| 標題：國企黨建經(jīng)驗交流：建立“五抓五推”工作體系 黨建帶團建激活新動能 |
| 國企黨建經(jīng)驗交流：建立“五抓五推”工作體系 黨建帶團建激活新動能 **公司深入學習貫徹_總書記關于青年工作的重要論述，堅決落實國資委黨委、**集團公司黨組關于加強黨建帶團建工作的實施意見，圍繞“明志向、強能力、做貢獻”的總體要求，積極探索“五抓五推”黨建帶團建工作體系，壓實各級黨組織黨建帶團建領導責任，持續(xù)增強公司各級團組織政治性、先進性、群眾性，不斷提高團青工作質量，推動團青工作優(yōu)勢轉化為公司數(shù)智化轉型發(fā)展優(yōu)勢。 一、抓黨委帶頭示范，推動建立有力的_機制保障 公司黨委強化落實黨委主體責任，建章立制確保黨團工作同部署同落實同檢查，推動黨建帶團建走深走實。 堅持高位推動，固化運行機制。研究制定《關于加強**公司黨建帶團建工作實施方案》，聚焦“四帶一健全”重點任務，明確**項工作任務，制定**項具體措施，系統(tǒng)化推進工作落地。公司團委將團青工作作為每年向公司黨委匯報的重要內容，年初匯報全年工作要點、年底全面匯報工作完成情況、隨時匯報重要工作進展，確保重點工作黨委部署、重要任務黨委督辦、關鍵進展黨委緊盯、工作成效黨委檢驗。 黨委領導帶頭，壓實工作責任。公司黨委班子領導結合落實基層聯(lián)系點制度，在聯(lián)系單位同步建立黨建帶團建工作聯(lián)系點，常態(tài)化 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略903字，正式會員可完整閱讀）…… 深入實施“青馬工程”。堅持將“青馬工程”作為更好地為黨培養(yǎng)堅定可靠、堪當重任的青年政治骨干的重要載體，構建“1+2+4”工作體系，即“為黨培養(yǎng)和輸送青年政治骨干”為一個目標，采用“線上+線下”兩種教學方式，采取理論學習與業(yè)務實踐聯(lián)動、集中學習與個人自學聯(lián)動、省公司與專業(yè)公司聯(lián)動、青馬學員與團委書記聯(lián)動的“四聯(lián)動”模式，在全省選拔培養(yǎng)了**名政治素質好、思想作風過硬、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年，作為馬克思主義理論在公司團員青年中“播種機”和“揚聲器”，引領團員青年掌握馬克思主義真理力量。 打造紅色教育路線。引導團員青年傳承和弘揚“紅色通信”精神，緊密結合東北抗聯(lián)精神、北大荒精神、大慶精神鐵人精神，以“守初心、重歷來時路,擔使命、圓夢數(shù)智行”為主題，全力打造**條紅色精品青年教育路線，涵蓋了**個地市的14個紅色教育基地，同時融入公司助力“數(shù)字龍江”建設的典型實踐，同步展示了**移動在民生、生態(tài)、旅游、鄉(xiāng)村振興、政務、礦山等領域數(shù)智賦能成果，豐富了團員青年紅色教育形式。全省結合“**條紅色路線”組織開展“青春5G+”等主題實踐團日活動，“VR云直播”體驗活動累計觀看超千人次，增強了團員青年對新技術、新業(yè)務的感受體驗，筑牢了團員青年“為黨工作、為民服務、為國擔當”的理想信念和家國情懷。 三、抓基層組織建設，推動團的組織和工作有效覆蓋 公司黨委堅持以全面從嚴治黨帶全面從嚴治團，緊密結合企業(yè)人員流動少、自然年齡增長等實際情況，以黨建標準化帶動團建標準化。 換屆補選流程標準化。結合公司每年開展的制度流程月專項行動，將團委換屆、團委委員補選等標準流程納入流程建設，編制流程手冊。針對團委換屆梳理10個關鍵動作、團委委員補選梳理7個關鍵動作，分別明確輸入/輸出文檔、責任部門、執(zhí)行要求、時限要求、風險等級等流程關鍵要素，確保換屆選舉全過程合規(guī)。 團組織清理常態(tài)化。聚焦部分所屬單位基層團組織軟弱化、空心化、不規(guī)范等突出問題,借鑒黨組織規(guī)范化管理模式，以“智慧團建”系統(tǒng)再造基礎團務流程，以“一表三單”深入推進基層團組織清理整頓攻堅行動，系統(tǒng)梳理公司各級團組織關系，全面整治空心團支部，大力攻堅團員組織關系轉接，厘清了一些長期模糊不清的工作規(guī)范，進一為推進全面從嚴治團提供明確指引和要求。全公司團委設置、團支部設置100%與“智慧團建”系統(tǒng)一致，100%通過“智慧團建”系統(tǒng)開展團組織生活，進一步落實支部班子好、團員管理好、活動開展好、制度落實好、作用發(fā)揮好“五個好”標準，推動公司共青團的每個細胞活起來。 四、抓團干部隊伍建設，推動建設高素質青年干部隊伍 公司黨委將團干部崗位作為提升青年干部群眾工作能力、培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀復合型青年人才的重要平臺，注重源頭選拔，注重培訓培養(yǎng)，注重作風錘煉，努力把團干部隊伍打造成公司青年骨干、后備力量。 選優(yōu)配強團干部隊伍。切實將團組織書記崗位作為培養(yǎng)和鍛煉年輕干部的平臺，公司省、市兩級團委書記100%配備，省公司團委書記由二級經(jīng)理副職擔任，市公司團委書記參照四級機構負責人管理，團委書記常態(tài)化列席黨委中心組集體學習，嚴格落實相關職級待遇。大力提拔優(yōu)秀人員至團委書記崗位，將表現(xiàn)優(yōu)異的團委書記提拔至三級經(jīng)理崗位。近年公司提拔**人至團委書記崗位，占比**%；提拔8名團委書記至三級經(jīng)理崗位，占比**%。 加強團干部培訓管理。依據(jù)團干部特點，健全和完善團干部培訓長效機制，創(chuàng)新教育培訓組織方式、教學內容、教學方法，通過專題理論授課、紅色基地參觀、營銷實踐鍛煉、集體拓展訓練等方式，從黨史學習教育、黨務實操技能、管理能力提升六個方面加強團干部系統(tǒng)化培養(yǎng)，兩年實現(xiàn)團干部培訓100%覆蓋。團組織書記每年進行抓基層團建工作述職，將述職情況反饋至團干部所在黨組織，并納入年度個人績效考核，作為獎懲、選用的重要依據(jù)。 五、抓團青作用發(fā)揮，推動團建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營日常 **公司堅持發(fā)揮黨建帶團建優(yōu)勢，以“青年精神素養(yǎng)提升工程”為團業(yè)融合重要契機，打出聯(lián)、亮、實“三連招”，為團員青年投身“兩個新型”建設、主動擔當職責使命搭建人生出彩舞臺。 凝聚向心力，團團“聯(lián)”起來。聯(lián)學共建，共促提升。與設計院**分院團委開展理論聯(lián)學，同赴學校開展“5G來了”專題講座，研討“數(shù)字校園”建設需求，搭建“校企合作”平臺；開展“第 ……（未完，全文共4226字，當前只顯示2348字，請閱讀下面提示信息。收藏國企黨建經(jīng)驗交流：建立“五抓五推”工作體系 黨建帶團建激活新動能） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓黨建促基層治理工作總結 下一篇：公司黨委2022年黨建工作總結及2023年工作計劃 相關欄目：七一黨建專題 經(jīng)驗交流 公關 建筑 綜合論文 黨委 政府 模范 統(tǒng)戰(zhàn) 黨章 換屆 黨務講話 黨課教案 組織講話 統(tǒng)戰(zhàn)民政 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 黨會報告 黨團知識 轉正申請 |