| 標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)向巡察組關于近三年選人用人工作情況專題匯報 |
| 鄉(xiāng)鎮(zhèn)向巡察組關于近三年選人用人工作情況專題匯報 一直以來，**鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，積極探索科學規(guī)范的選拔任用干部機制，以“德、能、勤、績、廉”為考核標準，以提高素質、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結為重點，多形式、全方位的推進干部工作科學化、民主化、制度化進程，不斷提高黨委政府選人用人的公信度，為全鎮(zhèn)事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅實的組織保證。根據(jù)工作要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)2020年至今選人用人工作情況報告如下。 一、基本情況 我鎮(zhèn)目前共有中層正職干部名，中層副職干部名。中層干部大專以上學歷11名，占中層干部人數(shù)的91.7％。其中年齡在35周歲以下的有名，占中層干干部人數(shù)的66.7％。2020年全鎮(zhèn)共提拔中層干部名，分別是任社會事務辦主任，任人大辦主任。2021年全鎮(zhèn)共提拔中層干部名，分別是、任社會事務辦副主任，、任黨政辦副主任，任計生 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略638字，正式會員可完整閱讀）…… （三）遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。在干部選拔任用工作中，我鎮(zhèn)切實遵守組織人事工作紀律，領導班子率先垂范、以身作則，堅持按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，堅持做到“五公開”，即職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開；落實干部工作中的“四權”，即知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，同時通過談心談話、學習黨風廉政建設和干部廉潔自律相關制度等，讓每位干部針對崗位主要職責，排查潛在風險，進行廉政風險防范，有效預防選人用人的廉政風險。 三、存在問題 當前干部選拔任用工作中存在的突出問題及主要原因主要有： （一）干部考察欠全面。目前干部考察通常采用一次性集中考察，考察中又偏重個別談話、民主測評、查看資料等方法，致使考察者對干部的了解較多停留在感性認識階段，缺乏應有的深度。評價干部明顯存在片面性，考核結果難以全面、準確地反映干部的實際表現(xiàn)，缺乏一套系統(tǒng)的、科學性的考核評價辦法。 （二）選任標準不明確。對中層干部的職位特征、個性特征缺乏準確定位。對不同職級、不同類別、不同崗位的中層干部往往使用同一標準，缺乏分職位的針對性考察考核指標體系；對德能勤績廉等考察要素，缺乏科學分解和準確界定，尤其是對思想政治素質和工作實績考察標準流于形式，考察結果定性內容多，定量標準少，受人為因素影響較大。 （三）競爭擇優(yōu)機制缺乏�！罢撡Y排輩”的習慣難以改變，競爭擇優(yōu)的機制沒有形成。由此導致優(yōu)秀的年輕干部難以脫穎而出，德才平庸、工作一般的干部，一旦走上中層領導崗位，只要不犯錯誤，就“下不來”。因此干部缺乏危機感，工作缺乏積極性和責任心，辦事拖拉、推諉，履職效能低下，嚴重影響了改革發(fā)展。 （四）干部隊伍整體素質與發(fā)展的形勢任務不相適應。在政治理論水平、崗位職業(yè)素質和專業(yè)管理能力等方面還存在一定差距，黨政機關工作人員的知識結構有待優(yōu)化，城鎮(zhèn)規(guī)劃、漢語言文學等人才緊缺，黨政機關的整體效能有待進一步提高。 （五）中層干部選拔任用監(jiān)督渠道不通暢。近年來，對股級干部選拔任用工作的監(jiān)督有所加強，從一定程度上遏制了選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，但仍然存在中層干部一般不進行公開招考現(xiàn)象，對擬提拔任用的干部，公示范圍僅限于工作單位內部，接受監(jiān)督面單一狹窄，導致社會監(jiān)督不能觸及到中層干部選拔任用全過程。 四、下一步工作計劃 （一）繼續(xù)認真學習貫徹執(zhí)行干部選拔任用有關規(guī)定。組織鎮(zhèn)黨政領導班子、人事部門干部進一步加強業(yè)務學習，認真學習《干部任用條例》，熟悉掌握選人用人方法、步驟，提高執(zhí)行規(guī)定的自覺性，在實際工 ……（未完，全文共2757字，當前只顯示1660字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)向巡察組關于近三年選人用人工作情況專題匯報） 上一篇：法院黨組向省委政法委督察巡查組工作匯報提綱 下一篇：局2023年上半年鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作總結（幫扶工作） 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 工作總結 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結 |