| 標(biāo)題：黨委書記在黨委人才工作會議上的講話 |
| 黨委書記在黨委人才工作會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開縣委人才工作會議，主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹落實_總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述和黨中央、省委、市委人才工作會議精神，認(rèn)真分析新形勢，安排部署新任務(wù)，努力打造人才吸引地、聚集地，以高質(zhì)量人才隊伍推動*高質(zhì)量發(fā)展。 下面，就進一步加強和改進人才工作，我講四點意見。 一、提高政治站位，充分認(rèn)識做好人才工作的重要意義 人才是興國之本，富民之基，發(fā)展之源。未來發(fā)展必須依靠人才，未來競爭也競系于人才。 （一）做好新時代人才工作是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的現(xiàn)實需要。歷史和現(xiàn)實已經(jīng)反復(fù)證明，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才，偉大的斗爭、宏偉的事業(yè)，都需要高素質(zhì)的干部隊伍。在中央人才工作會議上，_總書記從實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度作了重要講話，為新時代人才工作擘畫了發(fā)展藍(lán)圖、指明了發(fā)展方向。自新世紀(jì)以來，先后召開過兩次全國人才工作會議（分別是2003年12月19日—20日和2010年5月25日—26日），但召開中央人才工作會議還是首次，會議名稱也從“全國人才工作會議”變?yōu)榱恕爸醒肴瞬殴ぷ鲿h”，這一變化進一步凸顯了黨管人才的原則。當(dāng)前，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。我們必須加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，努力建設(shè)一支規(guī)�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略1017字，正式會員可完整閱讀）…… 在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比，與周邊縣（市）區(qū)相比，我縣的人才工作還存在一些差距和不足：一是思想重視程度不夠。部分單位工作仍然停留在口頭上，全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位涉及到的*支人才隊伍，僅有*制定出臺了行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)人才引進培養(yǎng)實施方案，政策填平補漏力度僅為*%。二是經(jīng)費投入缺乏。全縣*個縣級人才扶持項目縣級配套欠缺，縣財政無人才工作經(jīng)費投入。三是高端人才占比不足。全縣人才資源總量中，正高職稱人員占比僅為*%，特別是隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟、管理、鄉(xiāng)村振興等方面的人才儲備與實際需求之間的矛盾也將更加突出。四是人才市場功能薄弱。全縣*家人力資源服務(wù)機構(gòu)功能還停留在檔案管理、組織小規(guī)模低層次招聘會上，經(jīng)營粗放、服務(wù)方式單一、市場集聚能力弱，人才資源的基礎(chǔ)性配置功能難以發(fā)揮到位，缺乏對“高精尖”人才的吸引。五是激勵保障機制不到位。一些部門專業(yè)技術(shù)人才特別是年輕高學(xué)歷人才，受評聘條件和職數(shù)限制，職稱晉升困難，影響了工作積極性；各鄉(xiāng)村的土專家、田秀才比較少，優(yōu)秀人才缺乏展示的平臺，尊才愛才的氛圍不夠濃厚。 三、聚焦重點領(lǐng)域，努力推動新時代人才工作再上新臺階 _總書記強調(diào)，“要聚天下英才而用之，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才”。做好新時代人才工作，必須圍繞*經(jīng)濟社會發(fā)展需求，在“人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時”上狠下功夫，不斷提升人才工作質(zhì)量和水平。 （一）完善_機制“引才用才”。只有實施更加積極、更加靈活的人才政策，打破制約人才發(fā)展的_機制“枷鎖”，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、充分釋放。一要完善人才“引入”機制。結(jié)合實際，聚焦經(jīng)濟社會建設(shè)需求的高層次人才，從引進方式及程序、政策待遇、管理與服務(wù)等方面對制度文件，進行具體細(xì)化、充實完善，加大對政策創(chuàng)新研究和填平補漏力度，拓寬人才柔性引進機制，編制年度人才引進計劃，做到優(yōu)秀人才“發(fā)現(xiàn)一批、引進一批、使用一批、儲備一批”。二要打破人才“流動”壁壘。按照“不求所有、但求所用”的原則，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，通過公開招考、商調(diào)、輪崗交流、掛職鍛煉等方式，暢通各類人才流動渠道。三要暢通人才“上升”通道。進一步深化職稱制度改革，切實解決好人才管理中行政化、“官本位”的問題，逐步改變?nèi)瞬旁u價中“重學(xué)歷、輕能力，重資歷、輕業(yè)績”的現(xiàn)象。 （二）聚焦重點領(lǐng)域“養(yǎng)才育才”。人才工作涉及面廣，涵蓋經(jīng)濟社會發(fā)展的各領(lǐng)域，必須緊密結(jié)合當(dāng)前工作實際需求和工作重點，加強各類人才隊伍建設(shè)。一要扎實推進黨政人才隊伍建設(shè)�？h委組織部要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，加強通盤考慮、科學(xué)謀劃，既要落實從嚴(yán)把關(guān)要求，又要體現(xiàn)“事業(yè)為上、人事相宜”，真正實現(xiàn)“讓專業(yè)的人、干專業(yè)的事”；要通過一線實踐鍛煉、參觀學(xué)習(xí)等方式，有針對性地加大黨員干部教育培訓(xùn)力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，不斷提升黨政干部隊伍專業(yè)化水平和整體素質(zhì)。二要扎實推進企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。結(jié)合“1+2”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，研究制定規(guī)模以上企業(yè)和重點領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)計劃，定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，著力培育一批懂經(jīng)濟、會管理、善經(jīng)營的優(yōu)秀人才隊伍，提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平。三要扎實推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。組織實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新和創(chuàng)新型人才培訓(xùn)工程，促進人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、相匹配，努力打造一支涵蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會工作等各領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。四要扎實推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣的優(yōu)勢，結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)一批生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技術(shù)帶動型農(nóng)村優(yōu)秀實用人才；充分利用苗木花卉直播實訓(xùn)基地等平臺，扎實開展各類電商培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批科技服務(wù)型農(nóng)村電商人才；支持引導(dǎo)村民創(chuàng)辦、領(lǐng)辦專業(yè)合作組織、專業(yè)技術(shù)協(xié)會及從事農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工銷售的各類經(jīng)濟實體，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟。 （三）強化要素保障“留才聚才”。_總書記指出，“一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的”。良好的人才環(huán)境，是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力，對外具有吸引力、競爭力。一要打造良好環(huán)境。繼續(xù)落實好減稅降費、減租降息等政策，持續(xù)加大領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系 ……（未完，全文共4759字，當(dāng)前只顯示2644字，請閱讀下面提示信息。收藏黨委書記在黨委人才工作會議上的講話） 上一篇：黨員干部廉潔測試卷50題（含答案） 下一篇：在巡查動員會上的表態(tài)發(fā)言 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 人才 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |