| 標題：人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃 |
| 人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃 2023年上半年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市人社部門的大力指導下，堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，持續(xù)構(gòu)建就業(yè)服務、社保服務、人才服務、勞動_服務、人社公共服務“五大服務體系”，各項工作有序開展。 一、工作開展情況 （一）堅持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步增長 2023年上半年，全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)**萬人，其中省外22萬人，省內(nèi)**萬人。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)**人，就業(yè)困難人員再就業(yè)*人，分別完成年度目標的**%、**%、** %，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.3*%。一是加強招聘擴大就業(yè)。針對用工規(guī)模大、帶動就業(yè)能力強的縣內(nèi)重點企業(yè)，動態(tài)掌握用工缺口，實時更新用工需求臺賬，開展“民營企業(yè)招聘月”“春風行動送崗下鄉(xiāng)”“人才交流招聘”等線上線下網(wǎng)絡招聘會*場，累計提供崗位***個，幫助*300余人實現(xiàn)就業(yè)。認定1*家就業(yè)見習基地，提供就業(yè)見習崗位*個。二是打造平臺助力就業(yè)。建成*首個就業(yè)零工驛站。邀請“宅急修”平臺入駐運行開展服務，開發(fā)線上小程序零工市場就業(yè)平臺，與實體零工市場同步運行。建成以來，求職登記人數(shù)**余人次，累計介紹臨時工作**份（次）。完成規(guī)上企業(yè)“科技城就業(yè)碼”注冊工作。三是強化培訓促進就業(yè)。開展具有導向性、訂單式、儲備式的技能培訓，幫助提升勞動者就業(yè)能力，落實技能提升補貼，完成勞務品牌、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等培訓*1*人。四是落實政策扶持就業(yè)。積極實施就業(yè)援助，為就業(yè)困難人員、脫貧勞動力等_開發(fā)公益性崗位*個，發(fā)放崗位補貼**萬元。發(fā)揮失業(yè)保險保穩(wěn)定作用，為符合條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1180字，正式會員可完整閱讀）…… （四）強化監(jiān)察執(zhí)法，勞動關系和諧穩(wěn)定 2023年上半年，全縣勞動人事爭議調(diào)解成功率、勞動人事爭議仲裁結(jié)案率、勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率、拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率分別達到** %、** %、100%、100%，順利通過2022年度*省保障農(nóng)民工工資支付專項考核。一是加強欠薪源頭治理。邀請市監(jiān)察支隊領導對行業(yè)主管部門、用工企業(yè)負責人進行專題業(yè)務輔導，會同行業(yè)主管部門深入在建項目督導總包單位落實根治欠薪核心制度，建立在建工程項目農(nóng)民工工資支付季度臺賬上報機制，及時發(fā)現(xiàn)化解欠薪隱患。二是提高監(jiān)察仲裁執(zhí)法效能。用活用好“根治欠薪線索核處管理”“農(nóng)民工工資支付監(jiān)管”等平臺接收欠薪線索，提高工資支付監(jiān)管效率和欠薪查處覆蓋面，2023年上半年累計接收各類欠薪線索***件，涉及勞動者**余人，為勞動者追回工資報酬**余萬元。通過仲裁立案程序處理案件**件，為勞動者獲得維護權(quán)益支持金額**余萬元。三是深入構(gòu)建和諧勞動關系。開展和諧勞動關系“春風行動”和清理整頓人力資源市場專項檢查*次，檢查在建工程項目、用人單位、人力資源服務機構(gòu)共**家。完成23家企業(yè)薪酬調(diào)查和制造業(yè)人工成本監(jiān)測工作。指導監(jiān)管勞務派遣企業(yè)依法開展勞務派遣業(yè)務，完成**家勞務派遣企業(yè)2022年度年檢核驗工作。順利通過市域社會治理現(xiàn)代化試點中“加強勞動人事爭議多元處理”省級驗收。四是深化全縣國有企業(yè)薪酬制度改革工作。會同組織、財政等部門核算2021年縣屬國有企業(yè)負責人基本年薪基數(shù)，經(jīng)縣政府第**次常務會議審議通過并上報市薪改領導小組備案。 （五）優(yōu)化公共服務，打造優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境 一是持續(xù)開展暖企行動。建立“人社服務企業(yè)專員”制度，服務專員以“進企業(yè)、解難題、促發(fā)展”為主題，圍繞減輕企業(yè)負擔、保障企業(yè)用工、指導企業(yè)化解勞動糾紛等方面，通過實地走訪、集中座談、電話訪問等形式了解企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的困難，累計走訪企業(yè)120余家，收集并解決企業(yè)的惠企政策咨詢類、用工指導類、社保宣傳類等方面訴求及建議33件。二是加強公共服務能力建設。深入實施“通辦服務、智慧服務、優(yōu)質(zhì)服務”三大行動，對1**項依申請辦理的公共服務事項進行梳理，建立分級審批服務事項清單。依托一體化政務服務平臺總樞紐，優(yōu)化服務事項流程，加快服務事項全程網(wǎng)辦化改造，人社服務“最多跑一次”事項**%以上，即辦事項占比*0%以上，承諾時限比法定時限平均縮減**%以上。三是提升“互聯(lián)網(wǎng)+人社”公共服務能力。積極推廣“*人社”APP、“科技城就業(yè)碼”“電子社�？ā毙〕绦�，引導企業(yè)線上招工、參保，群眾線上查詢、繳費、就業(yè)，讓數(shù)據(jù)多跑路，企業(yè)、群眾少跑路。積極拓展社會保障卡在政務服務和民生服務領域的一卡通用，在人社領域?qū)崿F(xiàn)認證用卡、繳費憑卡、待遇進卡、結(jié)算持卡、線上線下“全業(yè)務用卡”。優(yōu)化招工服務，與本地門戶網(wǎng)站*在線、*在線人才網(wǎng)合作，建立實時更新的各類市場主體用工信息庫和求職者崗位需求登記信息庫，依托大數(shù)據(jù)實現(xiàn)企業(yè)用工需求、勞動者崗位需求在線上的精準對接。 （六）強化政治引領，機關黨建成果頗豐 一是加強思想政治建設。深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，開展黨組中心組集中學習**次、“三會一課”學習**次，深入學習黨的二十大精神、省第十二次黨代會精神，領導干部帶頭上黨課，支部書記積極上黨課、開展集中廉政談話，引導干部職工廉潔從政，筑牢為民服務思想根基。二是加強組織建設。申請成立*縣人力資源社會保障行業(yè)委員會，指導全縣民辦人力資源服務機構(gòu)及縣級人社行業(yè)協(xié)會等人社行業(yè)兩新組織做好黨組織建設、黨員隊伍建設等工作。持續(xù)聯(lián)系老西街社區(qū)黨委開展“結(jié)對共建”，做好社區(qū)“雙報到”及志愿服務。做好黨內(nèi)關愛，對困難老干部、困難職工、第一書記、援藏干部等人員開展走訪慰問，發(fā)放慰問金**萬元。為單位**名女職工購買國壽女性安康團體疾病保險。加強干部隊伍建設，做好113名公務員、事業(yè)單位人員、聘用人員年度考核，評定年度考核優(yōu)秀人員**名。推選表揚“巾幗標兵”21名。三是加強作風建設。開展廉政崗位風險排查，摸清單位職權(quán)底數(shù)，根據(jù)崗位風險大小、危害程度和發(fā)生頻率確定崗位廉政風險等級，建立職工廉政檔案。開展“基金·資金·證書·財務”安全年專項行動，圍繞單位職責、崗位責任、資金管理、證書管理等方面，針對待遇資格認證、核定、發(fā)放，信息系統(tǒng)管理等高風險業(yè)務和風險崗位開展風險排查。開展警示教育，通報中紀委、省紀委和市紀委印發(fā)的關于違反_等問題的典型案例，組織黨員干部觀看《莫以貪腐賭未來》《家道——部分省管干部違紀違法典型案件警示錄Ⅳ》等警示教育片。 二、特色亮點工作 打造全市唯一新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障服務中心，該服務中心將為縣內(nèi)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者提供社保辦理、就業(yè)招聘、職業(yè)培訓、矛盾調(diào)解、權(quán)益維護、法律咨詢等服務，目前已聯(lián)合縣總工會完成場地落實、圖紙設計工作，預計12月前正式投入運行。 三、存在的主要問題 一是職業(yè)技能培訓難度增大。培訓對象往往具有多重身份 ……（未完，全文共6374字，當前只顯示3069字，請閱讀下面提示信息。收藏人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃） 上一篇：領導干部黨校學習個人分析材料 下一篇：檔案局先進事跡 相關欄目：年終總結(jié) 季度半年 工作總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |