| 標題：在全市人才隊伍建設工作調(diào)研座談會上的交流發(fā)言 |
| 在全市人才隊伍建設工作調(diào)研座談會上的交流發(fā)言 尊敬的各位領導，同志們： 作為縣級組織部門，推動全國、全省組織工作會議精神在我市落地生根，必須緊盯“人”這個關鍵，以扎實的奮斗姿態(tài)、作風狀態(tài)激勵人、成就人、凝聚人，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為加快建設中國式現(xiàn)代化新城市提供堅強組織保證。根據(jù)座談要求，現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下： 牢牢把握“黨管人才”這個鮮明導向，以更實舉措凝聚人，進一步探索發(fā)揮人才效能的新路徑。充分發(fā)揮牽頭抓總作用，大膽創(chuàng)新，結合實際探索發(fā)揮人才效能的新路徑�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略408字，正式會員可完整閱讀）…… 牢牢把握“堪當重任”這個目標指向，以更大力度激勵人，進一步彰顯敢為善為的精神特質(zhì)。聚焦增強干部擔當，以組織有為促干部敢為，著力塑造堪當現(xiàn)代化建設重任、具有新時代特質(zhì)的干部隊伍。突出敢為善為的用人導向。認真貫徹省委和常德市委關于激勵干部擔當作為的具體舉措，圍繞發(fā)展所需選人，綜合采用調(diào)研考察、干部實績展示等機制，考準考實干部政治素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，大力選拔敢于擔當、善于作為的干部。開展“嵌入式”考察，用實績、數(shù)據(jù)、事例說話，為干部精準畫像，讓“敢為者”冒得出、上得來。錘煉敢為善為的過硬本領。深入挖掘我市新的時代內(nèi)涵，加快干部知識結構和能力素質(zhì)更新提升，切實抓好思想理論建設和干部教育培訓，以開展主題教育為契機，分類抓好專業(yè)化培訓，有組織、有計劃地把干部放到關鍵吃勁崗位去歷練，注重把發(fā)展難題定為實踐課題，把改革任務定為攻堅項目，讓干部更具專業(yè)能力、更顯爭先意識、更有發(fā)展沖勁，全面增強履職盡責所需的寬眼界、真本領和硬功夫。激發(fā)敢為善為的內(nèi)生動能。充分釋放全力支持和鼓勵干部敢為的政策效能，綜合施策、系統(tǒng)發(fā)力，為干部干事創(chuàng)業(yè)保駕護航。認真落實好《推進領導干部能上能下規(guī)定》，讓敢為能為者有位、在位不為者讓位。細化落實“三個區(qū)分開來”要求，讓實干者實惠、吃苦者吃香，提振“樣樣工作爭第一”的精氣神。 牢牢把握“第一資源”這個關鍵變量，以更優(yōu)生態(tài)成就人，進一步發(fā)揮人才創(chuàng)新引領作用。始終堅持廣納英才的工作導向，進一步厚植人才發(fā)展沃土、發(fā)揮資源效能、匯聚天下英才。健全專精尖人才作用發(fā)揮機制。強化院士專家咨詢委員會智囊作用，打造飛地孵化器+科技企業(yè)孵化基地、主特產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新基地、高校成果轉化基地、優(yōu)秀人才引育基地、招大培強展示基地的模式，用專精尖人才效 ……（未完，全文共1763字，當前只顯示1061字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市人才隊伍建設工作調(diào)研座談會上的交流發(fā)言） 上一篇：中心組發(fā)言：著力鍛造堪當重任的干部隊伍 以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展 下一篇：在全市理論宣講工作研討座談會上的交流發(fā)言 相關欄目：人才 建筑 調(diào)研報告 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |