| 標(biāo)題：研討材料：青年干部在五問五爭(zhēng)中踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng) |
| 研討材料：青年干部在五問五爭(zhēng)中踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng) 在新時(shí)代背景下，黨的事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的新征程。作為黨的新生力量，青年干部肩負(fù)著建設(shè)美好未來的重任。五問五爭(zhēng)是對(duì)青年干部提出的明確要求和標(biāo)準(zhǔn)，要求青年干部在政治責(zé)任、重大風(fēng)險(xiǎn)防控、工作作風(fēng)、紀(jì)律規(guī)矩和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任。 一、堅(jiān)定政治立場(chǎng)，身正為范樹典范 青年干部肩負(fù)著黨和人民的重托，是黨的事業(yè)發(fā)展的生力軍。在新時(shí)代的歷史征程中，青年干部要嚴(yán)肅 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略360字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、創(chuàng)新工作作風(fēng)，樹立為民服務(wù)典范 新時(shí)代要求青年干部創(chuàng)新工作作風(fēng)，以務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)、高效的精神面貌投身工作。在為民服務(wù)中，要始終堅(jiān)持人民至上，時(shí)刻關(guān)注民生問題，提高群眾滿意度。青年干部要善于借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，探索創(chuàng)新工作方法，把握工作規(guī)律，努力提高工作效率。注重運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，優(yōu)化工作流程，提升工作質(zhì)量，確保工作取得實(shí)效。在工作中，青年干部要勇于改革創(chuàng)新，敢于攻堅(jiān)克難，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作發(fā)展的動(dòng)力。例如某地一名青年干部在貧困地區(qū)扶貧工作中，緊緊圍繞精準(zhǔn)扶貧的要求，創(chuàng)新工作方式，深入基層了解貧困群眾需求，將扶貧與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育培訓(xùn)等方面結(jié)合起來，打通了脫貧攻堅(jiān)的最后一公里。通過開展培訓(xùn)、技能傳授等措施，幫助貧困戶掌握一技之長(zhǎng)，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)脫貧。該青年干部的工作作風(fēng)得到了群眾的一致好評(píng)，成為為民服務(wù)的典范。 四、遵守紀(jì)律規(guī)矩，成為遵規(guī)守紀(jì)典范 當(dāng)今社會(huì)，誘惑重重，青年干部要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺抵制各種不良風(fēng)氣。在遵守紀(jì)律規(guī)矩方面，青年干部應(yīng)嚴(yán)格要求自己，對(duì)黨忠誠老實(shí)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。某地一名青年干部在擔(dān)任基層黨組織書記期間，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律規(guī)矩，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，帶頭開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，自覺抵制誘惑，贏得了群眾的信任和敬仰。 五、加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，勇于斗爭(zhēng)成為榜樣 在新時(shí)代的偉大事業(yè)中，青年干部要積極參與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作，把握時(shí)代發(fā)展大勢(shì)，深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。青年干部要敢于揭露問題，對(duì)損害黨的事業(yè)和群眾利益的行為，勇于發(fā)起斗爭(zhēng)，堅(jiān)決維護(hù) ……（未完，全文共1555字，當(dāng)前只顯示936字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏研討材料：青年干部在五問五爭(zhēng)中踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng)） 上一篇：2023年第四季度預(yù)備黨員思想?yún)R報(bào) 下一篇：參加“凝心鑄魂強(qiáng)根基、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)新征程”主題教育暨骨干盟員培訓(xùn)班的心得體會(huì) 相關(guān)欄目：模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 五一和五四節(jié)日專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 規(guī)章制度 |