| 標(biāo)題：中心組發(fā)言：以高素質(zhì)干部隊(duì)伍保證高質(zhì)量發(fā)展 |
| 中心組發(fā)言：以高素質(zhì)干部隊(duì)伍保證高質(zhì)量發(fā)展 全國、全省組織工作會(huì)議全面貫徹_總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，為做好新時(shí)代組織工作提供了根本遵循和科學(xué)指引。踏上新征程，我們要緊緊圍繞_總書記為湖北擘畫的“三高四新”美好藍(lán)圖，立足“選育管用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建干部成長(zhǎng)全鏈條機(jī)制，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。 以戰(zhàn)略思維明確“選”的導(dǎo)向。旗幟鮮明“選”。改進(jìn)干部考察方式方法，結(jié)合大興調(diào)研工作，進(jìn)一步將干部考察前探到基層一線，近距離有原則地接觸基層干部，重點(diǎn)了解干部對(duì)重大問題的思考、對(duì)群眾的感情、對(duì)待名利的態(tài)度、為人處世的方式，旗幟鮮明地選出一支政治靠得 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略481字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 以底線思維優(yōu)化“管”的機(jī)制�！肮堋弊≈攸c(diǎn)。細(xì)化“一檔一清單”制度，從年度考核、專項(xiàng)考核、問責(zé)、人崗相適等方向定標(biāo)準(zhǔn)，明確所負(fù)責(zé)工作長(zhǎng)期排名靠后且沒有起色以及“庸懶散拖”行為等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的具體表現(xiàn)，讓“下”的情形清晰完整，便于操作。特別對(duì)重要崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域的干部以及年輕干部加大監(jiān)管，用近年來違紀(jì)違法的“身邊案”來警示“身邊人”�！肮堋痹谌粘�。健全干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位和有關(guān)部門聯(lián)系機(jī)制，對(duì)存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時(shí)向所在單位黨委（黨組）和分管領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)提示函，通過談心談話、提醒等方式進(jìn)行糾正；對(duì)專業(yè)精神不足、專業(yè)作風(fēng)不實(shí)和屢教不改不宜在現(xiàn)崗位任職的，堅(jiān)決調(diào)整撤換，為干事者搭建舞臺(tái)�！肮堋钡矫^(qū)。健全從嚴(yán)管理干部體系，堅(jiān)持內(nèi)容上全涵蓋、對(duì)象上全覆蓋、責(zé)任上全鏈條、制度上全貫通，做到管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律一體推進(jìn)。全面落實(shí)談心談話制度，及時(shí)了解掌握黨員干部平時(shí)思想動(dòng)態(tài)、工作業(yè)績(jī)和“八小時(shí)”外等情況，發(fā)揮“凡提四必”的“過濾器”作用，筑牢“帶病提拔”的堤防。 以創(chuàng)新思維做好“用”的文章�！坝谩焙谜蛞龑�(dǎo)。統(tǒng)籌把握使用干部，實(shí)現(xiàn)梯次配備，既鼓勵(lì)年輕干部奮發(fā)進(jìn)取，又讓其他年齡段的干部都有前途、有奔頭，老中青各盡其長(zhǎng)、協(xié)同發(fā)力。注重統(tǒng)籌用好職級(jí)職數(shù)資源，以不超職數(shù)晉升為紅線，不斷發(fā)揮職務(wù)與職級(jí)并行 ……（未完，全文共2079字，當(dāng)前只顯示1251字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏中心組發(fā)言：以高素質(zhì)干部隊(duì)伍保證高質(zhì)量發(fā)展） 上一篇：在2023年四季度縣（市、區(qū)）黨委組織部長(zhǎng)座談會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 下一篇：關(guān)于全市工業(yè)企業(yè)投融資情況的調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：財(cái)政 會(huì)議發(fā)言 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 部隊(duì) 八一雙擁專題 保險(xiǎn) 質(zhì)檢 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |