| 標(biāo)題：區(qū)局黨組紀(jì)檢監(jiān)察工作情況報告 |
| 區(qū)局黨組紀(jì)檢監(jiān)察工作情況報告 根據(jù)巡察工作要求，現(xiàn)將我局黨組紀(jì)檢監(jiān)察工作情況匯報如下： 在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督指導(dǎo)下，堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市及區(qū)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決策部署和工作要求，落實_精神，強(qiáng)化自我監(jiān)督和自我約束，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)�，F(xiàn)將主要情況報告如下： 一、基本情況和主要工作 （一）抓實“兩個責(zé)任”，全面從嚴(yán)治黨。黨組始終把從嚴(yán)管黨治黨作為首責(zé)主業(yè)，以高度的政治自覺和過硬的政治定力，堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。會黨組全面落實主體責(zé)任，健全黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單，明確會黨組在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的具體責(zé)任及分工。注重完善集體議事制規(guī)則，明確會黨組議事條款范疇。每年組織制定全年工作方案和任務(wù)分解表，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任分工，將工作任務(wù)逐項分解確保各項工作落到實處。組織開展談話提醒*次，會主要負(fù)責(zé)人作為談話人共*次，談心談話*次。 （二）抓好機(jī)制建設(shè)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。會黨組著重強(qiáng)化制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”議事制度。制定《黨組工作規(guī)則》，全面落實班子成員分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”責(zé)任，有力推動主體責(zé)任落實落地。主動適應(yīng)巡察全 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略945字，正式會員可完整閱讀）…… （二）推進(jìn)“第一種形態(tài)”常態(tài)化成效不夠顯著。談心談話的覆蓋范圍不足，溝通交流、談心談話主要在領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人之間開展，與一線工作人員的面對面談話提醒有所欠缺，及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題的機(jī)會條件較少，不能及時傳達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的精神。在2020-2023年間落實談心談話制度過程中，各處級領(lǐng)導(dǎo)干部組織開展談話提醒12次，主要負(fù)責(zé)人作為談話人共8次，但談心談話的人數(shù)還不夠多，范圍不夠廣，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭示范抓早抓小的工作力度還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。談話內(nèi)容更多是傳達(dá)強(qiáng)調(diào)各項紀(jì)律要求、政策規(guī)定及工作規(guī)范，針對談話對象崗位實際、個性特點展開觸及靈魂式交心偏少，紅臉出汗、咬耳扯袖的效果不佳。 （三）黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育形式不夠豐富。我局黨組積極推進(jìn)廉政宣教工作，著重強(qiáng)化隊伍“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”職業(yè)價值理念，推進(jìn)落實“知敬畏、存戒懼、守底線”廉政價值觀。借助開展廉政專題講座、下發(fā)廉潔從業(yè)資料、觀看警示教育影片、參觀廉政教育基地等形式開展廉政提醒和教育，但學(xué)習(xí)教育活動開展的深度還不夠。此外，對黨員干部的廉政教育主要集中在“紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月”活動期間開展，落實規(guī)定動作較好但自選動作不足，在突出問題上用力多，在一般性問題上使勁不夠，導(dǎo)致少數(shù)黨員干部自身認(rèn)識不到位，認(rèn)為平時工作內(nèi)容主要以服務(wù)一線職工為主，自覺崗位廉政風(fēng)險低，廉潔從業(yè)與自身關(guān)系不大，警覺性有所放松，采取應(yīng)付式、被動式學(xué)習(xí)，也影響了入腦入心的學(xué)習(xí)效果。 （四）凈化“八小時以外”圈子不夠主動。雖然在日常黨員干部教育活動中，突出了廉政正面引導(dǎo)及反面案例警示教育，并且抓住重點節(jié)假日、換屆選舉、等關(guān)鍵時間節(jié)點強(qiáng)調(diào)干部職工廉潔自律，但對全會干部職工的監(jiān)督依然限于工作時間，而“八小時以外”的監(jiān)督則主要依靠干部職工自律為主，這就進(jìn)一步導(dǎo)致對黨員干部“八小時以外”實際情況掌握的渠道較少、信息分散�！鞍诵r以外”監(jiān)督管理的關(guān)鍵在于防患未然，但目前對干部職工“朋友圈”“社交圈”“生活圈”等方面信息主動掌握不全面，也缺乏有效的監(jiān)督約束手段，還需進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍“三紀(jì)”教育力度，加強(qiáng)干部職工“八小時以外”圈子監(jiān)督力度。 （五）工作作風(fēng)建設(shè)還需進(jìn)一步強(qiáng)化。雖然印發(fā)了等文件，我局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員也多次到街道、社區(qū)、企業(yè)園區(qū)了解工作，但是經(jīng)常受制于工作時間問題，深入基層、深入職工群眾還不夠，有時走訪浮于表面，和工會干部溝通多，和一線職工群眾交心談心少，幫助職工群眾解決實際問題做得還不夠。對部署的工作、安排的計劃，存在一定程度上的只看重結(jié)果，對基層推進(jìn)工作中遇到的問題和困難指導(dǎo)不夠深入。針對新就業(yè)_的暖蜂驛站，職工服務(wù)中心建設(shè)還不夠多，覆蓋面還不夠廣，在提供服務(wù)職工資源方面與職工需求還有差距，部分服務(wù)陣地在職工中知曉率不高，導(dǎo)致陣地使用率不夠高，利用陣地開展工會活動不夠豐富。近幾年，我局通過實施“素質(zhì)提升行動”，開展了各類培訓(xùn)場，服務(wù)人次約萬人次，但是培訓(xùn)形式創(chuàng)新不夠，培訓(xùn)體系搭建不夠完善。日常工作中形式主義依然存在，在時間緊、任務(wù)重的情況下，偶爾也會存在以會議傳達(dá)會議、以文件落實文件的情況。 （六）內(nèi)控水平仍需進(jìn)一步提升。目前，我局已制定了《內(nèi)控手冊》，并成立了風(fēng)險評估工作小組，修訂完善了“三重一大”決策制度，廉政風(fēng)險源頭防控措施基本完善，但對歷史舊賬梳理不夠嚴(yán)謹(jǐn)，截至2021年底，我局存在往來款掛賬3年以上未清理的情況，涉及款項2.83萬元，經(jīng)審計指出才予以處理。部分入企職工活動委托由第三方開展，但是對活動缺乏全程監(jiān)督，無法全面評估活動開展成效。無紙化辦公還未完全落實，沒有利用好OA系統(tǒng)在線辦公，發(fā)文、黨組會議議題報會請示依然存在紙質(zhì)件呈批情況。近年來，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要求不斷提高，而我局受編制配置等客觀因素限制，沒有專門從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的專職人員，日常工作由辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)組織落實黨員政治學(xué)習(xí)、規(guī)范組織生活、黨員作用發(fā)揮等黨務(wù)工作，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)等紀(jì)檢監(jiān)察具體事務(wù)，管理力量不足問題日益明顯，致使日常監(jiān)督管理難以全面及時覆蓋到日常業(yè)務(wù)工作中。 （七）經(jīng)費管理及審查仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。目前，經(jīng)費收繳通過稅務(wù)代收的形式進(jìn)行，但受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢影響，且對《工會法》等相關(guān)法律政策宣傳力度不夠，部分企業(yè)依法收繳工會經(jīng)費的主體責(zé)任意識還有待加強(qiáng)，全區(qū)工會經(jīng)費收繳面不夠廣。對下?lián)苤粮鹘值揽偣⑿袠I(yè)工會、直管企業(yè)工會的工會經(jīng)費，往往只注重經(jīng)費使用成效，對經(jīng)費使用全過程監(jiān)管較弱，未建立完善的考 ……（未完，全文共4423字，當(dāng)前只顯示2457字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)局黨組紀(jì)檢監(jiān)察工作情況報告） 上一篇：學(xué)習(xí)_總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要論述發(fā)言提綱 下一篇：縣主題教育開展情況匯報材料 相關(guān)欄目：紀(jì)檢講話 檢察院 工作總結(jié) 工作匯報 |