| 標題：2023年教育局選人用人工作情況匯報 |
| 2023年教育局選人用人工作情況匯報 市教育局黨委高度重視選人用人工作，嚴格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《中層干部選拔任用工作操作辦法》等文件規(guī)定和要求，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，現(xiàn)將近年來選人用人自查情況匯報如下： 一、基本情況 （一）目前選人用人基本信息。教育局機關(guān)共有*個內(nèi) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略330字，正式會員可完整閱讀）…… （三）嚴格把關(guān)，規(guī)范干部選拔任用工作程序。局黨委嚴把干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)，特別對提拔的干部，認真把好“五關(guān)”，一是把好資格審核關(guān)，二是把好民主推薦關(guān)，三是把好組織考察關(guān)，四是把好討論決定關(guān)，五是把好任前公示關(guān)。 （四）創(chuàng)新_，健全干部選拔任用管理機制。積極探索干部選拔任用的新途徑、新方法，不斷完善干部管理_。進一步健全干部考核體系，規(guī)范任用程序，優(yōu)化任職條件，完善相關(guān)制度，加大干部教育培訓(xùn)培養(yǎng)鍛煉力度。進一步激發(fā)干部工作的積極性和主動性，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺。一是實行中層干部輪崗交流制度，二是實行干部評議制度，三是實行干部考核制度，六是實行干部談話制度。 三、存在問題 一是對后備干部的跟蹤培養(yǎng)和培訓(xùn)還有待加強。對后備干部的學(xué)習(xí)教育、跟蹤培養(yǎng)和組織談心等方面上還有加強，如通過組織集體學(xué)習(xí)等形式，讓后備干部相互之間多做交流，做到“比、學(xué)、趕、超”，進一步促進自身發(fā)展。 二是對年輕干部的培養(yǎng)任用力度還不夠，比例偏低。學(xué)校（中小學(xué)校及幼兒園）中目前共有*歲以下校級副職干部*人，占全市校級干部 ……（未完，全文共1425字，當前只顯示858字，請閱讀下面提示信息。收藏2023年教育局選人用人工作情況匯報） 上一篇：致全體住宿員工的公開信 下一篇：旅游區(qū)2023年上半年度工作總結(jié)和下一步重點工作 相關(guān)欄目：工商 教育 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |