| 標題：新時代強化基層干部作風的思考與研究 |
| 新時代強化基層干部作風的思考與研究 習總書記強調(diào)：“作風問題本質(zhì)上是黨性問題”。黨員干部“三不為”，說到底是作風出了問題。干部是高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵因素，干部會不會為、想不想為、敢不敢為成為高質(zhì)量發(fā)展能否加速推進的重要因素。 一、干部作風是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要保障 當前，正值建黨100周年之際，黨中央立足中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，站在“兩個一百年”歷史的交匯點，擘畫了“十四五”高質(zhì)量發(fā)展的藍圖。省委第十屆委員會第十二次全體會議暨省委經(jīng)濟工作會議提出了“四個強省、一個高地、一個家園”現(xiàn)代化河南建設的遠景目標，在中部地區(qū)崛起中奮勇爭先，譜寫新時代中 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略486字，正式會員可完整閱讀）…… 三、強化基層干部作風的舉措 1．擔當盡責，敢為。黨員干部要做到守土有責、守土擔責、守土盡責。一是常懷敬畏之心，時刻牢記自己的崗位是組織賦予的，是組織的培養(yǎng)和職工信賴，必須增強政治敏銳性，為黨擔責、為職工解憂。打鐵必須自身硬，群眾的眼睛是雪亮的，要時刻保持對職工的敬畏之心，習慣于接受群眾的監(jiān)督。二是堅持以上率下，面對安全生產(chǎn)、改革發(fā)展的重大考驗，困難無處不在，必須認真研究礦黨政的工作安排部署，把工作目標轉(zhuǎn)化為具體的工作措施，率先垂范、沖鋒在前、攻堅克難，抓緊抓實抓細。三是嚴格內(nèi)部管理，謀劃落實是盡責，敢于監(jiān)督問責也是盡責。當前，礦黨政不斷強化層級管理責任，也強調(diào)注重三個“區(qū)分開來”，為干事?lián)斦邠窝�，面對管轄范圍�?nèi)的業(yè)務、人員等的錯誤不當行為，要敢于監(jiān)督、批評、問責，旗幟鮮明與錯誤作斗爭，確保各項工作要求高標準高質(zhì)量落實。 2．銳意進取，想為。一些黨員干部，干工作把困難擺在前面，把“不會”堂而皇之的掛在嘴上，推一推動一動。有的做一天和尚撞一天鐘，看似四平八穩(wěn)，實則缺乏進取意識，不求進位爭先。一是增強進取意識，面對當前復雜嚴峻的形勢，必須有越是艱險越向前的勇氣，善于在危中尋機，化危為機，以只爭朝夕、時不我待的精神，拿出破解困難的實招硬招，為礦井高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。二是完善考核機制，一些干部之所以不愿為不想為，就是因為干和不干一個樣，既不影響位子，也不影響票子，潛在影響惡劣。要完善黨員干部的日�？己酥贫龋瑯淞⒏闪硕嗌偈赂沙啥嗌偈碌膶嵖冊u價考核機制，與職位晉級、崗位工資、評先評優(yōu)掛鉤。三是開展正反典型教育，大張旗鼓表彰勇于創(chuàng)新，大膽實踐、銳意進取者，給予精神激勵和物質(zhì)獎勵，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。對在安全生產(chǎn)經(jīng)營、疫情防控等工作中，落實不力，效果不佳的給予嚴肅的處分，營造嚴的氛圍。 3．增強本領，會為。領導干部要有大作為，就必須如饑似渴地學習，提升綜合能力。一是強化理論武裝，把學習_新時代中國特色社會主義思想作為終身課題，及時跟進學、聯(lián)系實際學，善于用發(fā)展的眼光看待問題，提升統(tǒng)籌 ……（未完，全文共2100字，當前只顯示1264字，請閱讀下面提示信息。收藏新時代強化基層干部作風的思考與研究） 上一篇：關于共產(chǎn)黨人的擔當精神專題黨課講稿 下一篇：公司意識形態(tài)工作計劃 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 作風 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 大學生 |