| 標(biāo)題：在全市領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作推進會上的匯報發(fā)言 |
| 在全市領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作推進會上的匯報發(fā)言 同志們： 我縣深入貫徹落實新時代黨的組織路線，把做好干部能上能下文章作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的“關(guān)鍵一招”，讓干部上之有理，下則有據(jù)，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下： 立規(guī)明矩，健全“考”的標(biāo)準(zhǔn)體系。健全完善干部考核評價機制，明確“考什么、怎么考、如何用”，引導(dǎo)廣大干部，聚精會神建新功、一心一意謀發(fā)展。考出短板，變“失分點”為“發(fā)力點 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略360字，正式會員可完整閱讀）…… 獎優(yōu)罰劣，亮明“上”的績效標(biāo)尺。鮮明提出“不創(chuàng)先爭優(yōu)就是混日子”的工作思路，兌現(xiàn)干部績效考核結(jié)果，提拔重用一批，交流調(diào)整一批。與單位推薦干部深度掛鉤。堅持以績效考核結(jié)果論英雄，明確績效考核“良好”以上等次的有推薦提拔重用本單位干部的優(yōu)先權(quán)，“合格”單位“靠邊站”。今年以來，縣委從2022年績效考核獲得“良好”以上等次的9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和58個縣直單位提拔使用干部18人，職級晉升202人，對合格單位符合晉升要求的36人暫不晉升。與干部個人進步高度關(guān)聯(lián)。堅持有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先，根據(jù)個人分管工作績效結(jié)果結(jié)合政治建設(shè)考察情況，2023年，進一步使用工作績效優(yōu)秀、實干突出干部24人，交流、免職工作成效不佳干部8人。與考評表彰獎勵充分結(jié)合。對工作績效成績突出，敢于闖創(chuàng)干的干部予以表彰，2022年評選表彰“闖創(chuàng)干”型干部20名。目前，已通過“五個一批”等方式鼓勵激勵，其中職務(wù)使用5人，職級晉升9人，申請記功5人。 嚴(yán)管厚愛，完善“下”的_機制。進一步細化干部“下”的具體情形，根據(jù)績效考核、個人實績等情況予以針對性調(diào)整。探索實施“懲戒性交流”。對重點單位績效考核不理想、重要崗位履職不力的領(lǐng)導(dǎo)干部采取暫時性“退位讓賢”，調(diào)整到新崗位，待做出實際成效后再委以重任。同時，堅持退位不退責(zé)，將這部分干部納入縣委“大政研”成員，定期參與縣委中心工作的參議討論，為縣委政府出謀獻策。2022年以來，交流縣直單位一把手5人，分管領(lǐng)導(dǎo)3 ……（未完，全文共1554字，當(dāng)前只顯示935字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作推進會上的匯報發(fā)言） 上一篇：經(jīng)驗交流：深入實施人才強企戰(zhàn)略 加強高素質(zhì)人才隊伍建設(shè) 下一篇：在第二批主題教育第二期讀書班研討交流會上的主持詞 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |