| 標題：區(qū)年度人才工作總結及年度工作安排 |
| 區(qū)**年人才工作總結及**年工作安排 **區(qū)人才工作以_新時代社會主義思想為指導，深入貫徹落實自治區(qū)、**市人才工作會議和區(qū)委黨代會精神，緊緊圍繞加快轉型、加速升級，大力推進“人才興區(qū)戰(zhàn)略”，統(tǒng)籌推進各項人才工作，為推動**區(qū)又好又快發(fā)展提供了人才保證和智力支持�，F(xiàn)將具體工作情況匯報如下： 一、主要工作成效 （一）注重宣傳引導，營造良好的育才氛圍。充分利用**黨建網、微信平臺等網絡資源宣傳習總書記對人才工作的重要批示精神、人才工作會議精神和《**市推進“人才強市工程”的實施意見》，保證各類人才能夠及時了解國家的政策和導向；同時將優(yōu)秀人才的先進事跡做成宣傳片，通過遠程教育平臺進行宣傳，基層的人才可以通過遠程教育終端進行學習，營造尊才重才的良好社會氛圍。 （二）加強培養(yǎng)和教育，提高人才的理論水平。一是規(guī)劃保障。區(qū)委組織部將人才教育培訓列入全區(qū)全年干部教育培訓計劃，明確規(guī)定各類人才的培訓內容、方式和次 ……（快文網http://www.hancun.net省略686字，正式會員可完整閱讀）…… （六）貫徹落實“**大學生集聚計劃”�！�**大學生集聚計劃”是市委、市政府立足全市中長期經濟社會發(fā)展需要，提出的一項重要人才工程，計劃在五年內集聚市內外大學生20萬人。今年6月份，以市委、市政府名義印發(fā)了《關于實施“**大學生集聚計劃”的若干意見》*，8月份，以市委辦公廳、市政府辦公廳名義印發(fā)了《市委、市政府關于實施“**大學生集聚計劃”的若干意見>重要政策措施分工方案》*，要求各旗縣區(qū)制定相應落實方案并予以貫徹推動。為了貫徹落實市“**大學集聚計劃”的各項政策措施，結合我區(qū)實際情況，以“**大學生集聚計劃”為統(tǒng)領，初步草擬了我區(qū)的貫徹落實意見及各部門職責任務分工方案，并在“**大學生集聚計劃”的政策補貼基礎上進一步加大了補貼力度，力求集聚更多優(yōu)秀大學生。 （七）引進高層次人才。為全面提高我區(qū)整體教育教學質量，滿足新都市區(qū)對優(yōu)質教育資源的需求，促進新都市區(qū)經濟社會發(fā)展，優(yōu)化教師隊伍結構，今年，我區(qū)引進東北師范大學、華東師范大學等教育部直屬重點師范大學畢業(yè)的優(yōu)秀免費師范生共計8名。 二、存在的問題 一是組織部門履行牽頭抓總的職能在_上受到一定限制。沒有真正理順和明晰人才工作宏觀指導機構和相關職能部門的職責和關系。原來由政府牽頭，人事、教育、衛(wèi)生、經貿、科技等部門具體操作的人才工作模式還在延續(xù)，地域、條塊分割的管理_不易突破，使得黨管人才和政府管理人才出現(xiàn)業(yè)務重疊、多頭負責，組織部門牽頭抓總的職能缺乏必要的_保證。 二是沒有形成系統(tǒng)的、健全的各類人才培養(yǎng)機制。缺乏與各類人才發(fā)展相符合的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)內容，沒有建立或健全各類人才在培養(yǎng)上的激勵機制。負責培養(yǎng)的主管部門各自分散，形不成合力，培訓機構和師資缺少，并且沒有得到合理整合。個別單位對人才只使用不培養(yǎng)，造成人才的知識老化。缺少培訓資金，沒有形成健全的各類人才培養(yǎng)資金的保障機制。 三是人才政策機制還不夠健全。人才的引進、使用、培養(yǎng)、流動、激勵等機制尚不完善，人才資金在新形勢下投入不足，激勵政策落后，一些人才的工資、福利待遇、相關保險等落實不到位。地區(qū)所有、部門所有的人才工作界限沒有完全打破，人才進出渠道不夠暢通。對本地通過自學和在職進修成長起來的高層次人才在鼓勵政策上與引進的外來人才存在著不平等的問題，從而造成了一些本地人才的流失。 四是高層次人才、開拓創(chuàng)新人才、經營管理人才數(shù)量不足導致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，特別是部分特色產業(yè)開發(fā)人才更為緊缺。從區(qū)域、行業(yè)分布看，人才相對集中和相對匱乏并存。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專業(yè)技術人才主要集中在城區(qū)、經濟較為發(fā)達的個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)，其他地區(qū)和基層單位人才保有量則較低。從行業(yè)分布上看，專業(yè)技術人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，從事城市規(guī)劃、農業(yè)工程、經濟行業(yè)的人才較少，從事科學研究、播音翻譯、藝術審美等行業(yè)的專業(yè)技術人才更是鳳毛麟角。 三、**年人才工作思路 今后一個時期，我區(qū)擬從以下三方面入手，著力做好人才的引進、培養(yǎng)和使用工作。 一是積極開展好人才選拔工作。圍繞加強黨政人才隊伍建設，本著向基層**鎮(zhèn)、街道辦事處傾斜的原則，通過公開招考、服務基層項目大學生分配等方式，進一步充實壯大黨政人才隊伍；圍繞專業(yè)技術和社會工作者人才隊伍建設，有針對性地補充專 ……（未完，全文共2964字，當前只顯示1784字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)年度人才工作總結及年度工作安排） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、副鄉(xiāng)長2023年履行黨風廉政建設責任情況匯報 下一篇：主題教育黨課講稿：凝心鑄魂強黨性 實干擔當建新功 不斷將學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想引向深入 相關欄目：人才 年終總結 工作總結 個人總結 |