| 標(biāo)題：在公開招聘事業(yè)單位工作人員入職動員會上的講話提綱 |
| 在公開招聘事業(yè)單位工作人員入職動員會上的講話提綱 同志們： 仲夏時節(jié)，萬物豐茂。今天，**市公開招聘事業(yè)單位工作人員正式入職。在此，我代表市委，向此次考入事業(yè)單位的人員，表示熱烈的祝賀。_總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立一百周年大會上講到：“新時代的中國青年要以實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興為己任，增強(qiáng)做中國人的志氣、骨氣、底氣，不負(fù)時代，不負(fù)韶華，不負(fù)黨和人民的殷切期望！”大家作為青年干部，充滿活力、充滿希望，要珍惜黃金時期，把握大好時光，讓青春在崗位上閃光，為**市新時代高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。這里，我就年輕干部成長問題講“三個關(guān)系”，和大家談心交流。 一、理想與現(xiàn)實 我看了這次考錄人員的花名冊，大家大多都是“90后”，正處于“激情燃燒的歲月”，胸懷抱負(fù)，理想高遠(yuǎn)。但是，壯志凌云并不等于心想事成，因為豐滿的理想與骨感的現(xiàn)實往往有差異，理想的實現(xiàn)還需要有現(xiàn)實作為基礎(chǔ)。 （一）信仰引領(lǐng)理想。最近爆紅的電視劇《覺醒年代》，帶領(lǐng)我們重溫了一百多年前，一群充滿信仰的年輕人，一代胸懷天下的革命者為了中華民族而追尋探索的歷史。1927年，陳延年被國民黨當(dāng)局殺害，時年29歲。刑場上，他因堅決不下跪，被行刑者以亂刀砍死。他高聲 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略859字，正式會員可完整閱讀）…… 二、激情與堅守 許多年輕干部工作之初都有一股初生牛犢不怕虎的精神，但隨著時間的推移，工作狀態(tài)慢慢就出現(xiàn)了差別，當(dāng)初的激情逐漸消失，甚至養(yǎng)成了一種惰性。有的憑心情工作，做事三分鐘熱度，工作跟著感覺走，心情成為工作的晴雨表；有的遇到出名掛號的事情就往前沖，碰到棘手難纏的問題就往后退，名利成為工作的溫度計；有的看人情，接受任務(wù)看來頭，開展工作看交情，人情成為工作的分水嶺。所以，年輕干部只有對工作真情投入、堅守初心、永葆激情，才能久久為功、水滴石穿。 （一）正確處理“順”與“逆”�！叭松婢�，十之八九�！币u價一個人，不能看他在順境時如何意氣風(fēng)發(fā)，而要看他在逆境中能否乘風(fēng)破浪；不要看他在得到表揚時的表現(xiàn)，而要看他在受到挫折時的反應(yīng)。年輕干部在受到挫折后，極易心浮氣躁、心灰意冷，這樣于事無補(bǔ)、于己無益，是不可取的。這時候，我們就要坦然面對事實，找準(zhǔn)挫折之源，做到“吃一塹，長一智”。年輕干部多經(jīng)歷一些挫折磨礪，更有助于豐富閱歷，積累經(jīng)驗，從而逐步走向成熟。只有既能在順境中不驕不躁，又能在逆境中不屈不撓的人，才是真正的強(qiáng)者，才能成為永遠(yuǎn)的“千里馬”。 （二）正確看待“上”與“下”。這里所說的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，專走“上層路線”的現(xiàn)象；“下”是說年輕干部要堅持向下扎根，打牢基礎(chǔ)，增強(qiáng)本領(lǐng)。一方面，能力要從基層培養(yǎng)。大家這次考入事業(yè)單位及街道，都是來到了基層一線，就是要讓大家在成長的黃金期、機(jī)遇期，砥礪品質(zhì)、積累經(jīng)驗、磨練意志，為將來行穩(wěn)致遠(yuǎn)練好基本功。另一方面，感情要在基層培育。年輕干部要多和群眾打交道，培養(yǎng)“群眾感情”。為什么現(xiàn)在交通便利了，我們與群眾的距離反而遠(yuǎn)了？通信發(fā)達(dá)了，我們與群眾的溝通反而困難了？干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了？感情問題至關(guān)重要。只有距離近了，才能家長里短；只有交流多了，才能知根知底。年輕干部就是要深入基層、深入農(nóng)戶、深入車間、深入田間，培養(yǎng)群眾感情，多為群眾辦實事、做好事，無愧宗旨誓言。 （三）正確面對“得”與“失”。在現(xiàn)實生活中，人們往往會有得與失的考慮。這里說的“得”，是得到、取得、獲得。這里講的“失”，是失去、遺失、喪失。得與失，往往相互對應(yīng)：未得便是失，未失便是得。常常能聽到這樣的話：“這個人運氣真好，什么都沒拉下”，“總算趕上了末班車”，“一步趕不上，步步趕不上”，這些都反映了人們對得與失的看法。 得與失是前后貫通、左右聯(lián)系、互相轉(zhuǎn)化的�？v向看，前輩的失，才有今天的得；今天的失，才有后人的得�！帮嬎煌蚓恕�，講的是前輩奉獻(xiàn)，惠及當(dāng)代，我們應(yīng)該有這樣的感恩�！扒叭嗽詷�，后人乘涼”，講的是今天奉獻(xiàn)，澤被子孫，我們應(yīng)該有這樣的胸襟。橫向看，他人的失，是為了我們的得；我們的失，是為了社會和人民的得。個人得失拋一邊，人民得失放心上，我們應(yīng)有這樣的境界。這樣才能淡泊個人得失，志存高遠(yuǎn)，成為一個高尚有益于人民的人，也成為一個活得有價值并快樂著的人。 三、潛力與能力 年輕干部風(fēng)華正茂、思維敏捷、可塑性強(qiáng)，是領(lǐng)導(dǎo)和群眾眼中的“潛力股”。但事實上，并不是每一位有潛力的人都能成為有能力的人。原因在于，有的人自我感覺良好，以己之長量人之短，不比能力比學(xué)歷，一葉障目、孤芳自賞，越比越懈��；有的人貪圖安逸，以生活舒適為追求，不比貢獻(xiàn)比享受，敷衍塞責(zé)、得過且過，越比越消沉；有的人心浮氣躁，以職務(wù)變化為牽引，不比實績比升遷，盲目攀比、急功近利，越比越泄氣。所以，潛力不會自動生成能力。青年干部只有“不待揚鞭自奮蹄”，自加壓力，才能充分釋放潛力，不斷提高能力。 （一）學(xué)會做人。做事先做人。傳統(tǒng)文化講“修身、齊家、_、平天下”，其中“修身”居第一位。作為年輕干部，做人要學(xué)會“三要三不要”：要昂揚不要輕狂。年輕干部年少氣盛、爭強(qiáng)好勝，是敢拼敢闖、奮發(fā)向上的一種體現(xiàn)。精神昂揚但不能輕狂，特別是在工作上取得一點成績時，千萬不要飄飄然、不要忘乎所以、更加不要得意忘形，還需要認(rèn)真查找目前存在的差距，清醒地認(rèn)識自身不足。要清新不要世故。當(dāng)前，年輕干部中有一種苗頭傾向，就是喜歡跟著講套話、講大話、講空話，見人、見勢、見利說 ……（未完，全文共4018字，當(dāng)前只顯示2232字，請閱讀下面提示信息。收藏在公開招聘事業(yè)單位工作人員入職動員會上的講話提綱） 上一篇：在選派駐村第一書記座談會上的講話提綱 下一篇：公司2023年“世界水日”“中國水周”宣傳活動方案 相關(guān)欄目：政務(wù)講話 政府報告 人事 動員大會 |