| 標(biāo)題：關(guān)于我市康養(yǎng)護理行業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研與思考 |
| 關(guān)于我市康養(yǎng)護理行業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研與思考 本課題組基于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合視角，就我市市康養(yǎng)綜合體人才隊伍等產(chǎn)教資源配置問題展開專題調(diào)研，分析我市康養(yǎng)護理行業(yè)人才需求狀況，從政策支持、參照標(biāo)準(zhǔn)、人力資源結(jié)構(gòu)、薪資待遇、專業(yè)知識技能、培養(yǎng)機制、就業(yè)隊伍穩(wěn)定性、人才流動路徑等方面指出我市康養(yǎng)綜合體人才資源存在的問題，并提出實施“一家一戶”人才隊伍建設(shè)行動的發(fā)展目標(biāo)，從國家、機關(guān)、學(xué)校、社區(qū)、家庭、社會等多個層面提出了具有創(chuàng)新性，可操作性的對策建議。 一、我市康養(yǎng)護理行業(yè)人才需求現(xiàn)狀 我市人口老齡化發(fā)展趨勢日益明顯。近五年全市老年人口以年均3.62%的速度增長，到2019年底，我市總?cè)丝?05.3萬人，其中60歲以上老年人口48.3萬，占全市總?cè)丝诘?5.8%，其中失能半失能老人數(shù)量達到7.9萬。到2022年，60歲以上的老年人口達到57萬人以上，其中失能半失能老人數(shù)量達到10萬人。根據(jù)國際上“殘疾老年人與護理人員3:1”的配比標(biāo)準(zhǔn)，我市至少需要配備33000余養(yǎng)老護理人員。 二、實施“一家一護”人才隊伍建設(shè)行動的主要任務(wù) 創(chuàng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略783字，正式會員可完整閱讀）…… 7.建立中高本貫通的人才鏈。針對市中職學(xué)校、職業(yè)院校、普通本科學(xué)校，制定護理人才一體化培養(yǎng)機制，強化教育資源整合，突出德技并修，注重對專業(yè)質(zhì)量的要求，使職業(yè)技能與職業(yè)精神的培養(yǎng)達到高度統(tǒng)一深度融合。衛(wèi)生健康、民政等部門會同有關(guān)部門，建立健全醫(yī)療護理員培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管制度和機制，加強對醫(yī)療機構(gòu)、養(yǎng)老機構(gòu)等組織機構(gòu)的護理員使用管理的指導(dǎo)，著重從培養(yǎng)、選拔、管理、督導(dǎo)、考核等方面進行有針對性監(jiān)督與管理。依據(jù)健康服務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢和人才需求，依托各級各類院校、科研院所、醫(yī)養(yǎng)機構(gòu)中高本融通，帶動低端人才實施產(chǎn)學(xué)研一體培養(yǎng)。建立一套以康養(yǎng)照護與健康管理為特色的“中高本融通、多路徑銜接、職業(yè)能力遞進”的健康服務(wù)人才培養(yǎng)體系，最終形成一種分層遞進式的職業(yè)技能培訓(xùn)與高職學(xué)歷教育并軌機制，建立“中、高本融合”的、分層次、分階段的職業(yè)技術(shù)教育融合發(fā)展機制，實施“1+ *”產(chǎn)訓(xùn)相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。 三、對策建議與保障措施 1.研創(chuàng)一套標(biāo)準(zhǔn)。建議針對居家養(yǎng)老護理、社區(qū)養(yǎng)老護理，研創(chuàng)、申報獲批一套省級和國家標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范養(yǎng)老護理行業(yè)與服務(wù)行為。充分發(fā)揮行（企）業(yè)的主體作用，支持相關(guān)企業(yè)、行業(yè)與有關(guān)學(xué)校深化護理人才培養(yǎng)合作模式，不斷加強課程教學(xué)與工作崗位的有機銜接，持續(xù)提高專業(yè)群內(nèi)學(xué)生的職業(yè)技能和人才素質(zhì)。學(xué)校和企業(yè)共同開發(fā)的教學(xué)內(nèi)容，將有關(guān)醫(yī)療護理的新科技、新標(biāo)準(zhǔn)及新規(guī)范納入其中。 2.打造學(xué)術(shù)高地。建立一家一護“引進來+走出去/借船出海+自力更生”的雙軌機制，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，打造頂尖人才領(lǐng)銜、規(guī)模結(jié)構(gòu)優(yōu)化的創(chuàng)新團隊，重點通過“引進一名院士、帶來一個博士集群（100名）、圍繞一個專業(yè)領(lǐng)域、推出一批項目”，培育形成百億、乃至千億級產(chǎn)業(yè)鏈或產(chǎn)業(yè)集群。同時，建設(shè)好市職院省級養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)基地、鄂南職業(yè)教育集團等平臺資源，舉辦全國護理高端論壇，瞄準(zhǔn)痛點破解難題，打造護理行業(yè)學(xué)術(shù)高地。 3.構(gòu)筑人才高地。圍繞大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，建設(shè)市國際人才培養(yǎng)基地、國際護理人才專項基金市工作站、國內(nèi)國際護理人才交流等平臺，打造成具有全球影響力的人才高地。重點要加強同俄羅斯、日本、韓國、新加坡等國家護理人才交流，建設(shè)中外護理人才交流基地、護理產(chǎn)業(yè)基地，強化國際人才智庫引領(lǐng)高端服務(wù)，構(gòu)筑護理領(lǐng)域具有影響力的人才集聚高地。 4.創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)高地。強化配套建設(shè)、完善城市功能，搭建科研創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化技術(shù)平臺，引導(dǎo)高等院校、科研院所進園區(qū)進工廠，推動教育、科技與護理行業(yè)深度融合，建立護理行業(yè)技術(shù)技能研究院，將其建設(shè)成為具有一定原創(chuàng)能力和大健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模的創(chuàng)造創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，成長為國內(nèi)外重要的原創(chuàng)性科技成果策源地和科技成果轉(zhuǎn)化地、交易地。加強護理人才培養(yǎng)資源整合，探索在市北高速路口建10萬平展會中心，在我市舉辦中國國際家庭護理博覽會，舉辦中國國際家庭護理高端論壇，舉辦中國國際家庭護理用品博覽會，建立中國國際家庭護理應(yīng)用平臺，做好我市護理品牌的配套，讓我市護理通過產(chǎn)品的形式走進千萬家，打造我市大健康產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展新高地。 5.加強政校行企四方協(xié)同，推進職業(yè)能力遞進教育。面對退役軍人、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等社會生源，可以采用符合自身實際的職業(yè)適應(yīng)性測試或技能測試方法，實行學(xué)分制和彈性學(xué)制，實行分級遞進式的職業(yè)技能培訓(xùn)與高職學(xué)歷教育的并軌機制，實行“招工就是招生”“進企業(yè)就是學(xué)�！薄捌笮ｋp師”的“雙師”培養(yǎng)模式學(xué)習(xí)模式和學(xué)分制進行管理，采取“工學(xué)交替，產(chǎn)教融合”“崗上教、崗上學(xué)”的培養(yǎng)方式，獲得健康照護技能等級證書的人員，能夠持證到養(yǎng)老服務(wù)﹑康復(fù)護理、嬰幼托育、健康促進等崗位得到就業(yè)機會。 ……（未完，全文共3664字，當(dāng)前只顯示2035字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于我市康養(yǎng)護理行業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研與思考） 上一篇：關(guān)于全縣“聚力共同締造”代表行動的調(diào)研報告 下一篇：關(guān)于超大小區(qū)矛盾糾紛多元化解新路徑研討材料：引導(dǎo)端抓切入 巧破題聚民心 相關(guān)欄目：交通 醫(yī)院 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |