| 標題：在組織部長調(diào)研會上的發(fā)言 |
| 在組織部長調(diào)研會上的發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)： 部長來**調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職建設(shè)工作，充分體現(xiàn)了市委領(lǐng)導(dǎo)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關(guān)心關(guān)愛，我們備受鼓舞、倍感振奮！借此機會，向您匯報個人的幾點想法。俗話說“上面千條線，下面一根針”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國最基層的_組織，我們上要落實黨和政府的各項決策部署，下要直接面對人民群眾關(guān)注的熱點 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略258字，正式會員可完整閱讀）…… 二、進一步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的考核機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部面對的是人民群眾，解決的是具體問題，必須具備較強的綜合素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職不能躺平過日子，對于不敢較真碰硬、不能攻堅克難、不去積極作為的干部與能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部要區(qū)分開來。建議進一步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職能上能下的考核機制，讓能者上、庸者下，樹立“有為才有位”的用人導(dǎo)向。 三、進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的容錯糾錯機制。當前，社會上形成了一個共識，干部是個高風險職業(yè)。特別是近年來許多中心工作和底線工作都要求黨政同責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的壓力和風險不斷加大，一些短板問題防不勝防，隨時可能因工作紕漏受到免職、停職等處分，導(dǎo)致一些干部不敢為、不愿為。建議進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的容錯糾錯機制，按照“三個區(qū)分開來”劃定工作責任，對因天災(zāi)人禍等意外情況被問責的優(yōu)秀干部，處分期滿后仍然可以重新考察重用，真正做到為敢為者撐腰，讓有為者有位。 四、進一步暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的職位職級晉升渠道。 ……（未完，全文共1114字，當前只顯示670字，請閱讀下面提示信息。收藏在組織部長調(diào)研會上的發(fā)言） 上一篇：審計局局長個人述職述廉述學述法報告 下一篇：審計局在區(qū)政府廉政工作會議上的發(fā)言 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 調(diào)研報告 會議發(fā)言 |