| 標題：2023年紀檢監(jiān)察干部教育整頓第二輪檢視整治“六個方面”黨性分析報告 |
| 2023年紀檢監(jiān)察干部教育整頓第二輪檢視整治“六個方面”黨性分析報告 根據(jù)《市紀檢監(jiān)察干部教育整頓第二輪檢視整治深入自查自糾工作方案》要求，我結(jié)合學習和自查自糾情況，對照信仰缺失、政治動搖、放棄原則、作風不正、濫用權(quán)力、清廉失守等六個方面，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，逐條逐項認真檢視自己存在的問題，深刻分析存在的問題，結(jié)合實際制定整改措施，現(xiàn)將分析檢視情況報告如下： 一、認識體會 開展紀檢干部隊伍教育整頓，是以_同志為核心的黨中央為加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)作出的一項重大工作部署。作為一名基層黨支部紀檢委員，我深刻認識到開展紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓是堅定不移全面從嚴治黨的必然要求，我將積極投身主題教育和教育整頓，學深悟透黨的新理論、新思想，加強紀檢監(jiān)察相關(guān)政策和法律法規(guī)的學習，對照黨章、_精神及其實施細則，真正把自己擺進去、把職責擺進去，把工作擺進去，自覺對標對表，做到有則改之，無則加勉。我將在以后的工作生活中更加堅定“入了紀檢的門就不能怕得罪人”的思想，常態(tài)化開展自檢自查、監(jiān)督檢查，全面保障**的良好政治生態(tài)，形成風清氣正的工作生活氛圍。 二、主要問題 （一）在信仰缺失方面。能堅持把學習**和黨的創(chuàng)新理論作為一種責任，作為不斷提升理論素養(yǎng)的舉措。但還存在：一是學習不走心不深入不系統(tǒng)。常常以“刷手機”“刷短文”為重點，缺乏靜 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略990字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在作風不正方面。一是宗旨意識和群眾感情有所淡化。坐在機關(guān)時間多，深入基層調(diào)研少，在起草文稿時脫離實際。在調(diào)研活動中不深入、不具體，有走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象。二是落實上級決策部署簡單化。在落實上級決策部署時有選擇地將涉及本科室的內(nèi)容簡單化安排下去，沒有從紀檢監(jiān)察這個整體上去把握。有時起草文件時，按照上級要求照抄照搬、上下一般粗，結(jié)合本單位實際不夠。三是有時存在搞形式主義、官僚主義。在抓紀檢監(jiān)察機關(guān)**工作中，機關(guān)黨委安排的工作，有時認為一些工作是軟指標，平時不抓具體，后期補資料應(yīng)付檢查。在抓線索排查過程中，有時浮在面上，還不能深入到群眾中了解實際情況。 （五）在濫用職權(quán)方面。一是干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足。認為自己工作多年，經(jīng)驗豐富，許多工作安排給科室同志和年輕同志去做，自己有時當甩手掌柜。工作安排了電話跟蹤督促一下，缺少到一線抓工作的勁頭，浮于坐機關(guān)調(diào)度。二是缺乏擔責意識。缺乏斗爭精神不足，遇事問題有時推給其他同志，或交給領(lǐng)導做決策，自己明哲保身。遇到工作難啃的硬骨頭，不敢動真碰硬，不敢攻堅克難，存在思維慣性和路徑依賴，瞻前顧后、畏首畏尾，上推下卸、推脫躲繞，奉行利己主義。三是工作標準不高。落實上級工作還滿足于開會、發(fā)文件抓落實，認為機關(guān)就是這樣，沒有別的辦法。在推動工作中滿足于過得去，不求高標準，比如在起草工作各類情況報告時，存在應(yīng)付差事心理，工作報告質(zhì)量不高。 （六）在清廉失守方面。一是紀法意識淡薄。學習黨紀黨規(guī)不深入，了解掌握不全面，處理問題運用法治思維不夠，特別是接待群眾上訪時，更多靠說服去感化群眾，沒有站在群眾訴求的立場上去思考問題，運用法律法規(guī)去幫助其維護合法權(quán)益。二是有濫用權(quán)力現(xiàn)象。處于機關(guān)單位，群眾都認為是官，有時親朋好友辦事，找到自己時，認為都是一些雞毛蒜皮的小事，就通過打電話、遞條子等，給其辦事開方便之門，盡管沒有利用權(quán)力和影響謀私貪腐、損害群眾利益，但這種行為滋長了衙門作風。 三、原因分析 （一）理論學習有所虛化。對學習的重要性、長期性認識不夠，在學習上存在著一定的片面認識，對理論聯(lián)系實際、理論指導實踐的認識不到位。有時認為機關(guān)工作固化，年復(fù)一年就是那些工作，學習與不學習照樣干得好，因此這種思想存在，導致了自己認為學習是一種“軟指標”“軟任務(wù)”。有時也認為只要把實際工作做好了，學習放松一點也無所謂。因而，以高度的政治責任感對待學習的意識不夠強，還存在一知半解、淺嘗輒止的問題，并在理論聯(lián)系實際、理論指導實踐方面做得不夠等。 （二）黨性修養(yǎng)有所淡化。自己工作將近30年了，是從基層一步一步進入機關(guān)，從普通的工作人員到今天的領(lǐng)導干部，多年的工作經(jīng)歷和考慮，認為自己的黨性是比較強的，是經(jīng)得起組織考慮的。但回過頭來看，個人黨性修養(yǎng)還不夠，沒有做到吾日三省吾身。有時憑工作興趣工作，靠經(jīng)驗辦事，存在過得去思想，沒有把自己的工作融入大局中去考慮。在機關(guān)待時間長了，認為沒有功勞有苦勞，工作激情下降，有滋長自我滿足的想法，不愿再多費力去學習、去提升，習慣于在機關(guān)開會、批文件，聽匯報、作安排，沒有抽出時間深入基層、深入群眾。 （三）宗旨意識有所弱化。把人民群眾放在心中最高位置的理念是有的，但到機關(guān)工作后，與群眾打交道少了，服務(wù)意識慢慢淡化，認為機關(guān)有機關(guān)的特點，不可能天天下到基層一線與群眾打交道。隨著時間的推移，下去調(diào)研的時間少了、與群眾打交道的時間少了。有時認為市一級處于“上傳下達”的位置，下一級有縣具體去干，市級層面又有部門去抓，工作中只要深入到縣和部門走一走、看一看，了解一下、指導一下、督查一下就行了。這種主觀意識的存在，導致了深入基層調(diào)查研究、指導工作少，特別是到鄉(xiāng)、村相對較少，即使下去，有時也是走馬觀花、蜻蜓點水。 （四）工作勁頭有所退化。工作對自己的要求不夠嚴，特別是隨著職務(wù)的變化、環(huán)境的變化，有時放松了對自己的要求，“安逸享樂”思想有所抬頭，工作主動性積極性有所下降，勁頭不足。有時認為自己有基層工作經(jīng)驗，能吃一下老本就吃老本，因此產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的思想，責任感、緊迫感有所放松，主動性、積極性有所下降。工作中缺乏大局意識、責任意識，認為思路有主要領(lǐng)導提出，工作有主要領(lǐng)導安排，自己只要認真去執(zhí)行就行了。工作遇到這樣那樣的問題，盡管想方設(shè)法去解決，但過程中有困難、有難度，抓起工作來費時費力，時間一長，工作主動性、積極性受到了影響。 四、下步整改措施 （一）夯實理論武裝，補足 ……（未完，全文共4633字，當前只顯示2574字，請閱讀下面提示信息。收藏2023年紀檢監(jiān)察干部教育整頓第二輪檢視整治“六個方面”黨性分析報告） 上一篇：2023年第三季度意識形態(tài)工作分析研判報告 下一篇：市直機關(guān)工委在全市組織工作會議上的匯報發(fā)言材料 相關(guān)欄目：工商 紀檢講話 檢察院 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 教育 剖析整改 綜合論文 |