| 標題：年輕干部“選育管用”現(xiàn)狀調研報告 |
| 年輕干部“選育管用”現(xiàn)狀調研報告 近年來，中央、省、市、區(qū)委持續(xù)關注年輕干部選拔培養(yǎng)工作，各級黨委從發(fā)現(xiàn)儲備、選拔培養(yǎng)、嚴管厚愛等方面精準發(fā)力，全面加強年輕干部選育工作，為干部隊伍注入了新鮮血液、增添了生機活力。但從家門到校門再到機關門的“三門”年輕干部依然不少，他們缺乏基層一線的摸爬滾打，缺乏急難險重事件的不斷歷練，閱歷、經(jīng)歷的缺位，是“致命傷”，遇到一些重大的突發(fā)性事件往往容易心中無數(shù)、沒招沒譜，甚至驚慌失措、束手無策，有的甚至成了只會處理文件而不善處理事件的“稻草人”。從選用、培育、履職等方 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略424字，正式會員可完整閱讀）…… 四是年輕干部實踐經(jīng)驗少。年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊，他們大多受過很好的教育，理論水平較高，有思想、有見地。不少年輕干部長時間“宅”在高樓大廈，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山會海，與基層干部群眾漸行漸遠，感情越來越淡薄，與群眾隔有一堵無形的“離心墻”，以致對群眾的疾苦漠不關心、麻木不仁，視群眾的冷暖與己無關、袖手旁觀。這種感情的缺損已經(jīng)越來越影響到黨群、干群關系，局限了年輕干部說話辦事的立場、方法和態(tài)度，使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進群眾，面對面卻很難心貼心。 五是年輕干部黨性錘煉少。年輕干部知識層次高、知識面廣，有的說起新名詞、新概念頭頭是道，但近年來因言惹禍、因行失范的卻不在少數(shù)，“雷人”“雷語”頻現(xiàn)，讓人大跌眼鏡，有的還時不時耍威風、擺闊氣，“衙內”氣、貴族氣很重知識是學來的，文化是修來的、悟來的，是“骨髓里的東西”，它比知識更有一種無形的力量。有知識不等于有文化。年輕干部如果缺少文化修養(yǎng)、文化涵養(yǎng)和文化素養(yǎng)，不能夠有學識、有見識、有膽識，那么雖有知識，也走不遠、飛不高。 因此建議： 一是打破慣性思維定式�！爸静粡娬咧遣贿_，言不信者行不果�！庇^念是行動的先導，消除職級“隱性臺階”問題帶來的負面影響，必須要從“心”出發(fā)。要堅持與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展思路，破除論資排輩和求全責備的思想，樹立注重實績、人才效益、競爭擇優(yōu)的觀念，按照“講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷”的原則，慎用“虛職”“職級”代替提拔升遷，對政治清醒、信仰堅定、工作突出、作風過硬的優(yōu)秀年輕干部，打破常規(guī)，大膽選用，破除年輕干部選用“偏見”。 二是完善_機制建設。做好干部選用工作固然要靠思維轉變和領導膽識，但更要靠制度機制的不斷完善。要健全領導管理_，明確管理分工，規(guī)范機構設置，減少隱性臺階的階梯。要完善干部能上能下的機制，堅持競爭擇優(yōu)、公開平等的原則，創(chuàng)新干部 ……（未完，全文共1830字，當前只顯示1101字，請閱讀下面提示信息。收藏年輕干部“選育管用”現(xiàn)狀調研報告） 上一篇：市委書記在全市金融工作大會上的講話 下一篇：政府主要負責人個人履行黨風廉政建設責任制專題報告 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 綜合論文 調研報告 |