| 標(biāo)題：國(guó)企黨建經(jīng)驗(yàn)交流：堅(jiān)持“五個(gè)聚焦”激活創(chuàng)新發(fā)展新動(dòng)能 |
| 國(guó)企黨建經(jīng)驗(yàn)交流：堅(jiān)持“五個(gè)聚焦”激活創(chuàng)新發(fā)展新動(dòng)能 近年來(lái)，**集團(tuán)黨委堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院部署，在全面深化國(guó)企改革中積極推進(jìn)科技創(chuàng)新，按照《**國(guó)企改革“科改專項(xiàng)行動(dòng)”工作方案》的要求，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，制定了改革實(shí)施方案，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)舉措落實(shí)落地，圓滿完成了國(guó)企改革三年行動(dòng)和**科改行動(dòng)主要目標(biāo)任務(wù)，科技創(chuàng)新改革賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成效顯著。 一、聚焦強(qiáng)根固魂，以堅(jiān)定立場(chǎng)把穩(wěn)發(fā)展方向 **集團(tuán)黨委始終堅(jiān)持把強(qiáng)根固魂作為首要任務(wù)，堅(jiān)持不懈用_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、凝心鑄魂，以實(shí)際行動(dòng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)守“國(guó)企姓黨”政治本色。 突出抓好黨的政治建設(shè)。**集團(tuán)黨委堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，以黨建工作為引領(lǐng)，建立健全“第一議題”制度，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)_總書記最新重要講話及重要指示批示精神，研究具體落實(shí)舉措。完善黨委理論學(xué)習(xí)中心組每季度一學(xué)機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”，注重強(qiáng)化集中學(xué)習(xí)研討，以研討交流等形式，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)成效，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展功能得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。 突出強(qiáng)化黨的組織功能。堅(jiān)持“四同步”“四對(duì)接”，健全黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同謀劃、同部署、同落實(shí)、同考核，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建“五基三化”專項(xiàng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略922字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、聚焦三項(xiàng)制度，以_改革增強(qiáng)發(fā)展活力 **集團(tuán)黨委把勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革作為國(guó)企改革的“牛鼻子”，以盤活市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制為導(dǎo)向，有效激發(fā)干部員工隊(duì)伍的創(chuàng)造活力和企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。 推進(jìn)任期制和契約化管理。對(duì)照北投集團(tuán)總部部門重組相關(guān)做法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，通過(guò)業(yè)務(wù)整合和“去機(jī)關(guān)化”專項(xiàng)整治實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)。制定完成公司任期制和契約化相關(guān)管理辦法、工作方案及相關(guān)配套制度等，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理。截至2022年10月底，集團(tuán)本部及4家子企業(yè)共31位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（含27位經(jīng)理層成員）完成簽約，在區(qū)直國(guó)企中率先實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制、契約化管理全覆蓋。 深化市場(chǎng)化用工改革。制定《招聘管理規(guī)定》《勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定》《崗位通道管理規(guī)定》等規(guī)章制度并持續(xù)優(yōu)化，已形成以合同管理為核心、崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工_機(jī)制，每年進(jìn)行人力資源需求分析，科學(xué)制定用工需求計(jì)劃，對(duì)空缺崗位對(duì)外實(shí)行公開(kāi)招聘，形成以勞動(dòng)合同用工為主、勞務(wù)派遣用工為輔的市場(chǎng)化用工格局，同時(shí)注重通過(guò)競(jìng)聘、輪崗等方式建立員工正常流動(dòng)機(jī)制，滿足企業(yè)人力資源配置需求。近兩年，管理人員退出2人，員工市場(chǎng)化退出49人，公開(kāi)招聘152人，公開(kāi)招聘率100%。 強(qiáng)化市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制。制定《績(jī)效管理規(guī)定》《薪酬管理規(guī)定》等激勵(lì)約束制度，逐步提升內(nèi)部同層級(jí)職工工資收入差距倍數(shù)，對(duì)管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員等實(shí)行差異化薪酬激勵(lì)機(jī)制。建立了員工績(jī)效考核體系，實(shí)現(xiàn)了員工“績(jī)效計(jì)劃制定—績(jī)效輔導(dǎo)與實(shí)施—績(jī)效評(píng)價(jià)—績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與改進(jìn)”的閉環(huán)管理系統(tǒng)。在績(jī)效改進(jìn)方面，擬結(jié)合員工崗位能力素質(zhì)模型的建立，幫助企業(yè)識(shí)別與培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展需求的人才。此外，大力探索推行中長(zhǎng)期激勵(lì)。目前，**集團(tuán)上下已形成這樣的共識(shí)：干得好得榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)勵(lì)，干不好挪位置、摘帽子，真正實(shí)現(xiàn)了“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、薪資能增能減”。 四、聚焦科技創(chuàng)新，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)激活發(fā)展動(dòng)能 **集團(tuán)黨委堅(jiān)持以科技創(chuàng)新為核心，以制度改革為動(dòng)力，以搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)和推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化為重點(diǎn)，全面激活創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展新動(dòng)能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供科技支撐。 完善科技創(chuàng)新工作管理體系。為提升自主創(chuàng)新能力、加大對(duì)科技創(chuàng)新管理力度，強(qiáng)化科技創(chuàng)新工作規(guī)劃，修編了企業(yè)《科技創(chuàng)新“十四五”發(fā)展規(guī)劃》，制定印發(fā)了《科技創(chuàng)新工作管理制度》《科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定管理辦法》等科研管理制度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)科技成果的管理和評(píng)價(jià)工作。 強(qiáng)化科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。完成與柔性引進(jìn)單位山東大學(xué)（李術(shù)才院士團(tuán)隊(duì)）、桂林巖溶所（巖溶所巖溶含水層理論與工程技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)）合同簽約。目前，擁有**交通勘察設(shè)計(jì)工程技術(shù)研究中心、**巖土災(zāi)害防治工程技術(shù)研究中心等7個(gè)科技創(chuàng)新平臺(tái)，并作為主力參與北投集團(tuán)院士工作站、北投集團(tuán)博士后科研工作站、**交通建設(shè)人才小高地的建設(shè)工作。 持續(xù)加大科技研發(fā)投入。多渠道籌措科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)，除鼓勵(lì)申請(qǐng)財(cái)政補(bǔ)助、工程配套外，注重加大企業(yè)自籌經(jīng)費(fèi)投入。2022年投入研發(fā)資金7700余萬(wàn)元，約占營(yíng)業(yè)收入的4.3%，用于支持課題投入、提升研發(fā)人員積極性，促進(jìn)科研創(chuàng)新工作開(kāi)創(chuàng)新局面。全年新增外部課題立項(xiàng)48項(xiàng)，發(fā)表科技論文52篇，獲授權(quán)發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、軟件著作權(quán)合計(jì)56項(xiàng)，科研成果獲第三屆**創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)等省部級(jí)科技獎(jiǎng)13項(xiàng)，共有11項(xiàng)課題完成驗(yàn)收，成果推廣應(yīng)用率100%，在超大跨度拱橋建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)研究、巖土工程關(guān)鍵技術(shù)研究、交通數(shù)字化關(guān)鍵技術(shù)研究等方面取得了豐碩成果，部分成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。 不斷充實(shí)企業(yè)自身科研團(tuán)隊(duì)研發(fā)力量。開(kāi)展北投集團(tuán)科技領(lǐng)軍型人才工作室申報(bào)，結(jié)合公司實(shí)際情況，組織完成橋梁方向、巖土方向、水運(yùn)方向、大數(shù)據(jù)方向共5個(gè)科技領(lǐng)軍型人才工作室申報(bào)。搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)，成立道路、橋梁、隧道、巖土等7個(gè)技術(shù)中心，積極開(kāi)展高端人才和高水平技術(shù)團(tuán)隊(duì)的柔性引進(jìn)工作，聘請(qǐng)山東大學(xué)李術(shù)才院士、孫懷鳳博士以及桂林巖溶所陳宏峰博士為**巖土災(zāi)害防治工程技術(shù)研究中心特聘專家。培育了超大跨 ……（未完，全文共4313字，當(dāng)前只顯示2396字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)企黨建經(jīng)驗(yàn)交流：堅(jiān)持“五個(gè)聚焦”激活創(chuàng)新發(fā)展新動(dòng)能） 上一篇：鄉(xiāng)年輕干部培養(yǎng)工作情況匯報(bào) 下一篇：個(gè)人述職述廉述責(zé)報(bào)告 相關(guān)欄目：七一黨建專題 經(jīng)驗(yàn)交流 檢察院 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |