu)秀共產黨員、*名優(yōu)秀黨務工作者、*個先進基層黨組織進行了表彰，授予*名職工“*科技先鋒崗”榮譽稱號，*個集體“*科技先鋒號”榮譽稱號，弘揚先進典型“正能量”，帶動廣大職工群眾見賢思齊、努力奮斗。舉辦黨務干部培訓班，組織研究所各級黨組織書記、黨務工作者等*人參加培訓，進一步推進研究所黨建工作，提高黨務干部綜合素質和業(yè)務能力。組織黨員干部開展“七一”參觀 ……（快文網http://www.hancun.net省略986字，正式會員可完整閱讀）…… 三是積極推動優(yōu)化干部職工薪酬待遇。組織多次研討，對研究所薪酬績效體系進行了優(yōu)化，根據各單位、各部門能效，科學化、系統(tǒng)化考核指標，進一步完善績效考評制度，提升職工積極性，充分發(fā)揮薪酬績效體系的溝通、激勵與評價作用，實現職工與研究所雙向高質量長遠發(fā)展的“雙贏”目標。 四是穩(wěn)步推進離退休職工社會化整體移交工作。召開座談會，對退休同志進行政策宣傳、思想動員，使退休人員充分理解政策，解除思想負擔，積極配合做好移交管理有關工作。按接收地要求全面開展對退休人員基本信息和有關情況的摸底采集工作，建立退休人員基本信息臺賬、黨員信息臺賬、人事檔案信息臺賬等工作臺賬。做好費用測算，編制退休人員統(tǒng)籌外費用、醫(yī)療保險補繳費用等并確定資金渠道，確保退休人員理解與支持移交工作，不忘“娘家人”身份，共同推進社會化管理移交工作順利開展。 （四）聚焦服務職工，有力激發(fā)群團工作活力 一是組織開展勞動競賽。積極組織開展職工“五小創(chuàng)新”活動，今年共征集職工“小革新”“小改造”“小設計”“小發(fā)明”“小建議”成果申報10項，其中3項入圍*工會評審。結合全所*育苗重點工作，組織開展*、*育苗技能比拼活動，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神和*精神，推動建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質科技工作者大軍，團結動員廣大職工為推動研究所高質量發(fā)展，建設美好農墾作出新的更大的貢獻。 二是做好幫扶慰問工作。今年以來，工會共籌措送溫暖、關愛資金*萬元，慰問職工*余人次，開展了新春慰問、座談會，向老專家、老黨員、勞動模范、退伍軍人和退休職工送去組織的關懷和溫暖。“6.30”扶貧濟困日前后，廣泛發(fā)動干部職工積極投身到扶貧濟困行動中來，領導干部發(fā)揮表率作用，全所干部職工積極參與，累計捐款*元。工會高度重視職工身心健康，年內組織全所職工開展了體檢活動，全面落實了省總工會的職工住所二次醫(yī)保投保工作，為全所*名在職職工購買了住所二次醫(yī)保。在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋國慶、職工生日、職工結婚等日子，為職工送上慰問品，把工會對廣大會員群眾的關愛送達每一個職工會員。 三是做好活動開展工作。春節(jié)后直屬工會組織開展了“追尋紅色足跡 新年登高逐夢”主題活動，兒童節(jié)前后開展了“共讀好書感黨恩，關注健康護成長”兒童節(jié)主題活動。組織駐*單位職工開展了羽毛球、乒乓球比賽，并擇優(yōu)推薦參加了*“*投資杯”職工乒乓球、羽毛球比賽。為*分公司建立職工活動室1間，配套了乒乓球、羽毛球、籃球等一批體育設施器材，極大豐富了*分公司職工的業(yè)余生活。 （五）聚焦發(fā)展方向，不斷提升研究所品牌形象 一是做實“*科技先鋒”黨建品牌。及時報道研究所黨員干部、農技專家、技術骨干等在服務“三農”、抗擊疫情等工作中的先進事跡，充分宣傳研究所在經濟發(fā)展、脫貧攻堅、社區(qū)建設、民生福祉等方面取得的巨大成就。全年通過“*研究所”微信公眾號、南方號等平臺發(fā)布研究所發(fā)展動態(tài)推文150余篇，向*信息網投稿44篇，進一步深化了研究所“科技先鋒”形象，提振了研究所實現下一階段發(fā)展目標的信心與勇氣。 二是持續(xù)發(fā)掘宣傳身邊先進模范。組織全體職工深入學習*省優(yōu)秀共產黨員*同志的先進事跡，使干部職工進一步認識和領會了先進人物的優(yōu)秀品質和精神內涵。7月以來后法水，研究所微信公眾號分7期推送報道包括全國五一勞動獎章獲得者、省勞動模范、“感動農墾”女性人物、*科技先鋒崗、*科技先鋒號、“兩優(yōu)一先”、先進工作者、優(yōu)秀青年職工在內的多個集體或個人的先進事跡材料，在全所范圍廣泛開展了“榜樣在我身邊，我向榜樣看齊”的學習教育活動。 三是不斷深化省級文明單位建設。重視干部職工思想道德建設，堅持把培育和踐行社會主義核心價值觀與開展干部職工教育、學習型單位建設等活動結合起來，經常性組織干部職工收看《榜樣》《全國道德模范頒獎儀式》《感動中國》等系列優(yōu)秀電視節(jié)目，引導干部職工向上向善、樂于奉獻。今年以來，志愿服務總隊組織開展了農業(yè)科普教育、農業(yè)技術服務、支援社區(qū)抗疫等多種主題的志愿服務活動。11月來，14名居家辦公黨員、團員積極支援社區(qū)疫情防控工作，累計參加志愿服務活動47場次。 二、存在的問題和困難 2022年，在研究所黨委的指導和支持下，黨群工作部工作取得了一定成績，但也存在一些不足。一是推動黨建工作融入研究所主業(yè)，推動主業(yè)工作發(fā)展上還有差距；二是高水平人才還不夠多，人才隊伍建設差距還比較大；三是宣傳工作還不 ……（未完，全文共4615字，當前只顯示2564字，請閱讀下面提示信息。收藏黨群工作部2022年度工作總結） 上一篇：集團公司黨委2022年度黨建工作總結及下步工作計劃 下一篇：鎮(zhèn)黨委書記2022年抓黨建工作述職報告 相關欄目：年終總結 工作總結 個人總結 |