| 標(biāo)題：縣財(cái)政局2022年度人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告 |
| 縣財(cái)政局2022年度人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告 ****年，縣財(cái)政局始終堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于人才工作的各項(xiàng)安排部署，認(rèn)真履行財(cái)政部門職責(zé)，全力做好全縣人才經(jīng)費(fèi)保障和資金監(jiān)管，努力營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)建設(shè)的積極性，確保了財(cái)政人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。 一、我縣財(cái)政系統(tǒng)人才隊(duì)伍基本情況 **縣財(cái)政局下轄**個(gè)職能股室、*個(gè)事業(yè)單位、**個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所。截至目前，全縣財(cái)政系統(tǒng)現(xiàn)有在職人員***名，其中：局機(jī)關(guān)**名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所**名。 局機(jī)關(guān)現(xiàn)有人員**人，其中公務(wù)員**人，事業(yè)人員**人、工勤人員*人。學(xué)歷方面：碩士學(xué)歷*人，占全局人員*％；本科學(xué)歷**人，占全局人員的**％；專科學(xué)歷**人，占全局人員的**％。專業(yè)技能方面：高級(jí)職稱*人，占技術(shù) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略653字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、我縣財(cái)政系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題 （一）事業(yè)人員工作經(jīng)費(fèi)缺口較大。事業(yè)單位改革后，原縣資產(chǎn)管理處**名自收自支事業(yè)人員劃歸我局，加上我局原有的**名差額事業(yè)人員，共計(jì)**人。**名人員各類待遇經(jīng)費(fèi)共需資金*******元，其中，財(cái)政負(fù)擔(dān)差額人員******元，缺口*******元。 （二）事業(yè)人員工作積極性不高。局機(jī)關(guān)干部職工中，事業(yè)人員所占比例將近**％，而且事業(yè)單位人員年齡老化現(xiàn)象嚴(yán)重，交流和提拔的力度不夠，干部工作積極性普遍不高，一定程度上影響了工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 （三）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)偏少。事業(yè)單位改革后，我局事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由*名正科和*名副科減到*名副科職數(shù)。從事業(yè)人員數(shù)量和工作量來(lái)說(shuō)，改革后的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)偏少，這對(duì)于事業(yè)人員晉升和調(diào)動(dòng)工作積極性較為不利。 （四）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。年齡結(jié)構(gòu)不合理。全縣財(cái)政系統(tǒng)干部年齡結(jié)構(gòu)老化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣財(cái)政干部隊(duì)伍中，**歲以下人員為**人、占職工總數(shù)的**％，**歲以上人員**人，占職工總?cè)藬?shù)**％。全縣財(cái)政干部年齡結(jié)構(gòu)老化，是當(dāng)前財(cái)政系統(tǒng)面臨的較為突出的問(wèn)題之一，財(cái)政隊(duì)伍人員嚴(yán)重青黃不接，急需人才補(bǔ)給。 （五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政人才流失嚴(yán)重。截至目前，**個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所，共**多名工作人員，平均到每個(gè)財(cái)政所不到*人，而且人才流失嚴(yán)重，更換頻繁，對(duì)基層財(cái)政工作造成不利影響。同時(shí)，有不少業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化水平較高的財(cái)政干部已經(jīng)通過(guò)考試等途徑調(diào)到縣直單位或縣外工作。 四、****年人才工作計(jì)劃 （一）完善人才招錄機(jī)制，不斷滿足基層崗位人才需求。建立正常的進(jìn)人機(jī)制，不斷優(yōu)化財(cái)政人員專業(yè)、學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)。結(jié)合縣鄉(xiāng)財(cái)政工作職能、業(yè)務(wù)量等因素，合理確定人員編制。根據(jù)人員編制情況，有組織、有計(jì)劃分年度招錄工作人員，實(shí)現(xiàn)財(cái)政干部招錄常態(tài)化，不斷優(yōu)化財(cái)政人員專業(yè)、學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)，充實(shí)調(diào)整全縣財(cái)政系統(tǒng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使全縣財(cái)政系統(tǒng)實(shí)有在編在崗人員基本滿足工作需要，并實(shí)現(xiàn)不相容崗位互相分離。同時(shí)，要不斷創(chuàng)新人才選拔聘任方式，除實(shí)行“凡進(jìn)必考”外，進(jìn)一步擴(kuò)大選拔錄用視野，打破身份、地域限制，吸收更多高學(xué)歷、高層次人才進(jìn)入財(cái)政隊(duì)伍。 （二）完善人才流動(dòng)機(jī)制，不斷激發(fā)財(cái)政隊(duì)伍內(nèi)在活力。建立健全競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流制度。一是實(shí)行橫向交流。結(jié)合本單位實(shí)際，按照“定編、定崗、定責(zé)、不定 ……（未完，全文共3056字，當(dāng)前只顯示1698字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣財(cái)政局2022年度人才工作專項(xiàng)述職報(bào)告） 上一篇：2023年區(qū)司法局工作要點(diǎn) 下一篇：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人述職報(bào)告 相關(guān)欄目：財(cái)政 人才 述職報(bào)告 |