| 標題：黨建工作品牌：“3+3”黨建工作法的探索與實踐 |
| 黨建工作品牌：“3+3”黨建工作法的探索與實踐 一、成果背景 黨建工作既決定著企業(yè)的發(fā)展方向，也決定著企業(yè)核心競爭力。隨著國有企業(yè)深化改革和黨中央全面從嚴治黨的深入推進，國有企業(yè)黨支部的重要作用日漸顯現出來。國有企業(yè)應當加強黨支部建設工作，著力完善基層黨支部工作體系，通過黨支部作用發(fā)揮為企業(yè)發(fā)展提供思想支撐和組織保障。目前，國有企業(yè)基層黨支部普遍存在以下現狀： 一是黨員服務意識不足。有些基層黨員干部不具備服務意識，沒能與時俱進的落實好黨支部交辦的各項工作任務。黨員在服務企業(yè)、服務職工的過程中缺乏創(chuàng)新性，黨支部工作沒能真正從國企干部職工的現實需要出發(fā)，不能深入進行基層工作調研，制約了黨支部工作的有效性，弱化了基層黨支部的堡壘作用。 二是黨建工作創(chuàng)新性低。有些國有企業(yè)基層黨支部沒能根據企業(yè)發(fā)展需要特色性的開展工作，經常以開會方式進行，黨員干部沒能充分的參與暖心活動，黨組織對基層工作情況掌握不靈活，嚴重影響基層黨支部工作的創(chuàng)新性，沒能達到提升黨支部工作質量目標。 三是黨支部聯系群眾不足�；鶎狱h支部沒能成為黨和職工群眾聯系的重要紐帶，沒能形成長期穩(wěn)固的黨組織與基層職工群眾的聯系方法，沒能充分的了解國有企業(yè)工作的現實狀況，不能把日常黨建工作與職工思想訴求相聯系，制約了國企黨建工作質量。 近年來，隨著公司發(fā)展規(guī)模不斷壯大，濟北老區(qū)分流職工入礦，職工隊伍人數日益攀升 ……（快文網http://www.hancun.net省略1013字，正式會員可完整閱讀）…… 二是注重生活大服務，解決職工難事。加強黨員干部服務意識，強化服務職能，切實為職工做好后勤服務工作。實施換位思考，創(chuàng)新服務方式，定期組織黨員召開“假如我是一名一線普通職工”的討論活動，使黨員干部站在一線職工的角度切實考慮職工所思所需，主動作為，從心底甘愿為職工做好服務工作，真正統(tǒng)一思想，團結人心，凝聚力量。同時，結合“1＋1＋N”黨員聯系職工服務群眾工作及“我為職工辦實事”實踐活動，抓住生活服務這個“牛鼻子”，秉承“職工隨叫隨到”的準則，堅持“馬上就辦”的原則，創(chuàng)新升級服務舉措，建立黨員“網格化”科學高效服務新格局，通過“定格、定人、定責”的方式，形成橫向到邊、縱向到底，不留空白、不留死角的黨員網格化服務體系。服務職工中聚焦三個“主動”緊密干群聯系。主動亮明身份：通過“工作時間戴帶黨徽”等形式，引導黨員主動亮身份、做表率。主動亮出承諾：圍繞職工需求主動認領服事項。每季度召開支部黨員大會對黨員承諾事項進行“對靶驗收”，公示承諾事項完成情況，并作為年度民主評議黨員的重要內容之一。主動亮曬行動：將每月以主題黨日形式，反饋服務事項完成情況，總結交流工作經驗，用心用情緊扣民生做實功、辦實事，化解矛盾糾紛，解決民生難題，提振職工隊伍精氣神，凝聚民心民意，激發(fā)黨支部工作活力。 三是注重人文大關懷，營造和諧氛圍。加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，緩解職工心理壓力，促進職工心理健康，是企業(yè)實現高質量發(fā)展，確保安全生產、促進隊伍和諧的基礎保障。人文大關懷的核心是“尊重職工個體”。管理者和職工崗位分工不同但在人格上同樣平等。每名職工內心都渴望得到他人的尊重，特別是管理者的尊重。為此，黨支部倡導管理人員要對職工充滿愛心，工作生活中和職工交流相處時要做到“3個想一想”：想一想自己艱苦的過去要真心理解職工；想一想自己的兄弟姊妹要對職工充滿愛；想一想自己的職責要為職工服好務。為此，工作上，創(chuàng)新實行生產任務詢問式部署安排，提前就工作量、作業(yè)安全、工作需要等方面征詢責任人意見，對難度大、任務多、有困難的施工項目，根據任務責任人意見及時做內部調整，實現生產任務安排人性化，充分體現出人文關懷理念。同時搞好技術“傳、幫、帶”，為年輕職工規(guī)劃職業(yè)生涯，搭建成長的舞臺，激勵他們愛崗敬業(yè)，其融入企業(yè)發(fā)展。生活中，重視關注職工的生活需求，建立書記信箱、職工家庭檔案、舉辦職工生日宴、職工心理疏導臺賬等，積極主動傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，針對性的進行心理健康教育，倡導陽光心態(tài)，營造出“工作安心、事業(yè)順心、生活舒心”的和諧氛圍。 （二）精準發(fā)力，聚焦“三個融入”推動大發(fā)展。將黨支部建設融入企業(yè)中心工作，發(fā)揮黨支部在企業(yè)中開展工作、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的堡壘作用，確保黨支部建設服務生產經營不偏離，不斷提高企業(yè)效益，增強企業(yè)競爭力。 一是融入工藝大創(chuàng)新，破解生產難題。堅持“一切工作黨建引領、一切困難黨建破題”的鮮明導向，在生產和管理過程中，黨支部建設工作奔著問題去，迎著問題上，精準發(fā)力，在問題處理過程中體現黨員先鋒性、支部的堡壘性和戰(zhàn)斗性。以黨建工作和生產經營深度融合為目標，結合產品種類多、技能人員少的短板，搭建學習平臺，提升技術水平。依托選煤設備研發(fā)中心，開展全員創(chuàng)新創(chuàng)效和技能提升行動。充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室效能，以“關旭勞模創(chuàng)新工作室”為技能培訓實施主體，自主創(chuàng)辦“雙創(chuàng)”培訓班，整合技術人員和生產骨干，每周開展1小時的“雙創(chuàng)”培訓，圍繞工藝升級、技術革新、節(jié)支降耗開展技術交流活動，孵化培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質職工隊伍，為創(chuàng)新課題攻關、生產難題破解奠定堅實基礎。 二是融入質量大提升，打響**黨建品牌。以黨員為主體、以企業(yè)熱點難點問題為攻關對象，創(chuàng)新實施“黨員課題制攻關提質活動”，教育引導黨員發(fā)揮模范作用，聚焦生產難題，聚力產品質量提升，結合崗位、班組、車間實際，圍繞“人、機、物、管、環(huán)”五個方面因素，開展技術交流研討，找出制約產品質量提升的工作難點，分組確立攻關產品對象，研究制定提質措施，形成“一個黨小組一個課題、一個黨員一個目標”的黨員課題制攻關提質機制， ……（未完，全文共5472字，當前只顯示2635字，請閱讀下面提示信息。收藏黨建工作品牌：“3+3”黨建工作法的探索與實踐） 上一篇：區(qū)審計局2023年度“崗位大練兵、業(yè)務大比武”工作方案 下一篇：全區(qū)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治專項行動開展情況匯報 相關欄目：七一黨建專題 大學生 社會實踐 |