| 標(biāo)題：礦產(chǎn)資源調(diào)查中心經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則 |
| 礦產(chǎn)資源調(diào)查中心經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則 1、總則 1.1為了提高工作效率，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，多出地質(zhì)找礦成果，在院績效工資分配辦法及相關(guān)規(guī)章制度框架下，依據(jù)院下達(dá)的工作任務(wù)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，結(jié)合中心實(shí)際，按照“多勞多得、優(yōu)勞多得、績效與成果質(zhì)量掛鉤、向野外一線傾斜、不平均分配”的原則，在院下發(fā)《**省地質(zhì)調(diào)查院地質(zhì)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（鄂地調(diào)[**]93號(hào)）《**省地質(zhì)調(diào)查院績效工資分配辦法》（鄂地調(diào)〔2019〕80號(hào)）、《**省地質(zhì)調(diào)查院地質(zhì)勘查野外工作津貼管理辦法》（鄂地調(diào)[**]27號(hào)）基礎(chǔ)上制訂礦產(chǎn)資源調(diào)查中心經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則。 1.2具體實(shí)施時(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的原則。 2、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)組成 2.1中心項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)為院生產(chǎn)技術(shù)部以任務(wù)書下達(dá)的中心控制使用費(fèi)用,項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)包括項(xiàng)目野外直接生產(chǎn)性費(fèi)用、項(xiàng)目人員基本工資、績效工資、外協(xié)費(fèi)用、設(shè)備折舊及維修、計(jì)提福利費(fèi)、辦公成本、不計(jì)入項(xiàng)目的差旅、會(huì)議、勞務(wù)費(fèi)等。 2.2財(cái)政類項(xiàng)目野外直接生產(chǎn)性費(fèi)用由中心按項(xiàng)目設(shè)計(jì)實(shí)物工作量，依據(jù)各項(xiàng)目設(shè)計(jì)預(yù)核定，包括野外津貼、差旅補(bǔ)貼、外部施工費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、民工費(fèi)、材料費(fèi)、聯(lián)絡(luò)站費(fèi)、綜合研究費(fèi)和外協(xié)管理費(fèi)等。項(xiàng)目野外直接生產(chǎn)性費(fèi)用=野外工作經(jīng)費(fèi)*核算系數(shù)（項(xiàng)目野外工作經(jīng)費(fèi)=（項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)-外協(xié)經(jīng)費(fèi)（含院內(nèi)協(xié)作經(jīng)費(fèi)）-設(shè)計(jì)、報(bào)告編寫及印刷費(fèi)用），核算系數(shù)為30%。如項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況需要發(fā)生工作調(diào)整時(shí)，在報(bào)請(qǐng)中心及生產(chǎn)技術(shù)部通過后，項(xiàng)目最終野外直接生產(chǎn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1064字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2.2.8外協(xié)管理費(fèi)。鉆探外協(xié)工作的項(xiàng)目按照外協(xié)經(jīng)費(fèi)的2.5%核定給項(xiàng)目組，物探、化探、測量（測試除外）等外協(xié)工作的項(xiàng)目按照外協(xié)經(jīng)費(fèi)的1%核定給項(xiàng)目組。 2.2.9項(xiàng)目組根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際工作情況在OA辦公系統(tǒng)填寫支出事前審批單，經(jīng)審批后，方可報(bào)銷項(xiàng)目野外工作費(fèi)用。 3、績效工資構(gòu)成 績效工資由基礎(chǔ)性績效工資、政策性保留津補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資等四部分構(gòu)成。其中前三部分由院組織人事辦公室按照職工職務(wù)、職稱崗位級(jí)別確定，根據(jù)每月考勤按月發(fā)放。本細(xì)則僅針對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，由專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、項(xiàng)目績效工資、崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成。 3.1專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。由首席工程師崗位績效補(bǔ)貼、創(chuàng)先爭優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、成果與質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、項(xiàng)目立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和技術(shù)績效獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成。 3.1.1首席工程師崗位績效補(bǔ)貼。首席工程師崗位分為專業(yè)首席工程師和項(xiàng)目首席工程師。專業(yè)首席工程師績效補(bǔ)貼按院有關(guān)文件規(guī)定由院考核發(fā)放；項(xiàng)目首席工程師崗位績效補(bǔ)貼由中心根據(jù)年度考核結(jié)果，按800元/月標(biāo)準(zhǔn)，在年終績效考核時(shí)發(fā)放。 3.1.2創(chuàng)先爭優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。對(duì)各類創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)（不含技術(shù)成果）的集體或個(gè)人給予一次性的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 a.獲得院及以上獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人或集體，中心按照人均500元給予獎(jiǎng)勵(lì)。 b.項(xiàng)目人員編寫一篇報(bào)道，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)20元，報(bào)道被院網(wǎng)站接收并發(fā)表者，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)50元，在地調(diào)局發(fā)表快訊的，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)200元。 c.年度考核為優(yōu)秀的個(gè)人，發(fā)放2000元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 d、中心每年度評(píng)選優(yōu)秀項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀職工、優(yōu)秀青年職工等，每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。 e. 上述突出貢獻(xiàn)集體和個(gè)人專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)績效工資，如上級(jí)單位已有獎(jiǎng)勵(lì)則不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。 3.1.3成果與質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 a.中心年終開展項(xiàng)目成果展評(píng)及資料展評(píng)活動(dòng)，優(yōu)秀項(xiàng)目前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)2500、2000、1500元。由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)參與工作的專業(yè)技術(shù)人員貢獻(xiàn)造表分配。 b.鼓勵(lì)職工開展科學(xué)研究工作，成功發(fā)表論文的，按照院級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)、國際等級(jí)別每篇給予100、200、400、800元獎(jiǎng)勵(lì)。 3.1.4項(xiàng)目立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 為鼓勵(lì)職工積極謀劃獲取項(xiàng)目，每年從中心績效工資總額中提取一部分作為項(xiàng)目立項(xiàng)績效獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)年度項(xiàng)目獲取情況獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目組或個(gè)人。 a.通過項(xiàng)目工作成果開展財(cái)政項(xiàng)目選區(qū)入庫工作，成功入選財(cái)政資金項(xiàng)目庫，每項(xiàng)目給予10000元績效獎(jiǎng)勵(lì)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)參與工作的專業(yè)技術(shù)人員貢獻(xiàn)造表分配。 b.通過個(gè)人或集體成功獲得市場項(xiàng)目的，給與2000元的保底績效獎(jiǎng)勵(lì)，并按照年度累計(jì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)（實(shí)際收款額）的超額累進(jìn)比例給與績效獎(jiǎng)勵(lì)： 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)10萬元及以下的，給與2000元保底績效獎(jiǎng)勵(lì)； 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)在10萬元-100萬元的部分，給與項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)2%的績效獎(jiǎng)勵(lì)； 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)在100萬元以上的部分，給與項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)3%的績效獎(jiǎng)勵(lì)。 開拓新客戶（甲方單位）的，前3個(gè)項(xiàng)目給與項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)1%的績效獎(jiǎng)勵(lì)（不與前述績效獎(jiǎng)勵(lì)重復(fù)計(jì)算）。 以上項(xiàng)目立項(xiàng)績效獎(jiǎng)勵(lì)僅針對(duì)職工，中心管理人員獲取項(xiàng)目的不計(jì)算項(xiàng)目立項(xiàng)績效獎(jiǎng)勵(lì)。 3.1.5技術(shù)績效獎(jiǎng)勵(lì) 承擔(dān)中心臨時(shí)安排其他技術(shù)工作，根據(jù)工作難易程度，由中心項(xiàng)目管理小組審議后發(fā)放。 3.2項(xiàng)目績效工資。 當(dāng)項(xiàng)目組野外工作完成收隊(duì), 野外直接生產(chǎn)性費(fèi)用有結(jié)余時(shí)，其結(jié)余部分即為項(xiàng)目績效工資，年終按結(jié)余費(fèi)用的30%由項(xiàng)目組報(bào)中心審核后發(fā)放。 3.3崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由項(xiàng)目考核績效工資和年終考核獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成。崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)行分類考核，原則上分為兩類：以地質(zhì)外業(yè)為主的外業(yè)項(xiàng)目崗位和以地質(zhì)內(nèi)業(yè)為主的內(nèi)業(yè)項(xiàng)目崗位。崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配系數(shù)設(shè)置如表1： 表1 礦產(chǎn)資源調(diào)查中心基礎(chǔ)績效工資分配系數(shù)表 3.3.1項(xiàng)目考核績效工資。中心預(yù)提年終可供分配總績效的30%，根據(jù)項(xiàng)目組完成的工作量（或項(xiàng)目自營經(jīng)費(fèi)）及質(zhì)量情況分配至項(xiàng)目組，由項(xiàng)目組對(duì)項(xiàng)目職工工作表現(xiàn)與業(yè)績綜合考核，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分配。 3.3.2年終考核獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。由中心對(duì)各項(xiàng)目崗位考核，按照崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配系數(shù)分配。 4、考核 項(xiàng)目采用目標(biāo)化管理，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)與年度考核掛鉤。 4.1項(xiàng)目立項(xiàng)（投標(biāo)書）、設(shè)計(jì)、報(bào)告等技術(shù)報(bào)告必須按規(guī)定時(shí)間上交中心，經(jīng)中心內(nèi)部審查、院技術(shù)部門審查修改后報(bào)送到主管部門。項(xiàng)目立項(xiàng)（投標(biāo)書）、設(shè)計(jì)書、野外驗(yàn)收總結(jié)等應(yīng)在實(shí)施單位要求上報(bào)時(shí)間提前7日提交生產(chǎn)技術(shù)部審查；項(xiàng)目野外驗(yàn)收后3個(gè)月內(nèi)完成報(bào)告初稿編寫并送主管部門評(píng)審；報(bào)告評(píng)審后30日內(nèi)完成修改、上報(bào)審查，并審查通過后1個(gè)月內(nèi)向院資料館完成資料匯交。延期上報(bào)的從推遲完成時(shí)間的第一個(gè)月起項(xiàng)目負(fù)責(zé)的系數(shù)降低0.2。項(xiàng)目周期內(nèi)累計(jì)三次超期50%以上或一次超期100%以上的，自下年度起，兩年內(nèi)不得參與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人競聘。項(xiàng)目如有特殊原因不能按期完成的，經(jīng)請(qǐng)示中心批準(zhǔn)后除外。 4.2市場項(xiàng)目報(bào)告提交時(shí)間超期的，視具體情況扣除該項(xiàng)目績效的5-20%；嚴(yán)重超期導(dǎo)致影響與甲方業(yè)務(wù)聯(lián)系的，扣除該項(xiàng)目 ……（未完，全文共4980字，當(dāng)前只顯示2767字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏礦產(chǎn)資源調(diào)查中心經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)軟弱渙散黨組織整改情況報(bào)告 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記述責(zé)述廉報(bào)告 相關(guān)欄目：調(diào)研報(bào)告 財(cái)政 教師 黨務(wù)講話 規(guī)章制度 |