| 標題：領(lǐng)導班子分析研判工作匯報 |
| 領(lǐng)導班子分析研判工作匯報 近期，我市為調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導班子，提升領(lǐng)導班子運行質(zhì)量和干部履職水平，進一步激發(fā)“拼經(jīng)濟、搞建設(shè)”奮進活力，高位部署、“四措”并舉，推進落實全市科級領(lǐng)導班子分析研判全覆蓋。 一、實行三維審視，調(diào)好識人察事分辨率。一是靜態(tài)數(shù)據(jù)分析。通過干部數(shù)據(jù)庫對全市科級領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、配備缺額等基本情況進行匯總整理，為科學分析班子成 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略304字，正式會員可完整閱讀）…… 三、堅持三方印證，畫準領(lǐng)導班子肖像圖。一是集體座談，聽取匯報。研判組同單位領(lǐng)導班子進行集體座談，由各單位主要負責人就本單位干部配備、隊伍建設(shè)、突出實績及意見建議等方面做匯報，了解班子整體面貌。二是隨機抽選，逐一談心。采取與470余名科級干部全部談，130余名股所級干部、中層干部隨機談相結(jié)合的方式進行一對一談話，詳細了解班子運行、班子成員德才表現(xiàn)、隊伍建設(shè)困難等6個方面的情況，為干部反映情況、表達訴求提供平臺。三是拓寬范圍，線上測評。擴大受訪范圍，將測評人員由本單位在編人員延伸至服務(wù)對象。通過線上云測評，對所在單位科級領(lǐng)導班子運行和領(lǐng)導干部德才、政治素質(zhì)表現(xiàn)進行民主評議，先后累計2160人參與測評。 四、突出三劑“藥方”，探尋結(jié)果運用最優(yōu)解。一是簡單問題及時提醒、立行立改。在班子研判過程中，對個別科級干部反饋涉及政策規(guī)定明晰的問題在現(xiàn)場予以及時解答，并針對座談環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的個別科級干部思想存在包袱等問題，當即開展談心談話，同時及時反饋給一把手。二是特性問題實時分析、重點反饋。在每次研判后就班子運行、干部個人特點、針對性建議進行及時歸納，形成各單 ……（未完，全文共1312字，當前只顯示789字，請閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導班子分析研判工作匯報） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作亮點匯報 下一篇：公務(wù)員遴選工作匯報 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 剖析整改 綜合論文 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |