| 標(biāo)題：關(guān)于探討基層黨建引領(lǐng)青年人才培養(yǎng)策略分析（集團(tuán)公司） |
| 關(guān)于探討基層黨建引領(lǐng)青年人才培養(yǎng)策略分析（集團(tuán)公司） 隨著時代發(fā)展，社會各界對人才要求越來越高，技術(shù)型人才已經(jīng)無法滿足社會發(fā)展需求，創(chuàng)新型人才和復(fù)合型人才需求比例不斷增加。青年人才作為企業(yè)發(fā)展中堅力量，更應(yīng)得到有效培養(yǎng)，培養(yǎng)過程中不僅要強化青年人才個人工作能力，還要做好基層黨建工作�；鶎狱h建工作包含很多內(nèi)容，如政治建設(shè)、組織建設(shè)、思想建設(shè)以及作風(fēng)建設(shè)等，開展青年人才培養(yǎng)工作時應(yīng)貼合基層黨建工作特點與內(nèi)容，并緊跟時勢，以免出現(xiàn)脫節(jié)問題。 一、基層青年人才培養(yǎng)現(xiàn)狀 青年強則國家強，青年人才始終在國家發(fā)展、社會發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮重要作用，作為當(dāng)代企業(yè)，應(yīng)重視起青年人才培養(yǎng)工作，以基層黨建活動不斷強化青年人才綜合素養(yǎng)。基層青年人才是干部后備役，在干部教育工作占據(jù)主要地位，也是干部隊伍建設(shè)戰(zhàn)略性 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略597字，正式會員可完整閱讀）…… 2.創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)模式 培養(yǎng)模式陳舊、落后會嚴(yán)重影響人才培養(yǎng)效率，當(dāng)代企業(yè)需創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，積極引進(jìn)先進(jìn)培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合高新技術(shù)搭建線上培訓(xùn)平臺，并在線下舉辦各類培訓(xùn)活動和技能大賽。基層黨建工作往往由企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)，受傳統(tǒng)思想影響，領(lǐng)導(dǎo)開展基層培訓(xùn)工作時通常會下意識遵守系統(tǒng)章程，難以實現(xiàn)突破和創(chuàng)新，此時可以采取“技師請進(jìn)來”模式彌補此部分短板，由專業(yè)技師為青年人才進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)能有效提升青年人才專業(yè)技能。企業(yè)也可以在此過程中向技師請教專業(yè)培訓(xùn)方面的問題，提升自身培訓(xùn)能力，為后續(xù)人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。 3.完善青年人才管理制度 企業(yè)制定人才培養(yǎng)機(jī)制后應(yīng)完善配套管理制度，并確保各項制度能準(zhǔn)確落實到具體工作中。在制定管理制度時應(yīng)做到以人為本，兼顧人文關(guān)懷，在此基礎(chǔ)上完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，并以結(jié)果為導(dǎo)向健全評價體系，整個培養(yǎng)工作可以以“雙軌制”為主，即職務(wù)職級晉升與專業(yè)技術(shù)發(fā)展并行，讓青年人才擁有更大發(fā)展空間。一般來講，企業(yè)人才管理制度已經(jīng)趨于完善，但人才獎懲制度不夠全面，執(zhí)行力也不強，今后可以在此方面加大完善力度，如企業(yè)可嘗試以積分制原則對青年人才工作成果、工作價值設(shè)置梯度激勵標(biāo)準(zhǔn)，若工作能力優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力提升速度快均可以按照相應(yīng)規(guī)章制度給予表揚和獎勵。從精神獎勵出發(fā)可以為青年優(yōu)秀人才授予“優(yōu)秀青年”稱號，工作能力突出者可探索推行“三優(yōu)先”激勵機(jī)制，即優(yōu)先吸收入黨、優(yōu)先推薦輪崗鍛煉、優(yōu)先給予專業(yè)技能培訓(xùn)支持。另外，也可以建立雙向選擇制度，落實“師帶徒”培養(yǎng)模式等。 4.建立并完善“雙培養(yǎng)”機(jī)制 “雙培養(yǎng)”機(jī)制以將青年黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，和把青年業(yè)務(wù)骨干吸收進(jìn)黨組織兩種形式為主，通過雙向培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干與優(yōu)秀黨員全面促進(jìn)企業(yè)青年人才成長。在“雙培養(yǎng)”機(jī)制下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)對青年人才工作能力和個人基本信息有一定了解，并通過規(guī)范性選拔機(jī)制選出優(yōu)秀青年人才�？梢詫I(yè)務(wù)能力、科研能力、思想覺悟等方面作為考察指標(biāo)，綜合考核后將這些人才視作重點培養(yǎng)對象，根據(jù)個人具體情況規(guī)劃思想政治教育工作。企業(yè)內(nèi)應(yīng)定期邀請業(yè)務(wù)骨干參加黨員大會、小組會、主題教育學(xué)習(xí)活動等，同時同步開展技能培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)活動。人才培養(yǎng)必然會耗費大量人力、資金和物力，企業(yè)需以實際情況給予項目資助，為人才培養(yǎng)工作打下堅實基礎(chǔ)。 5.提升青年人才科學(xué)研究能力 青年人才工齡較短，思想政治素質(zhì)和個人綜合能力均稍顯不足，尤其是科學(xué)研究能力。若要全面提升其科學(xué)研究能力可以從如下幾個方面入手：一，詳細(xì)掌握在崗青年人才基本信息，深入分析各個人 ……（未完，全文共2576字，當(dāng)前只顯示1550字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于探討基層黨建引領(lǐng)青年人才培養(yǎng)策略分析（集團(tuán)公司）） 上一篇：關(guān)于加強鐵路企業(yè)基層黨支部建設(shè)的實踐與思考 下一篇：關(guān)于新時代加強和創(chuàng)新基層黨建工作的策略研究報告 相關(guān)欄目：綜合論文 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 五一和五四節(jié)日專題 人才 剖析整改 公司 建筑 企業(yè)講話 民營招商 |