| 標(biāo)題：干部政治素質(zhì)考核工作報告 |
| 干部政治素質(zhì)考核工作報告 *持續(xù)完善考核評價機(jī)制，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，注重“考人”與“考事”相結(jié)合，突出分級分類、著力改進(jìn)干部考核手段，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，為推動*事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。 一、細(xì)分考核指標(biāo)，優(yōu)化“考題”設(shè)置 一是細(xì)分*個性化指標(biāo)。根據(jù)干部考核指標(biāo)類型構(gòu)建水務(wù)個性指標(biāo)框架體系，將考核內(nèi)容細(xì)化為工作推進(jìn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略289字，正式會員可完整閱讀）…… 三、落實責(zé)任主體，建強(qiáng)“考官”隊伍 一是成立由局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，把干部考核納入局黨組工作總體布局、擺上重要位置，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，牢牢掌握考核“指揮棒”。明確局黨組書記為“第一責(zé)任人”，各分管領(lǐng)導(dǎo)為分管領(lǐng)域“直接責(zé)任人”，對干部考核工作要做到重要政策親自研究、重要工作親自推動、重要問題親自過問；二是明確人事干部承擔(dān)具體工作職責(zé)，落實責(zé)任主體，嚴(yán)格按條例辦事，牽頭組織開展干部考核各項工作，督促各科室落實考核要求。同時，加強(qiáng)人事隊伍建設(shè)，明確專人管理，組織人事干部積極參加干部考核業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)班，加強(qiáng)系統(tǒng)的操作流程的學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)管理指導(dǎo)能力。 四、加強(qiáng)聯(lián)動掛鉤，強(qiáng)化“考分”運(yùn)用 堅持“激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”，明確把干部考核結(jié)果同干部選拔任用、年度考核結(jié)果、干部 ……（未完，全文共1247字，當(dāng)前只顯示750字，請閱讀下面提示信息。收藏干部政治素質(zhì)考核工作報告） 上一篇：主題教育交流發(fā)言：堅持以學(xué)正風(fēng)，做黨風(fēng)廉政建設(shè)的推進(jìn)者 下一篇：個人近三年述職報告 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 |