| 標題：集團公司領導班子2023年主題教育專題民主生活會對照材料 |
| 集團公司領導班子2023年主題教育專題民主生活會對照材料 根據(jù)《集團公司黨委學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會工作方案》的要求，我圍繞方案明確的6個方面重點內(nèi)容，特別是對照_總書記關于以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的12條具體要求，深入查擺突出問題，深刻剖析問題根源，明確努力方向和整改措施�，F(xiàn)作對照檢查發(fā)言如下。 一、存在的主要問題及表現(xiàn) （一）對照理論學習方面突出問題。一是對理論學習的重要性認識還不夠。對于_新時代中國特色社會主義思想的學習，更多體現(xiàn)在理論觀點的理解領悟，從政治和全局的高度去認識黨的創(chuàng)新理論學習重要性做的還不夠，特別是未能將其放入我國發(fā)展面臨新的戰(zhàn)略機遇、新的戰(zhàn)略任務、新的戰(zhàn)略階段、新的戰(zhàn)略要求、新的戰(zhàn)略環(huán)境的大背景中去審視和思考理論學習的重大意義，學習的主動性緊迫性不足。二是對黨的創(chuàng)新理論學習理解缺乏系統(tǒng)性全面性。對_新時代中國特色社會主義思想的學習滿足于規(guī)定篇目，與指導自身工作緊密的內(nèi)容學的多一些，其他內(nèi)容相對少一些，掌握得還不夠完整準確。對其科學體系、精髓要義和實踐要求領會不夠深刻，對蘊含的世界觀和方法論，以及貫穿其中的立場觀點方法把握得還不夠全面，學習質(zhì)效打了折扣。三是加強理論學習成果轉(zhuǎn)化還不夠。把_新時代中國特色社會主義思想中的世界觀和方法 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略956字，正式會員可完整閱讀）…… （四）對照擔當作為方面突出問題。一是斗爭精神有所弱化。有時過多考慮風險影響，有瞻前顧后、有求穩(wěn)怕亂的思想，對一些歷史遺留問題、難啃的老大難問題缺乏敢于擔當?shù)挠職夂蜕朴诙窢幍钠橇Α１热�，在處理應收賬款，解決資金緊張的問題上，在年初制定考核方案時，加大了各企業(yè)的欠款清收工作的考核權重，也積極解決一些清欠難度比較大問題，但成效還不到預期效果。二是改革創(chuàng)新拼勁不足。在集團深化綜合改革過程中，存在按部就班、四平八穩(wěn)的想法，想問題、做決策還有思想顧慮。比如，推動三項制度改革方面，如何結合集團實際，就打破干部“鐵飯碗”，實現(xiàn)能上能下方面缺乏新意，習慣于用傳統(tǒng)思維、過往經(jīng)驗解決新問題，缺乏探索創(chuàng)新的主動性自覺性。三是政績觀樹立和踐行得不夠。對“樹什么樣的政績、政績?yōu)檎l而樹、怎樣樹政績”的政治要求還缺乏深刻的理解認識，堅持不懈地將_新時代中國特色社會主義思想學習成果轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大動力還有明顯差距。 （五）對照工作作風方面突出問題。一是調(diào)查研究還不夠深入。雖然每年到基層調(diào)研的次數(shù)較多，但多是針對具體工作，與領導干部、相關人員了解情況多，真正坐下來與職工面對面交流、心貼心談心的不多，對職工關心關注的難點問題和合理訴求缺乏了解，沒有及時采取有效性措施加以解決，說明自身聯(lián)系群眾還不緊密。二是狠抓工作落實的力度還不強勁。在謀劃工作中，一直力求把工作抓實、抓緊、抓出成效，但抓執(zhí)行落地、監(jiān)督問效還不夠到位，沒有形成環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接的工作閉環(huán)，影響了工作的質(zhì)量效果。比如，今年以來，集團黨委對全年的降本增效工作進行了安排部署，提出了明確的任務目標、具體的工作路徑和要求，但從上半年完成情況看，有的公司任務完成還不理想，對全年集團整體指標造成了很大壓力。三是服務群眾企業(yè)的主動性還不夠。主要表現(xiàn)在推動“水務營商＋互聯(lián)網(wǎng)”改革方面有時還不夠積極主動。比如，在解決水電氣網(wǎng)一站式改革服務上，多是提出一些原則性要求，沒有與業(yè)務部門同志共同研究，親自督辦一些重點環(huán)節(jié)，導致工作推進進度較為緩慢。 （六）對照廉潔自律方面突出問題。一是表率作用發(fā)揮不夠明顯。主觀上認為廉潔自律是個人問題，只要自身時時繃緊遵規(guī)守紀、拒腐防變的弦，增強紀法意識，主動接受組織監(jiān)督，不做違規(guī)違紀的事就可以，對以身作則、率先垂范，發(fā)揮引領帶動作用重視不夠。二是履行全面從嚴治黨主體責任還存在薄弱環(huán)節(jié)。還沒有真正把全面從嚴治黨作為自己的“責任田”來深耕守好，在落實“一崗雙責”上滿足于完成“規(guī)定動作”，缺乏工作創(chuàng)新，尤其是針對新形勢新情況，如何在加強集團黨員干部的監(jiān)督、管理等方面創(chuàng)新意識不強，方式不多，日常監(jiān)管中存在“重使用輕管理、重指標輕激勵”等問題。三是廉潔文化建設不夠有力。廉潔文化建設主要依賴紀檢監(jiān)察部門，沒有形成各部門各負其責、各司其力的合力。廉潔文化建設路徑還比較單一，多以典型案例宣教、政治理論灌輸為主，難以觸動干部隊伍內(nèi)心靈魂，廉潔文化的時代性、新穎性和_力不足。 二、剖析問題原因 綜合各方面提出的意見建議，深入剖析產(chǎn)生以上問題與不足的原因，主要集中在以下幾個方面。 一是理論學習的深度還不夠到位。在學懂弄通做實_新時代中國特色社會主義思想上不深入、不扎實，主動學、全面學、系統(tǒng)學上用力不夠，存在實用主義、拿來主義的現(xiàn)象，客觀上忙于業(yè)務性工作、處理事務性工作占據(jù)了更多時間，沒有處理好工學矛盾。同時，學習形式內(nèi)容較為單一，多表現(xiàn)為學重要會議精神、學重要文件要求，與主管工作聯(lián)系緊密的內(nèi)容學得相對多一些，對黨的建設、生態(tài)環(huán)境、扶貧脫貧等方面的學習研究相對滯后，立足實際學習運用政策的能力需要著力提升。 二是黨性鍛煉的頻度還不夠到位。在抓業(yè)務工作與加強自身黨性鍛煉的關系上處理的不夠好，認為自身作為黨員領導干部，受黨教育培養(yǎng)多年，政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，有時感覺做好業(yè)務性、事務性工作、完成好上級交辦的任務就能體現(xiàn)堅強的黨性了，因而在加強黨性鍛煉的主動性、自覺性、經(jīng)常性和嚴肅性上有所欠缺，放松了主觀世界改造。 三是宗旨意識的強度還不到位。雖然思想上始終堅持以人民為中心，能夠做到 ……（未完，全文共4473字，當前只顯示2485字，請閱讀下面提示信息。收藏集團公司領導班子2023年主題教育專題民主生活會對照材料） 上一篇：在2023年主題教育專題黨課上的講話 下一篇：副總經(jīng)理2023年主題教育民主生活會個人發(fā)言提綱 相關欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營招商 人事 干部 換屆 工商 教育 黨委 黨務講話 生活會 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |