| 標(biāo)題：關(guān)于直屬單位黨的建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于直屬單位黨的建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 根據(jù)**黨委關(guān)于大興調(diào)查研究的部署中開展黨建調(diào)研的安排，*月*日至*月**日，機(jī)關(guān)黨群部門的**名同志，組成*個調(diào)研組，對**家基層單位和直屬機(jī)構(gòu)的黨建和群團(tuán)工作進(jìn)行了調(diào)研檢查，累計(jì)聽取情況匯報(bào)**場次，組織座談會**場次，開展個別訪談***人次，全面了解情況，深入查找問題，廣泛聽取建議�，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。 一、基本情況 1.黨組織架構(gòu)基本情況。各單位根據(jù)自身業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目地域、黨員特點(diǎn)開展組織建設(shè)，科學(xué)把握基層黨組織的功能定位，創(chuàng)新設(shè)置模式，實(shí)現(xiàn)了黨組織***％覆蓋。目前，共有黨委**個、黨總支*個，基層黨總支**個、黨支部***個，項(xiàng)目黨工委**個；**家單位設(shè)有黨建工作部門，工作人員**名，其中專職*名、兼職**名�？傆�(jì)配備黨委書記**人；黨員*****名，其中**歲以下青年黨員****名，本科及以上學(xué)歷的黨員****名，離退休黨員****名。**黨委及**家單位（含總部機(jī)關(guān)）黨組織關(guān)系隸屬**省國資委黨委管理，**公司黨組織關(guān)系隸屬**省委，**公司黨組織關(guān)系隸屬**省國資委。 2.黨建工作制度建立情況。**黨委持續(xù)健全黨建工作制度，特別是黨的十九大以來，全力推進(jìn)黨建工作的制度化、規(guī)范化，形成了較為完善的制度體系，目前總部層面共有政治引領(lǐng)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面的制度**項(xiàng)。各單位基本能夠在**黨建制度體系下，細(xì)化完善本單位相關(guān)黨建制度，保障了黨建工作有章可循。 3.加強(qiáng)理論武裝情況。一是兩級班子基本能夠認(rèn)真落實(shí)黨委中心組學(xué)習(xí)制度，及時深入學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想、黨的方針政策、黨章黨規(guī)，以及上級黨組織重要會議和文件精神，政策理論水平有效提升，政治意識、大局意識、核心 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1243字，正式會員可完整閱讀）…… 8.維穩(wěn)信訪工作情況。轉(zhuǎn)變維穩(wěn)信訪工作方式，暢通信訪渠道，推動關(guān)口前移，變上訪為下訪、變被動為主動，積極研究解決員工群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，下大力氣解決了一批歷史遺留問題，上訪量大幅減少，大量信訪件解決在萌芽和基層。針對分包商上訪問題，加強(qiáng)源頭治理，強(qiáng)化分包和分包商管理、結(jié)算收款管理，合法合規(guī)選擇優(yōu)質(zhì)分包商，按照合同及時撥付分包款，因工程分包和結(jié)算糾紛引發(fā)的不穩(wěn)定形勢明顯好轉(zhuǎn)。 二、存在的突出問題 根據(jù)廣泛調(diào)研檢查，深入研究分析，將發(fā)現(xiàn)的問題歸納為以下**項(xiàng)。 1.黨建責(zé)任制落實(shí)不到位。有的單位黨委書記抓黨建工作主體責(zé)任意識不強(qiáng)，對黨建工作與中心工作有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)研究不深、辦法不多、措施不實(shí)�；鶎訂挝恍姓毢推渌嘧映蓡T黨建“一崗雙責(zé)”意識普遍缺乏，不能主動謀劃、落實(shí)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的黨建工作。兩級機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門對黨建工作不重視，鉆研業(yè)務(wù)多、研究黨建少，黨建工作主動性、積極性不夠。 2.黨建基礎(chǔ)管理不嚴(yán)格。一是黨員干部日常管理和教育缺乏。有的單位對黨員干部日常管理不嚴(yán)格，對黨員干部的學(xué)習(xí)教育不扎實(shí)，部分黨員對黨章不熟悉，對黨員的基本權(quán)利和義務(wù)所知甚少。二是黨費(fèi)收繳管理不規(guī)范。有的單位不能按時足額收繳黨費(fèi)，部分黨員存在不愿繳納黨費(fèi)的現(xiàn)象；有的黨員對黨費(fèi)使用情況不了解，對黨費(fèi)的使用存在疑慮。 3.黨的組織生活開展不到位。有的單位單純強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目點(diǎn)多、黨員分散等客觀困難，組織生活開展不積極；有的單位組織生活內(nèi)容形式化、流于表面，領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會自我批評避重就輕、互相批評言顧左右，沒有起到實(shí)際效果；有的單位組織生活開展不到位、不規(guī)范，對“三會一課”制度要求掌握不準(zhǔn)確，黨支部大會和支委會會議的安排頻次與制度要求不符。 4.黨建制度建設(shè)水平參差不齊。一是制度建設(shè)不完善。有些單位黨建工作制度長期沒有進(jìn)行更新完善，部分現(xiàn)行制度已不適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前工作實(shí)際；有些單位制訂制度只是照抄、照搬上級制度，沒能結(jié)合單位實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化，制度的可操作性不強(qiáng)。二是黨建制度執(zhí)行不到位。有些單位雖然制定了較為完備的黨建制度，但不重視制度的推進(jìn)落實(shí)，黨建工作開展不夠規(guī)范、隨意性較強(qiáng)。 5.思想政治教育水平不高。有的單位開展學(xué)習(xí)教育不聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，只是照本宣科讀文件，以灌輸學(xué)習(xí)為主，沒有進(jìn)行深入討論，缺乏針對性的教育方法；有的單位思想政治教育“一陣風(fēng)”，經(jīng)常性教育做得不夠好；有的單位員工收入下降較多，生活壓力加大，對企業(yè)發(fā)展和個人前途表現(xiàn)出悲觀情緒，而企業(yè)黨組織思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作做得還不到位。 6.中心組學(xué)習(xí)缺乏創(chuàng)新和考核。大部分單位中心組學(xué)習(xí)以請進(jìn)來學(xué)、理論學(xué)習(xí)為主，走出去學(xué)、實(shí)踐學(xué)習(xí)有較大欠缺，而且沒有建立有效的學(xué)習(xí)考核機(jī)制，缺乏對學(xué)習(xí)效果檢驗(yàn)的方法。 7.責(zé)任落實(shí)考核不到位。一些單位沒有對“兩個責(zé)任”落實(shí)進(jìn)行考核評價，考核方式方法欠科學(xué)，沒有細(xì)化、量化考核指標(biāo)，責(zé)任追究缺乏剛性。 8.“兩個責(zé)任”落實(shí)還不到位。有的單位黨風(fēng)廉政建設(shè)制度不健全，對落實(shí)主體責(zé)任僅限于開個會、講個話和簽個責(zé)任狀，較少直接過問、具體研究和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)工作；有的單位紀(jì)委對監(jiān)督責(zé)任認(rèn)識不足、落實(shí)不到位，“三轉(zhuǎn)”不徹底，存在職能泛化、聚力不足的現(xiàn)象；有的單位紀(jì)檢監(jiān)督力量薄弱，紀(jì)委書記兼管其他業(yè)務(wù)，沒有把主要精力放在紀(jì)檢監(jiān)察工作上。 9.干部隊(duì)伍管理仍需加強(qiáng)。一是民主集中制原則執(zhí)行不到位。有的單位干部選任不規(guī)范，組織原則和程序不夠嚴(yán)格，存在主要領(lǐng)導(dǎo)或少數(shù)人決策的現(xiàn)象。二是干部配備“三超”問題未徹底解決。有的單位干部職數(shù)控制不嚴(yán)格，超職數(shù)配備干部較為突出；有的單位未按照機(jī)構(gòu)編制規(guī)定，超職級提拔配備干部；有的單位超權(quán)限配備助理、副總師，未嚴(yán)格履行報(bào)批報(bào)備程序。 10.黨支部書記培養(yǎng)選任不科學(xué)。有的黨支部書記任職前沒有從事過政工相關(guān)工作，上崗前后沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，黨建基礎(chǔ)知識、黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)匱乏，工作能力不足；有的單位未充分考慮能力素質(zhì)是否與崗位需要匹配，甚至將黨支部書記崗位當(dāng)成“平衡工具”“安置型崗位”；多數(shù)單位缺少對黨支部書記履職情況的考核。 11.外宣工作有待提升。各單位對外宣工作研究不夠，渠道不多、成果較少，尤其是在項(xiàng)目屬地，盡管干了很多工程，但形象展示、品牌推廣等工作明顯不足，企業(yè)知名度不高。 12.基層群團(tuán)組織建設(shè)薄弱。有的單位群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)不健全，職能弱化；有的科級單位沒有明確專人開展群團(tuán)工作，僅僅被動落實(shí)上級安排。 13.群團(tuán)工作開展不扎實(shí)。有的單位群團(tuán)組織接地氣不夠，開展工作缺乏有效手段，存在機(jī)關(guān)化、娛樂化的傾向，習(xí)慣用行政命令來下達(dá)任務(wù)、以活動代替工作；有的單位過多強(qiáng)調(diào)工會會費(fèi)、團(tuán)費(fèi)總額下降等客觀困難，在開展相關(guān)活動時積極性有所減弱，不能適應(yīng)形勢創(chuàng)新開展群團(tuán)活動。沒有建立有效的群團(tuán)工作考核機(jī)制，缺乏科學(xué)的考核辦法。 14.黨群隊(duì)伍整體力量薄弱。人員身兼多職情況普遍。受人員編制所限，一般兼職*至*個方面的工作，常處于疲于應(yīng)付上級各類工作部署、多項(xiàng)工作同時推進(jìn)的狀態(tài)，導(dǎo)致每項(xiàng)工作的質(zhì)量都不高，缺乏精力去深入思考和創(chuàng)新黨群工作。崗位歸屬感不強(qiáng)。部分黨群工作人員認(rèn)為自己從事的工作是“配角”，職業(yè)發(fā)展空間較小，存在失落感，有的骨干人員甚至想轉(zhuǎn)向生產(chǎn)經(jīng)營工作，一定程度上制約了黨群工作水平的提升。業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度不夠。黨群培 ……（未完，全文共6710字，當(dāng)前只顯示3230字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于直屬單位黨的建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告） 上一篇：主題教育黨課講稿：聯(lián)系實(shí)際學(xué)到位、成果轉(zhuǎn)化干到位 下一篇：院長在2023屆畢業(yè)典禮上的講話 相關(guān)欄目：七一黨建專題 建筑 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 |