| 標(biāo)題：新任主要領(lǐng)導(dǎo)在班子見(jiàn)面會(huì)上的交流發(fā)言(可通用) |
| 新任主要領(lǐng)導(dǎo)在班子見(jiàn)面會(huì)上的交流發(fā)言(可通用) 同志們： 時(shí)間的潮流滾滾向前，改革的號(hào)角聲聲不息，今天我們召開(kāi)**以來(lái)第一次班子會(huì)議。大家都是領(lǐng)導(dǎo)崗位上的精英，能和大家一起共事、一起奮斗，我感到非常的榮幸，期待在今后的工作中與大家攜手共進(jìn)、勇創(chuàng)佳績(jī)，也希望大家今后能夠多溝通、多交流、縮短我們的“磨合期”。 在座的各位可能對(duì)我有所了解、有所接觸，有些是老同學(xué)，有些是老朋友。但是為了更好的相處，更好的理解和配合，今天我還是想敞開(kāi)心扉，和大家一起檢視自己的缺點(diǎn)和不足之處，一來(lái)是想讓大家對(duì)我多幫助、多監(jiān)督，盡最大可能克服和改正這些缺點(diǎn)；二來(lái)是希望大家多給予諒解和包容和支持。 我的主要缺點(diǎn)也跟大家說(shuō)一下： 1.性格比較倔犟。喜歡爭(zhēng)強(qiáng)好勝，（任何工作不甘落后）性子剛烈而固執(zhí)，明知山有虎，偏向虎山行，有時(shí)聽(tīng)不進(jìn)不同的意見(jiàn)和建議，較武斷。 2.脾氣比較暴躁。喜怒哀樂(lè)很容易表現(xiàn)出來(lái)，心里藏不住話，批評(píng)別人時(shí)嚴(yán)詞厲色，特別是有的時(shí)候批評(píng)干部不注意場(chǎng)合，可能會(huì)導(dǎo)致干部難以接受，影響情緒。 3.要求比較嚴(yán)厲。不管是對(duì)自己還是對(duì)別人要求都很?chē)?yán)厲，對(duì)工作精益求精；時(shí)間觀念特別強(qiáng)，安排的工作限時(shí)限刻要完成，上報(bào)的材料保質(zhì)保時(shí)要上報(bào)；把榮譽(yù)看得比較重，要求處處爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先。 但是， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略927字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 四是在遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)上不能有禁不止。風(fēng)氣正則團(tuán)隊(duì)興，風(fēng)氣歪則團(tuán)隊(duì)衰，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的風(fēng)清氣正從哪里來(lái)？最主要是班子的標(biāo)榜引領(lǐng)，常言道：“其身正 不令而行，其身不正 雖令不從”，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，做好榜樣，則會(huì)上行而下效，領(lǐng)導(dǎo)不守規(guī)矩，上梁不正，那我們整個(gè)干部的風(fēng)氣也好不到哪里去，這正是“兵熊 熊一個(gè)、將孬孬一窩”的道理。所以，我們的班子成員一定要帶頭遵章守紀(jì)，令行禁止、嚴(yán)于律己，真正做到“先禁其身，而后人”，要求別人做的事首先自己要做到；禁止別人不能做的事，自己堅(jiān)決不能做。帶頭塑造好自身形象，維護(hù)好集體形象，不給單位抹黑，不給別人添亂，這既是對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，也是對(duì)班子集體的支持。（我自己也一定會(huì)以身作則） （二）關(guān)心不護(hù)短。在前幾天班子宣布會(huì)上，我講過(guò)這個(gè)問(wèn)題，今天，我想再次重申一下。常言道：“瓜無(wú)滾圓、金無(wú)足赤”，我們一起共事是緣分，要有包容之心，多用放大鏡看別人的優(yōu)點(diǎn)。我們是朝夕相處、同甘共苦，榮辱與共、風(fēng)雨同舟的一家人，一定要珍惜這來(lái)之不易的情分，要真誠(chéng)對(duì)待我們每一位同事，互相提醒，互相保護(hù)，互相幫助。但是，對(duì)于違背原則、違反紀(jì)律的問(wèn)題，在大是大非的問(wèn)題上，在影響全局的問(wèn)題上，如工作落實(shí)不到位，違反紀(jì)律，違反_精神的，決不護(hù)短，絕不包庇。 一是在生活上相互照應(yīng)、互相提醒。古人云，“人之有過(guò)，苦不自知，唯旁人視之甚明”,在生活上特別容易出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楸绕鸸ぷ�，生活上的各種監(jiān)督約束較少，就可能會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的生活作風(fēng)問(wèn)題。如果看到我們的同事有什么苗頭性問(wèn)題，傾向性問(wèn)題，就應(yīng)該及時(shí)提醒，拉拉袖子或“大喝一聲”、“猛擊一掌”，給予善意的提醒，讓其知過(guò)改過(guò)，避免錯(cuò)誤繼續(xù)和擴(kuò)大。千萬(wàn)不能斤斤計(jì)較、勾心斗角，更不能落井下石，應(yīng)做到不分親疏、落落大方、不偏不倚。 二是在工作中互相監(jiān)督、互相批評(píng)。今后的工作中，希望大家坦誠(chéng)相見(jiàn)，開(kāi)誠(chéng)布公，也要敢于直言，指出其他同事的問(wèn)題，不當(dāng)老好人，讓大家在相互提醒和監(jiān)督中共同進(jìn)步，從而形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛圍。不能認(rèn)為病在別人身上、痛不到自己心上，對(duì)別人存在的問(wèn)題睜一只眼閉一只眼，聽(tīng)之任之。 （三）擔(dān)責(zé)不攬功。每位領(lǐng)導(dǎo)都要樹(shù)好領(lǐng)導(dǎo)形象，形象就是旗幟，就是活力，要帶頭擔(dān)責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，主動(dòng)擔(dān)責(zé)，以雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)當(dāng)好“舉旗人”，促進(jìn)決議部署落地生根；當(dāng)好“掌舵人”，促進(jìn)分管工作穩(wěn)步推進(jìn)；當(dāng)好“領(lǐng)頭人”，促進(jìn)**事業(yè)開(kāi)拓創(chuàng)新；當(dāng)好“代言人”，促進(jìn)作風(fēng)形象有效轉(zhuǎn)變。全力杜絕走馬觀花、遙控指揮、弄虛作假的不良作風(fēng)。 一要負(fù)好領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)分管的工作，要以高度的責(zé)任感，出好主意，教好方法，多謀出路、多謀思路，拿出措施、把好關(guān)口、抓好落實(shí)，不能布置下去后就不聞不問(wèn)、放任自流。 二要做好領(lǐng)導(dǎo)工作，要付出實(shí)際行動(dòng)，搞好組織協(xié)調(diào)，制定工作方案，提出工作計(jì)劃，抓好工作督查。同時(shí)，要正確處理好向下壓擔(dān)子與教方法的關(guān)系，不能做甩手掌柜撂攤子。 大家還要樹(shù)立“功成不必在我”的胸襟和“成功必定有我”的擔(dān)當(dāng)，既不推卸責(zé)任、又不稱功道勞，克服一出問(wèn)題是別人的責(zé)任，一有成績(jī)就是自己的功勞這一思想。工作做好了是大家共同努力的結(jié)果，沒(méi)搞好也要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真分析原因，拿出解決辦法。 （四）盡力不推諉。思路決定出路，工作中，要做到敢想敢干、敢闖敢拼，要有同強(qiáng)的爭(zhēng)、與快的賽、向高的攀的膽識(shí)。要在同心同德上下功夫，在獨(dú)當(dāng)一面上下功夫，在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)上下功夫，強(qiáng)化“我們”的意識(shí)，“大家”的意識(shí)，想方設(shè)法把工作做好。一要加強(qiáng)調(diào)查研究，摸實(shí)情、知下情；二要細(xì)化落實(shí)措施，出實(shí)招、用實(shí)策；三要錘煉過(guò)硬作風(fēng)，重實(shí)情、辦實(shí)事；四要加強(qiáng)督促檢查，求實(shí)效、出實(shí)績(jī)。認(rèn)認(rèn)真真履行好各自的職責(zé)，努力做好自己分管的工作。 要把干事創(chuàng)業(yè)作為人生最大的追求，把為民服務(wù)作為人生最大的目標(biāo)，始終保持忘我的激情，始終保持堅(jiān)韌不拔的毅力，敢于超越自我，突破自我，無(wú)論遇到多大阻力、多大困難，都要有必勝的信念，不氣餒、不松懈、不后退，勇往直前干好每一天，盡心盡力做好每件事。堅(jiān)決摒棄怕?lián)?zé)、怕追責(zé)、怕丟官位，遇事就推、遇難就躲的思想。 同時(shí)，還要強(qiáng)化大局意識(shí)和統(tǒng)籌意識(shí)，只要是涉及全局發(fā)展，涉及人民利益的事，即使不是自己分管的工作，也要盡力不推諉，既要掃好自己“門(mén)前雪”，也要管好他人“瓦上霜”。民主生活 ……（未完，全文共4335字，當(dāng)前只顯示2408字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏新任主要領(lǐng)導(dǎo)在班子見(jiàn)面會(huì)上的交流發(fā)言(可通用)） 上一篇：企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的黨員個(gè)人整改承諾書(shū) 下一篇：2023-2025年美麗城市建設(shè)行動(dòng)方案 相關(guān)欄目：換屆 競(jìng)職演說(shuō) 人事 干部 經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 |