| 標題：在全市干部隊伍建設(shè)工作座談會上的發(fā)言 |
| 在全市干部隊伍建設(shè)工作座談會上的發(fā)言 尊敬的**部長，各位領(lǐng)導，同志們： **縣緊扣新時代好干部標準，建立“一庫四制”培育制度，優(yōu)化專業(yè)化干部育選管用工作，全力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為**經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的干部支撐�，F(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下： 建立干部資源庫。摸準摸實底數(shù)。將專業(yè)化干部調(diào)研作為政治建設(shè)考察、年度考核、人才調(diào)研的必要動作，深入黨政機關(guān)和企事業(yè)單位，從“學過什么、干過什么、管過什么”為干部精準畫像，全面掌 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略381字，正式會員可完整閱讀）…… 建立跟班學習制。人崗相適激活力。突出專業(yè)導向，全面梳理全縣重點工程、重點項目、重點任務(wù)一線崗位的工作內(nèi)容、職責要求、工作難點，綜合考慮選派干部專業(yè)背景和能力特長等，按照“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”原則，把干部科學選派到相應單位鍛煉，確保雙向合需。2023年**縣已安排*輪共**名優(yōu)秀年輕專業(yè)干部對口前往縣審計局、縣水利局、縣住建局等部門跟班學習。一線壓擔促成長。始終堅持把一線歷練作為主陣地，跟班干部較全面地參與學習所在單位的業(yè)務(wù)工作的同時，要求單位將其放到一線崗位上培養(yǎng)，有計劃地壓擔子、交重任，通過處理復雜矛盾、攻克技術(shù)難關(guān)讓跟班干部在經(jīng)風雨、見世面中壯筋骨、長才干。 建立專業(yè)研討制。制定研討課題。突出問題導向，每月對各單位落實上級決策部署的重點問題、行政業(yè)務(wù)上的難點問題等進行收集、整理，制定當季度專業(yè)研討課題，并由牽頭解決該課題的專業(yè)型領(lǐng)導干部召集資源庫內(nèi)的相關(guān)專業(yè)干部進行專題研討。注重實效解決。縣委組織部安排專人跟蹤課題解決進度，對成功解決的問題，及時總結(jié)成效，在下一次研討會作為典型案例分享；對未成功解決的問題，分析失敗原因，在下一次研討會作為素材繼續(xù)討論研究，直至問題得到解決。通過經(jīng)驗的分享、思想的碰撞，有力推動專業(yè)化干部培育提質(zhì)增效，現(xiàn)已召開專業(yè)研討會*期，有效解決各類問題*個。 建立跟蹤培養(yǎng)制。定期考核評價。入庫的專業(yè)化干部每年需向縣委組織部書面報告一次個人專業(yè)能力提升的情況�？h委組織部結(jié)合年度考核、平時考核對專業(yè)化干部開展專題調(diào)研，及時掌握全縣專業(yè)化干部的培養(yǎng)情況，作出記實評價。實行動態(tài)優(yōu)化。堅持優(yōu)進拙退、動態(tài)調(diào)整，經(jīng)各單位推薦和日常考察識別，及時將實績突出的干部納入資源庫，對確有不良表現(xiàn)或負面評價的干部，經(jīng)核查研判后及時調(diào) ……（未完，全文共1644字，當前只顯示989字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市干部隊伍建設(shè)工作座談會上的發(fā)言） 上一篇：七一黨課講稿：學習貫徹黨章 增強規(guī)矩意識 下一篇：市委書記在全省人才組織工作會議上的發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 會議發(fā)言 |