| 標(biāo)題：關(guān)于解決形式主義、官僚主義問(wèn)題的主要措施 |
| 關(guān)于解決形式主義、官僚主義問(wèn)題的主要措施 為貫徹落實(shí)黨中央和上級(jí)公司黨委關(guān)于解決形式主義、官僚主義問(wèn)題的工作，切實(shí)推進(jìn)中央巡視指出的形式主義、官僚主義具體問(wèn)題整改，公司黨委堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，面向各機(jī)構(gòu)征集了公司存在的形式主義、官僚主義問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題逐項(xiàng)提出整改舉措，明確責(zé)任部門(mén)，形成方案如下。 一、貫徹落實(shí)黨中央決策部署方面 （一）存在 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略292字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 解決措施：1.積極調(diào)整工作狀態(tài)，改變按慣例辦事的方式方法，多向同行或其他兄弟公司學(xué)習(xí)交流，勇于改革創(chuàng)新實(shí)踐，與時(shí)俱進(jìn)； 2.及時(shí)向基層公布崗位職責(zé)調(diào)整、部門(mén)人員變動(dòng)、工作流程更新等信息，經(jīng)常性開(kāi)展條線(xiàn)指導(dǎo)，提高工作規(guī)范化水平，進(jìn)一步加強(qiáng)分公司于機(jī)構(gòu)之間的溝通聯(lián)系。 三、精文簡(jiǎn)會(huì)方面 （三）存在問(wèn)題：發(fā)文質(zhì)量還有待提升，發(fā)文數(shù)量可精簡(jiǎn)，度發(fā)文內(nèi)容還存在冗長(zhǎng)、難懂的情況。 解決措施：1.印發(fā)文件、制度要注意精煉內(nèi)容、突出主題、控制篇幅，明確工作要求，便于基層解讀，深入貫徹執(zhí)行。 2.出臺(tái)制度時(shí)，加強(qiáng)調(diào)研和意見(jiàn)征集，提高制度的全面性；強(qiáng)化制度宣導(dǎo)培訓(xùn)，及時(shí)匯編制度庫(kù)，提高基層對(duì)制度的理解和掌握。 四、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)方面 （四）存在問(wèn)題：公司績(jī)效考核機(jī)制還需進(jìn)一步完善，未達(dá)到完全公開(kāi)性，導(dǎo)致難以激發(fā)員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不能鼓勵(lì)員工有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。 解決措施：1.持續(xù)優(yōu)化完善績(jī)效考核機(jī)制，堅(jiān)持樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的績(jī)效導(dǎo)向，向業(yè)績(jī)突出、擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新開(kāi)拓人員傾斜；積極推進(jìn)工效掛鉤常態(tài)化，提升薪酬激勵(lì)有效性，激發(fā)組織活力。 2.持續(xù)推進(jìn)公司系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部上下交流、定期輪崗調(diào)整、跨部門(mén)培養(yǎng)鍛煉 ……（未完，全文共1260字，當(dāng)前只顯示758字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于解決形式主義、官僚主義問(wèn)題的主要措施） 上一篇：在2023年春節(jié)假后上班集中見(jiàn)面會(huì)上的講話(huà) 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記2022年度民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料 相關(guān)欄目：工商 調(diào)研報(bào)告 |