| 標(biāo)題：市局2023年“作風(fēng)建設(shè)年”上半年工作總結(jié) |
| 市局2023年“作風(fēng)建設(shè)年”上半年工作總結(jié) 根據(jù)《關(guān)于報送2023年“作風(fēng)建設(shè)年”上半年工作總結(jié)的通知要求》，現(xiàn)將我局作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)如下。 一、工作開展情況 一是強(qiáng)化政治建設(shè)。嚴(yán)格落實“第一議題”制度，建立“理論學(xué)習(xí)中心組領(lǐng)學(xué)、機(jī)關(guān)支部帶學(xué)、每周例會必學(xué)、黨員干部自學(xué)、應(yīng)知應(yīng)會考學(xué)”的“五位一體”學(xué)習(xí)制度，印發(fā)《*市*局黨組2023年專題學(xué)習(xí)研討重點(diǎn)內(nèi)容安排》，組織開展集中學(xué)習(xí)研討5次，召開局黨組會議7次，以會代訓(xùn)學(xué)習(xí)《黨的*大報告》《中國共產(chǎn)黨章程》，開展“感悟領(lǐng)袖風(fēng)范、錘煉過硬作風(fēng)”領(lǐng)讀領(lǐng)學(xué)2次，書記講黨課1次，理論測試1次，干部職工自身素質(zhì)和工作能力進(jìn)一步提升。常態(tài)化開展紀(jì)律警示教育，通過組織黨員干部學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)和案例通報等方式，引導(dǎo)督促黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。 二是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。印發(fā)《*市*局“作風(fēng)建設(shè)年”實施方案》，進(jìn)一步明確方法步驟和重點(diǎn)整治問題；成立以局黨組書記為組長的*市*局進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實工作暨“作風(fēng)建設(shè)年”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)承擔(dān)改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實工作暨“作風(fēng)建設(shè)年”日常工作。先后召開3次專題部署會，召開作風(fēng)務(wù)虛會暨“作風(fēng)怎么看、問題有哪些、工作怎么干”討論會1次，開展“感悟領(lǐng)袖風(fēng)范、錘煉過硬作風(fēng)”讀書交流活動1次，黨組班子以上率下，形成一級抓一級，層層抓作風(fēng)的良 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略948字，正式會員可完整閱讀）…… 二是在工作中仍存在重部署輕落實的現(xiàn)象。個別工作在部署安排上強(qiáng)調(diào)得多，但在持續(xù)跟蹤調(diào)度抓落實上力度不夠，對歷史遺留問題和工作推動難度大的工作有畏懼情緒，對于問題存在的深層次原因、根本解決辦法考慮得較少，分析得不夠，被動解決的較多、主動化解的較少，工作落實效果欠佳，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神和攻堅克難的突破精神。有的干部在破解發(fā)展難題上缺少章法，碰到困難和問題繞道走，尤其在處理一些棘手、急需解決的問題時，不敢碰硬，怕?lián)?dāng)、怕出事，存在多一事不如少一事的思想。 三是思想觀念大局意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。部分黨員干部在對工作中遇到的復(fù)雜、疑難問題思路不開闊，敢為人先的闖勁和魄力還不足，在一定程度上還存著往往就廣電干廣電，全局視野和戰(zhàn)略眼光樹立的不牢靠，沒有自覺地把當(dāng)前廣電工作放到全市、全區(qū)、全國大局中去思考，把當(dāng)前工作放到未來趨勢中去謀劃。有的干部習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)安排做什么就做什么，推一下動一下，對工作缺乏積極主動、執(zhí)行力差。有的干部沒有危機(jī)感、緊迫感和前瞻意識，對本職工作業(yè)務(wù)不鉆研，對政策法規(guī)不熟悉，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，辦事能力弱，謀不到點(diǎn)子、干不到實處。 四是對黨員干部教育管理還不夠嚴(yán)格。個別干部職工不同程度上存在“庸、懶、散、軟、浮、推”等問題，有的干部，學(xué)習(xí)靜不下心、坐不下來、深不進(jìn)去，在各種對照檢查材料中把“學(xué)習(xí)不夠”作為常說不改的“光榮優(yōu)點(diǎn)”，把業(yè)務(wù)工作“忙”作為不學(xué)的托詞。有的干部工作不思進(jìn)取，總以“我不會”為借口，得過且過，不求有功，但求無過，遇事拿不出好辦法，習(xí)慣于坐在辦公室“紙上談兵”遙控指揮，寧愿電話下指示，文件傳達(dá)上級精神，也不愿去查實情，出實招。個別干部精神狀態(tài)比較懈怠，思想空虛，精神萎靡，缺少責(zé)任意識，缺少進(jìn)取精神，缺少執(zhí)著信念，不愿意吃苦出力，更不想創(chuàng)造性地開展工作。有的干部承辦上級來文，不仔細(xì)認(rèn)真閱讀，不緊密結(jié)合工作實際，不掌握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，領(lǐng)導(dǎo)問情況答不上來，答非所問。有的干部腦子不記事、心中不想事，有時領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，領(lǐng)導(dǎo)沒忘記，自己先忘記了，結(jié)果是石沉大海、杳無音信。 五是廣電公共服務(wù)能力建設(shè)還存在差距。推進(jìn)農(nóng)牧區(qū)新一代直播衛(wèi)星*“戶戶通”工程建設(shè)是貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)指示精神和國家廣電總局要求的具體舉措，是自治區(qū)黨委政府確定的十大民生工程的重大項目之一。截至目前，需升級設(shè)備約有83300戶，還需投入資金*萬元。雖多方爭取，但因無資金來源，推進(jìn)緩慢。縣級應(yīng)急廣播體系建設(shè)城關(guān)區(qū)、堆龍德慶區(qū)未覆蓋，在監(jiān)測過程中發(fā)現(xiàn)，全市整體在線率、使用率較低。播發(fā)內(nèi)容存在“照本宣科”、落實“三審三�！敝贫炔粐�(yán)格的情況。 六是媒體融合推進(jìn)力度還有待提升。雖然各播出機(jī)構(gòu)傳統(tǒng)媒體和新媒體的內(nèi)容生產(chǎn)雖然整合到了一個平臺上，但是對主題策劃、新聞采訪和分眾傳播等環(huán)節(jié)還不能做到專業(yè)化掌握運(yùn)用，新媒體平臺對群眾的吸引力、凝聚力不夠，部分播出機(jī)構(gòu)新媒體閱讀量、播放量均較低。*內(nèi)容產(chǎn)品和服務(wù)供給不足、質(zhì)量不高，有線電視用戶流失。*安全播出意識有待提升。 七是廣電隊伍建設(shè)與新時代要求還存在差距。由于機(jī)構(gòu)改革，廣電系統(tǒng)干部多為兼職，且流動性大，普遍存在專業(yè)能力不足的問題。鄉(xiāng)村*“村村通”“戶戶通”管理人員和基層電影放映人員存在年齡結(jié)構(gòu)老化、文化水平普遍偏低、技術(shù)能力差等現(xiàn)象。全市*從業(yè)人員專業(yè)培訓(xùn)力度需加大，*管理、技術(shù)等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會較少，無培訓(xùn)專項投入，使現(xiàn)有從業(yè)人員存在與*技術(shù)發(fā)展差距較大的現(xiàn)象。 三、下一步工作計劃 一是牢固樹立責(zé)任意識，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。按照區(qū)、市黨委部署要求，扎實開展進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實工作，深化“四查四問”、聚焦“八個抓落實”和“六個下功夫”，模范踐行“六個表率”“八個必須”，結(jié)合“學(xué)習(xí)黨的*大，政府‘是什么、干什么、怎么干’”學(xué)習(xí)實踐活動，結(jié)合工作實際，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，在完善考核機(jī)制，健全激勵機(jī)制，推動爭先創(chuàng)優(yōu)上下功夫，激發(fā)全體干部積極投身工作的擔(dān)當(dāng)意識和創(chuàng)新精神，把推動問題及時解決作為強(qiáng)化宗旨意識和推動廣電工作發(fā)展的重要抓手，為號召廣大黨員干部要按照上級的部署要求，緊密結(jié)合廣電為民工作實際，在提升廣電公共服務(wù)水平上下功夫，提高群眾 ……（未完，全文共4435字，當(dāng)前只顯示2464字，請閱讀下面提示信息。收藏市局2023年“作風(fēng)建設(shè)年”上半年工作總結(jié)） 上一篇：市醫(yī)療保障局2023年上半年城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)療保障工作情況總結(jié) 下一篇：市醫(yī)療保障局2023年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié) 相關(guān)欄目：工商 作風(fēng) 建筑 年終總結(jié) 季度半年 工作總結(jié) 個人總結(jié) |