| 標(biāo)題：國(guó)企黨建經(jīng)驗(yàn)交流：“選育用管”全鏈條發(fā)力 為年輕干部打造成長(zhǎng)矩陣 |
| 國(guó)企黨建經(jīng)驗(yàn)交流：“選育用管”全鏈條發(fā)力 為年輕干部打造成長(zhǎng)矩陣 **黨委始終把選拔培養(yǎng)年輕干部作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，在嚴(yán)格執(zhí)行選人用人相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，以確保選準(zhǔn)用好為根本，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣、統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面。 一、健康“普查”，精準(zhǔn)識(shí)別 **黨委在年輕干部選拔方面不搞大水漫灌，而是深耕細(xì)作，對(duì)每名新入職的青年員工進(jìn)行“健康普查”，采取“望聞問(wèn)切”四步號(hào)脈法，深入考察每個(gè)人的具體情況。 一是“望”形象。**黨委抓住青年員工入職、半年和實(shí)習(xí)期滿等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，采取調(diào)研、走訪、談心等途徑，把普查范圍由“工作圈”向“生活圈”延伸，從“八小時(shí)內(nèi)”向 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略619字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 實(shí)踐鍛煉強(qiáng)身健體。**黨委堅(jiān)持“三個(gè)面向”培養(yǎng)年輕干部，即面向一線、面向基層、面向未來(lái)。堅(jiān)持把“雛雁”放到生產(chǎn)一線磨礪翅膀，每年有計(jì)劃地遴選優(yōu)秀青年到基層一線、艱苦環(huán)境中“吃吃苦”，到問(wèn)題集中、環(huán)境復(fù)雜的單位“健健身”，注重在生產(chǎn)實(shí)踐和急難險(xiǎn)重任務(wù)中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)年輕干部。堅(jiān)持基層和職能部門工作歷練相結(jié)合、行政和黨務(wù)工作歷練相結(jié)合的培養(yǎng)方式，對(duì)于履歷比較單一的優(yōu)秀青年，有針對(duì)性地安排崗位輪換或兼職，擴(kuò)大視野，拓寬知識(shí)面，切實(shí)提高其綜合素質(zhì)。通過(guò)“導(dǎo)師帶徒”“結(jié)對(duì)子”等方式進(jìn)行一對(duì)一地跟進(jìn)培養(yǎng)，因人而異制定培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃，按專業(yè)、愛(ài)好和特長(zhǎng)，有計(jì)劃、有針對(duì)性地安排到技術(shù)部門和管理部門進(jìn)行鍛煉，參與重大課題研究，賦予重要角色。 三、縱橫暢通，敢試敢用 **黨委著力在機(jī)制創(chuàng)新上下功夫，解放思想，拓寬視野，建立縱橫聯(lián)通機(jī)制，切實(shí)改善青年人才分布不均衡的現(xiàn)狀，努力培養(yǎng)使用一批品德好、會(huì)管理、懂技術(shù)、能勝任重要崗位的復(fù)合型年輕干部。 打破“橫向”壁壘。對(duì)于年齡偏大或因身體原因不再適合生產(chǎn)一線工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，由**黨委統(tǒng)一調(diào)配，補(bǔ)充二線單位崗位空缺，為一線青年人才成長(zhǎng)提供空間。對(duì)于年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯不合理且本單位無(wú)成熟年輕補(bǔ)充人選的生產(chǎn)一線單位，**黨委從全廠進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。 拓寬“縱向”渠道。構(gòu)建機(jī)關(guān)與基層之間、基層單位之間、基層內(nèi)部之間“三位一體”的進(jìn)入機(jī)制，不拘一格選拔任用人才。根據(jù)年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)年齡結(jié)構(gòu)不合理、接續(xù)矛盾較大的領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)先儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部。班子中有距退出領(lǐng)導(dǎo)崗位年齡不足1年的人員，可提前1年補(bǔ)充一定數(shù)量后備優(yōu)秀年輕干部。 暢通“破格”通道。對(duì)于經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)、條件比較成熟的或工作特別需要的優(yōu)秀青年人才，在從嚴(yán)把關(guān)、從嚴(yán)審批的前提下，堅(jiān)持德才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)突破專業(yè)、崗位限制，進(jìn)行破格使用。讓能塌下心、肯鉆研、專業(yè)底子好的青年去技術(shù)部門，讓工作冷靜沉著、思維縝密的青年去管理部門，讓更善于創(chuàng)新、思維全面的青年去基層單位，真正實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人盡其才，充分發(fā)揮各類型特點(diǎn)年輕干部的積極性，讓整個(gè)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理、充滿活力。 四、日�！皰叽a”，嚴(yán)管厚愛(ài) **黨委堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，為年輕干部健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。 強(qiáng)化日常監(jiān)督。為每一名年輕干部建立成長(zhǎng)檔案，作為下一步使用的重要參考。定時(shí)驗(yàn)證“健康碼”，所在黨支部和組織部門兩級(jí)聯(lián)審，通過(guò)定期交流、階段匯報(bào)、年度考核等方式，全面了解掌握年輕干部成長(zhǎng)情況，對(duì)出現(xiàn)“黃碼”“紅碼”的年輕干部及時(shí)進(jìn)行修剪厘正。對(duì)于考核連續(xù)排名靠后和違反原 ……（未完，全文共2674字，當(dāng)前只顯示1609字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)企黨建經(jīng)驗(yàn)交流：“選育用管”全鏈條發(fā)力 為年輕干部打造成長(zhǎng)矩陣） 上一篇：在全市鄉(xiāng)村振興暨縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展專題會(huì)上的發(fā)言 下一篇：在全縣財(cái)稅金融工作會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：七一黨建專題 經(jīng)驗(yàn)交流 電力 能源 就業(yè) 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |