| 標(biāo)題：著力量化細(xì)化 做好結(jié)果運(yùn)用 用精準(zhǔn)化政治素質(zhì)考察保障高質(zhì)量隊(duì)伍建設(shè) | ||
| 著力量化細(xì)化 做好結(jié)果運(yùn)用 用精準(zhǔn)化政治素質(zhì)考察保障高質(zhì)量隊(duì)伍建設(shè) 各位領(lǐng)導(dǎo)： 為了考實(shí)考準(zhǔn)干部政治素質(zhì)，把好干部選拔任用“政治關(guān)”，**區(qū)探索制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)考察評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，通過量化考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)化考核方式、深化結(jié)果運(yùn)用，以實(shí)考細(xì)察倒逼干部政治素質(zhì)提升，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。 一、經(jīng)驗(yàn)做法 （一）設(shè)置5項(xiàng)考察重點(diǎn)，把評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化實(shí)化。將政治品質(zhì)考察實(shí)化為政治表現(xiàn)考察，明確政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略373字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
（三）明確4類運(yùn)用方式，把考核結(jié)果用好用足。將干部的政治表現(xiàn)與獎(jiǎng)罰密切聯(lián)系，結(jié)合承辦的“干部能上能下”制度“微改革”課題，把嚴(yán)干部任用“政治首位關(guān)”。一是建立“瓦山先鋒”干部庫。分行業(yè)部門建立“瓦山先鋒”干部庫，將政治素質(zhì)考核為“優(yōu)秀”的儲(chǔ)備入庫，在提拔重用、評(píng)選后備干部時(shí)優(yōu)先考慮、優(yōu)先使用�？h鄉(xiāng)換屆以來，提拔重用政治素質(zhì)、能力水平過硬的干部12名。二是打造“一線鑄魂”練兵場。建立政治表現(xiàn)一線錘煉和跟蹤考察機(jī)制，累計(jì)選派300余名干部赴枕沙電站征拆、脫貧成果鞏固一線錘煉，約談急難險(xiǎn)重一線臨陣退縮、畏首畏尾、推進(jìn)不力的干部80余名，實(shí)現(xiàn)干部政治素質(zhì)錘煉與重點(diǎn)工作兩手抓、雙促進(jìn)。三是建立“能上能下”新機(jī)制。對(duì)政治素質(zhì)一般、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，按照干部管理權(quán)限，采取調(diào)查核實(shí)、提出處理意見、研究決定、宣布實(shí)施4項(xiàng)程序，按照存在問題及影響后果，采取調(diào)整職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整。累計(jì)調(diào)整政治素質(zhì)不高、領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)精神不足的干部3名。四是落實(shí)“召回教育”硬舉措。建立干部召回教育管理制度，對(duì)政治考核評(píng)價(jià)“一般”的，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部職工分類進(jìn)行召回集中教育，并安排到枕沙電站征拆、鞏固脫貧成果一線進(jìn)行為期1-2個(gè)月實(shí)踐教育，并落實(shí)“1+1”導(dǎo)師幫帶。目前已召回干部12人次。 二、存在困難 一是在干部使用方面，對(duì)一些政治過硬、但能力稍有 ……（未完，全文共1609字，當(dāng)前只顯示968字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏著力量化細(xì)化 做好結(jié)果運(yùn)用 用精準(zhǔn)化政治素質(zhì)考察保障高質(zhì)量隊(duì)伍建設(shè)） 上一篇：市政協(xié)黨組成員2023年主題教育專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料 下一篇：國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2023年主題教育民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 相關(guān)欄目：城建 石油 林業(yè) 文化 城建講話 宣傳講話 經(jīng)驗(yàn)交流 銀行 金融 職工 金融講話 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 考察鑒定 勞動(dòng)保障 質(zhì)檢 建筑 |