| 標題：關于宣傳思想文化人才隊伍建設情況的調(diào)研報告 |
| 關于宣傳思想文化人才隊伍建設情況的調(diào)研報告 為深入貫徹落實_總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面、準確掌握全市宣傳思想文化領域人才隊伍建設情況，不斷提高人才工作水平，市委宣傳部成立專題調(diào)研組，對我市宣傳思想文化領域人才隊伍建設情況進行了一次綜合調(diào)研。調(diào)研組實地走訪了7個縣市區(qū)（包括7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、10家文化企業(yè)）和5個市直宣傳文化單位，召開了文藝人才、媒體融合發(fā)展人才、文化經(jīng)營管理人才等各類座談會9場，同步在市縣鄉(xiāng)宣傳文化單位黨政管理人員、理論工作者、新聞工作者、文藝工作者和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人員等各類人才中開展問卷調(diào)查，共收回有效問卷347份。綜合分析問卷數(shù)據(jù)和實地調(diào)研情況，形成調(diào)研報告如下： 一、主要做法 近年來，我市宣傳思想文化戰(zhàn)線聚焦新時代使命任務，不斷加強人才工作，著力打牢建設文化名市的人才基礎，在夯實人才隊伍力量、推動能力素質(zhì)提升和激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情上取得了一定成效。 （一）突出重點，不斷夯實全領域人才隊伍力量。一是抓實黨政人才隊伍。深入學習貫徹_總書記關于宣傳思想工作的重要思想，扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等，切實增強宣傳干部“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力；深入開展增強“四力”教育實踐，有效提升宣傳干部履行使命任務、推動事業(yè)發(fā)展的能力本領，錘煉敢擔當、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1010字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在的主要問題 （一）人才隊伍結構性矛盾突出�？傮w而言，全市宣傳思想文化領域人才隊伍總量不足，結構不夠合理。問卷調(diào)查顯示，157人認為人才總量不足（占45.2%），認為存在人才結構不合理、高層次人才短缺、基層人才隊伍薄弱、人才隊伍老化等結構性問題的分別占25.4%、36.3%、36%、27.7%，如國家級文藝家協(xié)會會員僅占市級以上會員的5.2%。從年齡結構看，一些學科和專業(yè)人才斷層問題比較突出，高中級人才年齡普遍較大，面臨人才斷檔、青黃不接局面，問卷調(diào)查中認為最具創(chuàng)造性的年齡段（30-40歲）人員只占約25%；從專業(yè)結構看，黨政管理人才較多，占29.1%，而新媒體新技術、文化創(chuàng)意、經(jīng)營管理、舞臺藝術等專業(yè)性較強的人才相對緊缺。 （二）重點人才培養(yǎng)力度不足。問卷調(diào)查顯示，對全市實施的拔尖人才選拔培養(yǎng)計劃等人才工程實施效果滿意程度為非常滿意的占比不到41%。行業(yè)領軍人才和拔尖人才極度匱乏，沒有實施有效的宣傳思想文化類人才工程，全市入選省級人才工程的僅1人。青年優(yōu)秀人才挖掘培養(yǎng)乏力，“傳、幫、帶”工作成效不明顯。媒體融合發(fā)展趨勢下傳統(tǒng)媒體人才的轉(zhuǎn)型提升培養(yǎng)不夠，具備全媒體生產(chǎn)、傳播、運營、管理等相關能力，勝任全媒體流程與平臺發(fā)展要求的專門人才比較缺乏。懂文化又懂市場的外向型、創(chuàng)新型、復合型文化企業(yè)管理人才稀缺，文化企業(yè)管理水平參差不齊。民間文化傳承人才重視保護不夠，缺乏統(tǒng)一管理培訓和常態(tài)化政策扶持。 （三）人才工作機制不夠完善。對人才工作重視程度和統(tǒng)籌謀劃不夠，部門職能作用沒有充分發(fā)揮，缺乏系統(tǒng)性針對性人才培育計劃。人才培訓的普及面和實效性不夠，高層次、專業(yè)化、精品化培訓較為缺乏，存在一定程度重課堂學習、輕實踐鍛煉現(xiàn)象。人才有效凝聚不夠，作用發(fā)揮不充分，展示交流平臺不多。人才評價標準和評價方式不夠科學合理，人才引進考核方式與實際需求存在脫節(jié)，專業(yè)技術人員職稱評定需要進一步結合基層實際。人才跟蹤服務滯后，缺少經(jīng)常性制度化聯(lián)系，不能及時掌握人才發(fā)展狀況，幫助解決困難。激勵保障制度不夠健全，部分領域人才發(fā)展投入不足，對人才吸引力不強。問卷調(diào)查顯示，對目前本領域人才工作中培養(yǎng)、使用、評價、服務、支持、激勵六個方面機制滿意程度為非常滿意的占比分別為42.7%、42.9%、40.3%、36%、36%、35.7%，均不過一半；問卷調(diào)查顯示調(diào)查對象總體收入不高，347人中194人每月平均收入在5000元及以下，占55.9%。 三、對策和建議 （一）注重統(tǒng)籌規(guī)劃。加強組織領導和_，堅持“一把手”抓“第一資源”，成立市宣傳思想文化領域人才工作領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市宣傳思想文化領域人才工作，建立部門工作聯(lián)動機制，明確職責分工，積極構建黨委統(tǒng)一領導、宣傳部門牽頭抓總、相關單位分工負責的人才工作格局。強化督查考核，將人才工作納入意識形態(tài)工作考核，充分發(fā)揮各類宣傳文化單位主體作用，切實抓好本系統(tǒng)本單位人才工作。編制全市宣傳思想文化領域人才工作發(fā)展五年規(guī)劃（2022—2026），明確今后五年的工作目標和主要任務，研究制定相關人才政策。建立全市宣傳思想文化人才數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，準確掌握全市宣傳思想文化領域人才總量、結構、專業(yè)、分布等情況，設立“專家服務團”等，發(fā)揮人才庫專家指導作用，提高人才資源開發(fā)和利用水平。 （二）健全培養(yǎng)機制。建議實施全市宣傳文化名家培樹計劃，加強高層次人才隊伍建設，支持設立文化名家工作室或創(chuàng)新團隊，選拔培養(yǎng)一批領軍人才。實施新時代青年骨干培養(yǎng)計劃，重點加強文藝創(chuàng)作表演、媒體融合發(fā)展、文房四寶、工藝美術、非遺傳承等方面青年人才隊伍建設，組織開展名家名師帶徒活動。實施文藝人才倍增計劃，努力培養(yǎng)推薦一批優(yōu)秀文藝人才加入國家級文藝家協(xié)會，并給予入會者一定獎勵。實施優(yōu)秀企業(yè)家培育計劃，聚焦文房四寶產(chǎn)業(yè)，建立有利于企業(yè)家參與創(chuàng)新決策、凝聚創(chuàng)新人才、整合創(chuàng)新資源的新機制，強化企業(yè)家專題培訓、聯(lián)誼交流、后備人才培養(yǎng)選拔等措施，打造一支精通現(xiàn)代企業(yè)管理、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀文化企業(yè)家隊伍。實施_新時代中國特色社會主義思想培訓計劃，常態(tài)化開展“四力”教育實踐、“深入生活扎根人民”等主題實踐活動。 （三）優(yōu)化使用機制。建立宣傳思想文化領域人才需求清單，堅持人才引進和培養(yǎng)并舉，著力解決人才不足問題。支持企事業(yè)單位采取全職引進和 ……（未完，全文共4724字，當前只顯示2624字，請閱讀下面提示信息。收藏關于宣傳思想文化人才隊伍建設情況的調(diào)研報告） 上一篇：在全市年輕干部培養(yǎng)工作座談會上的交流發(fā)言 下一篇：在全省民政工作高質(zhì)量發(fā)展調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言 相關欄目：宣傳 普法 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 文化 人才 建筑 工作總結 工作匯報 調(diào)研報告 |