| 標(biāo)題：交流發(fā)言：淺談“躺平式”干部的由來和消除 |
| 交流發(fā)言：淺談“躺平式”干部的由來和消除 今年央視春晚，演員沈騰在小品《坑》中刻畫了一位“不擔(dān)當(dāng)不作為、不肯干也不敢干、卷起袖子在一邊看”的“躺平式”干部郝主任，成為了今年央視春晚的最大看點�！疤善健倍秩脒x2023年網(wǎng)絡(luò)熱詞，也引起了各級黨員干部的深思。廣大網(wǎng)民表示，“躺平式”干部，不但會耽誤自己的大好前程，還會滋生不良風(fēng)氣，從而影響干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，貽誤黨和國家事業(yè)的發(fā)展，損害廣大人民群眾的利益。 一、“躺平式”干部的由來 仔細(xì)觀察，我們生活和工作中確有少數(shù)干部，因為這樣那樣的原因和想法，放棄 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略448字，正式會員可完整閱讀）…… 其三、能力不足是根本�！疤善健彼枷氲某霈F(xiàn)，更多的是干部個人能力不足所致。“躺平式”干部面對新形勢，思想茫然，思路不清，謀劃不足；面對新任務(wù)，知識跟不上，觀念不適應(yīng)，措施老舊軟；習(xí)慣于下命令、被安排，缺乏工作主動性、創(chuàng)造性，不能適應(yīng)新環(huán)境、新挑戰(zhàn)，守著自己的一畝三分地，可謂是能力不夠，套路來湊。 其四、前途無望是心結(jié)。一些干部隨著工作年限的增加，職務(wù)提升空間越來越小，覺得個人事業(yè)到了“天花板”，特別是經(jīng)歷過一些失誤或挫折后，個人的目標(biāo)沒有實現(xiàn)，自我理想沒有達成，看淡了人情世故和世態(tài)炎涼，對組織不感恩，對事業(yè)不敬畏，對崗位不珍惜，對群眾不熱情，“躺平”等退休，提前進入“休閑模式”。 二、“躺平式”干部的消除 歷史的前進、社會的發(fā)展、時代的重任，迫切需要廣大干部沖鋒陷陣、能征善戰(zhàn)。推動實現(xiàn)黨和國家的宏大偉業(yè)，應(yīng)選任一大批“干將”“闖將”，讓“躺平式干部”躺不住，讓混日子沒市場。 其一、以思想破冰提振精氣神。從“躺平”中“起身”，須捧一顆滾燙初心奔赴信仰高地，摒棄“工作分好壞、干事論大小”的思維，對待群眾要有真情實意，以心換心，把群眾的事當(dāng)自個事，設(shè)身處地、換位思考。牢固樹立“事經(jīng)我手無差錯、崗有我在請放心”的擔(dān)當(dāng)意識，把單位的事當(dāng)作頭等大事，不等不靠，雷厲風(fēng)行，只爭朝夕、奮勇爭先。真正做到任務(wù)一布置，馬上抓落實；工作一部署，馬上去推動；工作一完成，馬上就反饋。 其二、以正向激勵消除慵懶散。堅持一線識別干部，引導(dǎo)和鼓勵人民群眾參與干部評價，讓真正有擔(dān)當(dāng)有作為的基層干部能夠脫穎而出。完善績效考核機制，提拔重用長期扎根基層、踏實苦干、貢獻突出的基層干部，讓想干事能干事者上，讓不擔(dān)當(dāng)不作為者下。立足不同領(lǐng)域、層級、年齡、專業(yè)、崗位的干部，實行差異性激勵，堅持干部選拔任用、職務(wù)晉升、津補貼發(fā)放等在不越規(guī)、不逾矩的前提下，向忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募で?……（未完，全文共1935字，當(dāng)前只顯示1164字，請閱讀下面提示信息。收藏交流發(fā)言：淺談“躺平式”干部的由來和消除） 上一篇：讀《之江新語》學(xué)習(xí)發(fā)言材料 下一篇：在國有企業(yè)黨支部書記培訓(xùn)班上的研討發(fā)言 相關(guān)欄目：經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 綜合論文 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |