| 標題：組織部長在區(qū)委理論學習中心組主題教育專題研討會上的交流發(fā)言 |
| 組織部長在區(qū)委理論學習中心組主題教育專題研討會上的交流發(fā)言 同志們： 全省組織工作會議全面貫徹_總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，立足實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖，為做好新時代組織工作領(lǐng)航導向、夯基筑臺。我區(qū)作為我國中部地區(qū)重要的石化產(chǎn)業(yè)基地，將認真貫徹新時代黨的組織路線，按照全國、全省組織工作會議部署要求，切實用好績效考核“指揮棒”，著力搭建比選擇優(yōu)“賽馬場”，全面激發(fā)干部隊伍“新動能”，為加快建設(shè)國內(nèi)一流的新材料生產(chǎn)基地和全省萬億現(xiàn)代石化產(chǎn)業(yè)核心基地匯聚起更加強大的力量。根據(jù)中心組研討交流主題，我談幾點體會，與同志們共同交流。 以重點促全面，把準干事 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略474字，正式會員可完整閱讀）…… 變相馬為賽馬，打好真督實考“組合拳”。全省組織工作會議強調(diào)，要突出樹立和踐行正確政績觀，切實加強干部政績觀教育，強化重實干、重實績的用人導向，實施有利于推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，引導各級干部正確處理對上負責與對下負責、“顯績”與“潛績”、“功成不必在我”與“功成必定有我”的關(guān)系，從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題。注重平時考核。健全完善定期調(diào)度分析、常態(tài)化監(jiān)管、動態(tài)跟蹤督辦的日常考核機制，持續(xù)用好用活干部“紅黃綠”實績檔案制度，如實記載干部落實崗位職責、勤政廉政、參加急難險重任務(wù)和專項工作等方面表現(xiàn)，紅色加分，黃色減分，客觀公正反映干部工作業(yè)績和能力素質(zhì)，并將考核結(jié)果納入年度綜合考核，引導干部“干在平時，比在平時”。推行差異考核。突出高質(zhì)量發(fā)展導向，把分值權(quán)重向重大戰(zhàn)略、重點項目、重要工作傾斜，對綠色化工高新區(qū)側(cè)重考核經(jīng)濟指標、產(chǎn)業(yè)項目、安全環(huán)保、科技創(chuàng)新等，對鎮(zhèn)（街道）側(cè)重考核鄉(xiāng)村振興、民生改善、服務(wù)項目、社會治理等，對區(qū)直單位側(cè)重考核職責職能、市績效及區(qū)定年度目標任務(wù)的落實，以此引導各部門單位突出重點、錨定目標抓落實。強化年度考核。采取實地察看、調(diào)研走訪、民主測評、談心談話等多維度考核，全面了解領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政治思想建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、工作作風和工作實績，確保考準考實，讓干群信服。通過“全方位”“立體化”的考核，讓“真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，激發(fā)干部隊伍生機活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情。 憑實績論英雄，樹立獎優(yōu)罰劣“風向標”。全省組織工作會議強調(diào)，要突出抓好高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)選拔干部既要德配其位、也要才堪其任，既要看經(jīng)歷資歷、也要看能力潛力，既要優(yōu)化結(jié)構(gòu)、也要強化功能，既要立足當前、也要著眼長遠，既要重視職務(wù)干部、也要用好職級干部，既要從嚴管理監(jiān)督、也要激 ……（未完，全文共2047字，當前只顯示1232字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部長在區(qū)委理論學習中心組主題教育專題研討會上的交流發(fā)言） 上一篇：國企關(guān)于黨建量化考評工作進展情況匯報 下一篇：在全市駐村工作現(xiàn)場觀摩會上的匯報發(fā)言 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 黨委 五一和五四節(jié)日專題 學習體會 學習材料 財政 教育 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |