| 標(biāo)題：關(guān)于班子成員對照檢查、檢視剖析問題清單（100條） |
| 關(guān)于班子成員對照檢查、檢視剖析問題清單（100條） 1． 政治意識不夠過硬。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時提高思想政治覺悟。沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認為抓業(yè)務(wù)工作千頭萬緒，無暇顧及思想政治工作，因而片面地強調(diào)業(yè)務(wù)工作，不注重調(diào)動黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，沒有釋放出最大的能量。 2． 學(xué)用結(jié)合不夠緊密。目前，存在學(xué)思用不能貫通、知信行不能統(tǒng)一的問題。需要通過不斷提高理論修養(yǎng)、政治素養(yǎng)，提高政治站位，強化責(zé)任意識，才能學(xué)深悟透、融會貫通黨中央的決策部署和指示精神，才能真正做到對“國之大者”了然于胸，對“國之要者”心中有數(shù)；提高政治執(zhí)行力，更好地貫徹落實到位。 3． 學(xué)習(xí)方法不優(yōu)。班子成員習(xí)慣于以干代學(xué)、以會代學(xué)、以記代學(xué)，深度交流研討少，不能做到帶著任務(wù)學(xué)、帶著思考學(xué)、帶著問題學(xué)，缺乏多層次、多角度的學(xué)習(xí)。比如，在工作中還是側(cè)重于運用文件、會議和報紙等傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式學(xué)習(xí)，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新方式新手段學(xué)習(xí)。 4． 理論指導(dǎo)實踐不足。班子成員沒有把_新時代中國特色社會主義思想與具體實踐緊密結(jié)合起來，沒有形成理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐、推動工作的良性互動。沒有充分把上級要求與具體實際緊密結(jié)合，在推動新思想落地見效上有不足。 5． 思想不夠解放。在實際工作中，主觀能動性發(fā)揮還不夠，存在求穩(wěn)的想法，滿足于用循規(guī)蹈矩的方法把各項工作做好，尤其是在面對一些情況復(fù)雜、難以處理的問題時，思想上不夠解放，沒有立足實際尋找解決問題的好方法、好途徑。 6． 工作狀態(tài)不夠振奮。工作中，容易滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已取得的成績，習(xí)慣用傳統(tǒng)的定向思維辦事，對標(biāo)一流的意識不強。比如，在專項行動中，只是在前期的一些基礎(chǔ)性工作上做的比較多，對在推進工作中遇到的困難和問題，解決的時間長、效率慢，導(dǎo)致工作整體向前推進不快。 7． 工作前瞻性還不夠。班子成員沒有徹底學(xué)深悟透黨的二十大精神，結(jié)合汾陽實際不充分，對經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和中長期規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略還缺乏前瞻性地思考和研究。比如，在**工作上，還不完全具備長遠眼光和戰(zhàn)略思維，對全市長遠工作還缺乏一定的前瞻性。 8． 躬身入局做得還不足。在實際工作中，班子成員存在未能躬身入局、全程參與的情況，安排部署較多、親自上前檢查落實較少，沒有做到親力親為一抓到底，導(dǎo)致有的工作落實成效打了折扣。比如，在工作中，存在開會安排部署較多，實際到一線督促檢查較少的情況，躬身入局推動工作還不足。 9． 改革創(chuàng)新能力不強。在實際工作中，主動作為較少，被動接受較多，局限于上級布置什么做什么，領(lǐng)導(dǎo)安排什么落實什么，在工作上有“求穩(wěn)守成”心理，改革創(chuàng)新能力不強，“向困難叫板、向問題開刀、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣不足。比如，有時在處理繁重任務(wù)和駕馭復(fù)雜局 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1963字，正式會員可完整閱讀）…… 24． 執(zhí)行上級部署不堅決。在工作中，對黨中央戰(zhàn)略決策部署，我能夠帶頭執(zhí)行，認真貫徹，對決定的事項認真負責(zé)、統(tǒng)籌謀劃，想方設(shè)法在工作落實上下功夫，但對上級一些政策的貫徹，一些重大項目的落地，一些年度目標(biāo)的完成，抓落實的力度還不夠大。有的工作存在重布置、輕落實的問題，出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象；有的工作對推進過程中可能遇到的問題，估計不足；對基層干部執(zhí)行力不強、工作落實不力的問題，還沒有找到很好的解決辦法。 25． 自身黨性修養(yǎng)不堅定。自己受黨教育多年，始終懷揣共產(chǎn)主義思想，能夠做到對黨忠誠老實，堅持實事求是，但在平時工作中存在批評與自我批評運用還夠不主動、氛圍不濃厚。比如，與班子同事平時工作交流多、談心談話少，批評和自我批評這一思想武器運用不經(jīng)常，沒有將其作為一種自覺行動，真正達到“紅紅臉、出出汗”的效果，與_總書記提出的“多用、常用、用夠用好”的要求相比有差距。在自我批評方面，往往體現(xiàn)在上級有明確要求和組織生活時，平時自我“照鏡子”、主動“揭短亮丑”不多。 26． 履職擔(dān)當(dāng)作為不徹底。一直以來，都將工作精力傾注在經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域，能夠嚴(yán)格執(zhí)行分管工作責(zé)任，自覺服從組織分工和組織安排，雖然盡職盡責(zé)完成了自己所分管的各項工作任務(wù)，但也還存在責(zé)任意識弱化，有等和靠的思想，有時也有應(yīng)付交差思想；進取精神和擔(dān)當(dāng)意識還不強，對于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期出現(xiàn)的一些新問題、新領(lǐng)域，多循規(guī)蹈矩，少嘗試突破。 27． 工作作風(fēng)建設(shè)不夠嚴(yán)。自己能認真貫徹執(zhí)行_，努力克服和自覺抵制“四風(fēng)”，沒有違反_的行為。存在的問題主要有：一是工作中深入基層調(diào)查研究還需加強，了解面上情況不夠深入，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。二是在聯(lián)系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想還不夠。 28． 清正廉潔自律不嚴(yán)格。能夠自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實_和實施細則精神。但也存在一些問題，主要表現(xiàn)為：思想認識還不夠到位，有老好人思想，怕得罪人；比如，對家屬和親友經(jīng)常性的提醒做得還不夠，經(jīng)常性的教育做得還不夠好，在樹立優(yōu)良家風(fēng)，并以優(yōu)良家風(fēng)促黨風(fēng)、政風(fēng)，帶動社風(fēng)、民風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)方面還需努力，爭取在社會風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變和進步上發(fā)揮出更大的積極作用。 29． 意識形態(tài)斗爭不夠強。對照政治合格的要求，牢固樹立“四個意識”，堅定維護以_同志為核心的黨中央的權(quán)威，同以_同志為核心的黨中央保持高度一致。但在愛黨護黨方面做的還不夠好。比如，對網(wǎng)上出現(xiàn)的一些有損黨的形象的論調(diào)，雖然自己做到不信、不議、不傳，但主動制止、有效斗爭方面做得還不夠到位。政治警覺性、自覺性還有待進一步加強，需要加深對新形勢下意識形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜性的認識，并進一步提升應(yīng)對能力。 30． 踐行“四個意識”不自覺。有的班子成員缺乏大局意識，對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關(guān)系，存在一定的本位主義、實用主義思想，考慮本地利益比較多一些。比如，在一些省重點項目推進中，往往上級資金、保障多的就先做快做，反之就存在緩一緩、等一下的想法。 31． 踐行“四個自信”不堅定。班子個別成員對“四個自信”理解認識還需要進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距。主要表現(xiàn)為：對道路自信認識不深，對理論自信、制度自信學(xué)習(xí)還不夠透；文化自信方面做得不夠好，對中國傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)不夠、理解認識還不夠全面；對_的文化藝術(shù)、生活思維方式、商品、教育等方面的錯誤思潮抵御還不夠。 32． 踐行“兩個維護”不到位。有的班子成員的政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。在一些班子成員中，對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。尤其是，網(wǎng)l_和輿論引導(dǎo)工作還存在盲區(qū)，對新媒體上的言論引導(dǎo)水平還需提升。 33． 在對標(biāo)學(xué)習(xí)先進典型、身邊榜樣上有差距。汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量不夠，以典型和榜樣為旗幟和標(biāo)桿，激勵自己砥礪前行做的不夠。對新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求領(lǐng)會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)。 34． 缺少精益求精的工作標(biāo)準(zhǔn)。隨著工作時間的拉長和工作崗位的變化，自己把更多的精力放在組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)謀劃上，對具體工作雖然堅持做到統(tǒng)籌兼顧，但面對日常事務(wù)工作，自己還沒有做到全部精通，工作中還存在部署要求多、帶頭攻關(guān)少的問題，無形中就降低了標(biāo)準(zhǔn)和要求，沒有做到事事精益求精。 35． 缺少攻堅克難的奮斗精神。無論在什么崗位工作，面臨的矛盾困難都很多。對此，自己一直咬緊牙關(guān)奮力前行，但面對一些熱點難點問題，個人顧慮較多，還有猶豫觀望、依賴上級的想法，缺乏直面困難、攻堅克難的精神，有時在完成階段重要任務(wù)后還有“歇歇腳”的思想。 36． 擔(dān)當(dāng)進取精神有所弱化。突出表現(xiàn)在：有時抱有中游心態(tài)，不愿爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當(dāng)?shù)谝�，有時工作不求過得硬，只求過得去；有時思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，還習(xí)慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，遇到新情況新問題，思路還不夠開闊，探索還不夠深入，工作還缺乏創(chuàng)造力；有時抓工作標(biāo)準(zhǔn)不高，求平保穩(wěn)，尤其對當(dāng)前機構(gòu)改革后面臨著許多難題，沒能從根本上進行很好地破解。 37． 求實作風(fēng)有所弱化。主要體現(xiàn)在政績觀還不夠端正，一般號召多、具體指導(dǎo)少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟蹤問效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎實勁，有時滿足于會上講了、要求提了、文件發(fā)了，督促不夠及時經(jīng)常，有時也搞了一些半截子工程。 38． 黨性修養(yǎng)有所弱化。有的同志組織觀念還不夠強，雙重組織生活堅持不經(jīng)常；有的同志紀(jì)律觀念還不夠強，執(zhí)行政策紀(jì)律還習(xí)慣于口頭表態(tài)、依賴于上級強調(diào)，有些地方還沒有真正下大力度去糾治、去整改；有的同志斗爭性、原則性還不夠強，遇到一些問題，不愿也不敢較真。 39． 干事創(chuàng)業(yè)激情不足。認為自己是來掛職的，只要抓 好扶貧溝通聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作就可以了，在推動全縣經(jīng)濟社會 發(fā)展大局上主動服務(wù)和關(guān)注不夠，特別是在自己不太熟悉的 社會事業(yè)等領(lǐng)域，主動關(guān)心較少，建言獻策不多。 40． 迎難而上的勁頭不足。習(xí)慣“按部就班”，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，對深層次問題、復(fù)雜問題研究得不深入、不透徹。比如，到包扶的*村調(diào)研脫貧攻堅工作時，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展謀劃不夠，帶動群眾增收致富的支柱性產(chǎn)業(yè)不多，深入幫助、深入研究、深入解決問題的力度不大。 41． 抓統(tǒng)籌、促協(xié)調(diào)的能力仍需增強。隨著工作形勢的不斷變化，工作要求和工作任務(wù)的不斷提升，在面對黨的建設(shè)、項目建設(shè)、脫貧攻堅等諸多中心工作時，有時候會出現(xiàn)顧此失彼，存在工作推進不平衡的現(xiàn)象，存在輕黨建、重發(fā)展的現(xiàn)象。 42． 闖難關(guān)、勇攻堅的魄力仍需增強。面對涉及面廣，利益格局復(fù)雜的問題，花苦功夫推進不夠，辦法不多，進展不如意。存在“蕭規(guī)曹隨”現(xiàn)象，主動創(chuàng)新較少，瞻前顧后較多，破陳出新較少。 43． 在工作的闖勁和拼勁上還有差距。面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，創(chuàng)造性地開展工作的力度還不夠大。既想推動發(fā)展，又怕?lián)L(fēng)險、影響穩(wěn)定，導(dǎo)致出現(xiàn)了“前怕狼后怕虎”的想法，對待一些棘手工作不敢碰硬，推動緩慢。 44． 在傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)上還有差距。真抓實干的作風(fēng)有所弱化，存在“把計劃當(dāng)工作、把研究當(dāng)落實”的狀況，不注重執(zhí)行效果。 45． 對先進典型人物和身邊榜樣認同感不強�？傆X得焦裕祿、孔繁森等先進典型人物是時代造就英雄，離我們太遙遠，我們所處的時代不同，現(xiàn)在學(xué)他們高不可攀沒法學(xué)，而對這次主題教育中推出的身邊榜樣，又認為他們的事跡既沒有驚天動地的壯舉，也沒有可歌可泣的事跡，都是工作生活中的小事情，沒有學(xué)起來沒勁。 46． 擔(dān)當(dāng)作為意識不強。接受任務(wù)、開展工作首先考慮的如何不出事、如何不擔(dān)責(zé)，只求過得去、不求過得硬。 47． 工作作風(fēng)不扎實。工作推進落實不能深入基層一線、現(xiàn)場辦公，沒有通過嚴(yán)格的督查、考核去落實，方法簡單，致使工作不夠深入，滿足于完成上級布置的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 48． 開拓創(chuàng)新意識還不夠強。在工作中積極性沒有充分發(fā)揮，多數(shù)時候是領(lǐng)導(dǎo)安排了什么才做什么，工作的主動性、積極性、責(zé)任感還不是很強；滿足現(xiàn)狀、不思進取的現(xiàn)象還偶有發(fā)生。 49． 存在求穩(wěn)怕亂思想。我分管工業(yè)經(jīng)濟等工作，面對有些多年積累、問題交織的突出矛盾，雖然想盡各種辦法去協(xié)調(diào)推動，但抓協(xié)調(diào)多、下猛藥少，破解難題的新思路、新舉措不多，導(dǎo)致遺留問題遲遲得不到有效解決。 50． 執(zhí)法問責(zé)不夠嚴(yán)厲。比如，我分管***工作，對一些違法亂建問題巡查不夠到位、執(zhí)法不夠嚴(yán)格、強拆不夠經(jīng)常，導(dǎo)致城區(qū)個別群眾亂占亂建問題時有發(fā)生，周邊居民反映比較強烈。 51． 對照學(xué)習(xí)先進典型有差距。能緊跟步伐，深入學(xué)習(xí)張富清、黃文秀等先進典型事跡，也懂得以典型和榜樣為旗幟和標(biāo)桿，激勵自己砥礪前行。但事情一多起來，時時處處對照等先進典型就做得不夠，汲取先進典型精神力量方面也做得不好，不能時刻把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進行比較，真正做到找差距、抓落實、促提升。 52． 堅決反對“四 ……（未完，全文共14130字，當(dāng)前只顯示5102字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于班子成員對照檢查、檢視剖析問題清單（100條）） 上一篇：小區(qū)治理工作開展情況匯報 下一篇：縣長在2023年主題教育讀書班上的專題輔導(dǎo)報告 相關(guān)欄目：換屆 督查 剖析整改 工商 調(diào)研報告 |