| 標(biāo)題：機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法（試行） |
| 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為，根據(jù)《公務(wù)員法》《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》《**省人口與計(jì)劃生育條例》以及**市委市政府關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。 第二條 請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第三條 本辦法適用于**工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）。 第二章 請(qǐng)假類(lèi)別和期限 第四條 請(qǐng)假類(lèi)別包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪葬假、探親假、帶薪年休假、護(hù)理假等。 第 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略634字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 （七）帶薪休年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 （八）護(hù)理假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。 1、配偶、子女、父母(工作人員為獨(dú)生子女)、岳父母(妻子為獨(dú)生子女)生病住院的，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)15天；在白城市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天，確需超過(guò)30天的，需重新請(qǐng)假。 2、父母(工作人員非獨(dú)生子女)、岳父母(妻子非獨(dú)生子女)生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)5天，在白城市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過(guò)10天。 第三章 原則、權(quán)限及程序 第六條 請(qǐng)銷(xiāo)假原則。請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、嚴(yán)格管理和按規(guī)定程序?qū)徟脑瓌t。 1、請(qǐng)假人應(yīng)填寫(xiě)《**工作人員請(qǐng)假審批表》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，主要領(lǐng)導(dǎo)審批，由辦公室備案管理。 2、工作人員在請(qǐng)假前，應(yīng)做好工作交接。假期應(yīng)保持通訊暢通，遇緊急事務(wù)保持好工作溝通。 3、特殊緊急情況不能書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先通過(guò)電話、短信、微信與主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第七條 銷(xiāo)假程序。各類(lèi)請(qǐng)假均實(shí)行銷(xiāo)假制度，請(qǐng)假期滿后3日內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定程序履行銷(xiāo)假程序，未按規(guī)定履行銷(xiāo)假的按曠工處理。 第四章獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償 第八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位要將工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行情況作為平時(shí)考核、年度考核等量化考評(píng)的依據(jù)之一。 第九條 工作人因履行單位安排的極難險(xiǎn)重任務(wù)不能按規(guī)定休假的，單位應(yīng)在工作任務(wù)紓解后集中安排休假，保證工作人員休假權(quán)利。 第五章 責(zé)任追究 第十條 工作人員違反請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定，由本單位根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)處理。 （一）有下列情形的給予批評(píng)教育： 1、無(wú)特殊原因未履行請(qǐng)假手續(xù)，也未在事后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的； 2、假期屆滿后3日內(nèi)未及時(shí)銷(xiāo)假的； 3、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)或未履行請(qǐng)假手續(xù)曠工3天以?xún)?nèi)的。 （二）工作人員由下列情形之一的，視其情節(jié)給予提醒談話、警示談話或誡勉談話： 1、一年內(nèi)無(wú)特殊原因累計(jì)事假超過(guò)20天以上的； 2、假期期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期連續(xù)5個(gè)工作日未到崗且未履行續(xù)假手續(xù)的； 3、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或未履行請(qǐng)假手續(xù)曠工3天以上10天以下的； 4 ……（未完，全文共2740字，當(dāng)前只顯示1649字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法（試行）） 上一篇：學(xué)習(xí)駱旭東同志先進(jìn)事跡心得體會(huì) 下一篇：個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料 相關(guān)欄目：機(jī)關(guān) 管理 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |