| 標題：區(qū)局黨組選人用人工作情況報告 |
| 區(qū)局黨組選人用人工作情況報告 根據(jù)巡察工作要求，現(xiàn)將落實選人用人工作責任制有關(guān)工作情況匯報如下。 在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)組織人事部門正確指導(dǎo)下，*黨組深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅持黨管干部原則，嚴格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策規(guī)定，緊緊圍繞建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，扎實做好干部培育、選拔、管理、使用工作，為推動*工會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保障和重要的人才支撐�，F(xiàn)將主要情況報告如下。 一、*基本情況 （一）機構(gòu)編制情況。根據(jù)區(qū)委機構(gòu)編制部門“三定”規(guī)定等有關(guān)文件，*核定行政管理類事業(yè)編制*名。內(nèi)設(shè)*機構(gòu)，核定正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)名，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)名。 （二）干部隊伍情況�，F(xiàn)實有公務(wù)員*名。截止至今，共計提拔使用干部*次，無破格提拔或越級提拔等情況。交流公務(wù)員*人，單位內(nèi)部交流輪崗*人。 二、主要工作情況 （一）突出政治標準選人用人。堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢�，嚴把選人用人的政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)和廉潔關(guān)，強化黨組的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅決落實《 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略790字，正式會員可完整閱讀）…… 三、存在的主要問題 （一）政治理論學(xué)習(xí)不夠深入透徹。我會黨員干部存在對政治理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠深入，運用理論指導(dǎo)實踐不夠等普遍問題。政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不高，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認為學(xué)習(xí)是“軟指標”，可以往后推一推。政治理論學(xué)習(xí)制度堅持的不好�？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。 學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好，在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用。 （二）干部年齡結(jié)構(gòu)不合理。我會現(xiàn)有*名處級干部年齡分布在50-53歲之間，整體年齡偏大。*名正科級干部年齡分布在35-52歲之間，*名副科級干部年齡分布在30-42歲之間，目前暫無30歲以下的年輕干部，且近十年來從未新招錄公務(wù)員，導(dǎo)致后備梯隊年輕干部的儲備不足，不利于干部隊伍的規(guī)劃建設(shè)。 （三）干部日常監(jiān)督工作有待加強。雖然在黨組會議上對《兩個法規(guī)》等個人事項報告填報要求、抓早抓小談話提醒工作要求、干部兼職和“裸官”問題有關(guān)要求、干部因私出國（境）有關(guān)要求等進行了專題學(xué)習(xí)，但在具體工作落實上，有時督促不夠及時、不夠具體，對干部管理還不夠嚴格。比如在對干部兼職和“裸官”問題上，工作方法僅限于干部主動申報，主觀上也比較信任干部，沒有進行全方位、多渠道地了解情況。對干部的個人生活認為沒有必要了解和詢問太多，對干部“八小時”外的監(jiān)督管理不夠到位。根據(jù)《*區(qū)公職人員在職及離職后從業(yè)限制管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，在對離退休干部離職后從業(yè)限制方面的情況掌握不夠，了解情況的方式也較為單一，往往采取其個人主動申報方式，缺乏其他有效的監(jiān)督手段。 （四）干部內(nèi)部交流輪崗不足。隨著新時期工作任務(wù)量的不斷增加，而我會人手較少，一般人員身兼數(shù)職，工作調(diào)整難度較大，往往存在害怕“人才流失”“工作斷檔”等情況出現(xiàn)，干部面對全新工作也存在一定的畏難情緒，存在“做生不如做熟”心理。比如，我會個別雇員存在在同一個崗位工作時間長，多年未進行交流輪崗的現(xiàn)象。 （五）執(zhí)行選人用人制度上存在瑕疵。我會黨組嚴格落實《*區(qū)關(guān)于文件》，但在具體執(zhí)行層面不夠嚴謹，比如*試用期滿需辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，但因未參加科級干部任職培訓(xùn)，雖已請示區(qū)組織人事部門可先呈黨組會審議，但由于沒有參加培訓(xùn)未取得培訓(xùn)合格證書，導(dǎo)致該項轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)未能及時報送區(qū)組織人事部門進行備案。再比如，區(qū)檔案管理部門要求檔案材料需在形成后一個月內(nèi)報送歸檔，但仍存在超期未報送歸檔的情況。 （六）開展干部培訓(xùn)存在不足。我會定期舉辦面對企業(yè)工會干部、基層社會化工作工作者等對象的專題調(diào)訓(xùn)，但我會機關(guān)干部除參加區(qū)委各項干部培訓(xùn)、任職培訓(xùn)或市總工會定期調(diào)訓(xùn)以外，在區(qū)級層面針對機關(guān)干部的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識、素質(zhì)能力提升等專項培訓(xùn)安排量不足、質(zhì)也不高，且培訓(xùn)形勢較為單一。 （七）老干部服務(wù)管理方面不夠到位。我會目前存在*名退休的處級干部，*名退休的科級干部，但對此部分人員_的關(guān)心關(guān)愛服務(wù)不足，片面地認為老干部只需安度晚年、享受天倫之樂就行，不需要過多地打擾。目前針對老干部服務(wù)工作除了區(qū)里統(tǒng)一開展的老干部療休養(yǎng)活動、定時發(fā)放退休人員相關(guān)補貼以外以及在傳統(tǒng)節(jié)假日開 ……（未完，全文共3697字，當前只顯示2054字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)局黨組選人用人工作情況報告） 上一篇：辦公室2023年工作總結(jié)和2024年工作安排 下一篇：某市道路運輸行業(yè)黨建業(yè)務(wù)深度融合典型案例 相關(guān)欄目：工作總結(jié) 工作匯報 |