| 標題：市國資委關(guān)于2023年黨建工作總結(jié) |
| 市國資委關(guān)于2023年黨建工作總結(jié) 一、2023年工作情況 （一）堅持凝心鑄魂，著力提升政治領(lǐng)悟力。一是注重學深悟透。牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，扎實開展學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想主題教育，把傳達學習_總書記重要講話和重要指示批示精神作為“第一議題”，截止目前國資系統(tǒng)組織學習_總書記最新重要講話96次。組織開展讀書班，深入學習《黨的二十大報告》《中國共產(chǎn)黨章程》《_新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等必學書籍，堅持讀原文、學原著、悟原理，引導全體黨員干部在深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化上聚力用勁，做到對黨的創(chuàng)新理論入心見行、善思善用。二是營造學習氛圍。注重利用線上學習資源，用好學習強國、先鋒*等載體，在工作群中轉(zhuǎn)發(fā)主題教育有聲書，發(fā)揮企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等平臺作用和陣地優(yōu)勢，引導廣大黨員學思想、強黨性。堅持樹典型、增亮點，總結(jié)經(jīng)驗，注重宣傳，充分運用省、市主 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略679字，正式會員可完整閱讀）…… （四）堅持人才興企，著力提升隊伍戰(zhàn)斗力。一是建強人才隊伍。建立國有企業(yè)黨務(wù)工作者和經(jīng)營管理人才庫，采取組織推薦、個人自薦的方式儲備了89名經(jīng)營管理人才和51名黨務(wù)工作人才。聚焦落實“兩個重要”要求，大力推進黨務(wù)人才和業(yè)務(wù)骨干的交流，著力打造一支政治素質(zhì)過硬、懂經(jīng)營、善管理、會黨建的高素質(zhì)隊伍。二是分類分層培訓。出靶向施策、分級分類、全面覆蓋，嚴格抓好黨員教育培訓，舉辦市屬企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員學習貫徹黨的二十大精神專題班，170名市屬企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員、委屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員參加培訓。與浙江大學聯(lián)合組織舉辦國有企業(yè)黨務(wù)工作者示范培訓班，50余名國資系統(tǒng)黨務(wù)工作者參加培訓，切實提升國資國企黨建工作業(yè)務(wù)水平。舉辦全市國有企業(yè)基層黨組織書記示范培訓班（“萬千工程”第24期），市屬、縣區(qū)國有企業(yè)共80余名基層黨組織書記、黨務(wù)工作者參加，提高基層黨組織書記、黨務(wù)工作者能力水平，夯實基層戰(zhàn)斗堡壘。三是凝聚黨建合力。積極整合市屬國資國企黨建工作資源，支持普農(nóng)集團建設(shè)黨建展覽館，打造黨性教育基地等載體，構(gòu)建基層黨建品牌矩陣和黨性教育資源庫。建立國有企業(yè)黨建工作定期交流研討機制，以互鑒互用促進共同提升。堅持問題導向，組建課題組開展國企黨建課題研究試點工作，力爭實現(xiàn)國企黨建理論研究新突破。 二、存在的主要問題 一是責任意識不強，國企黨建工作不平衡。少數(shù)黨組織書記抓黨建主責主業(yè)的意識還不強，對推動黨建與經(jīng)營掛鉤研究得還不夠深、不夠透。二是精品意識不強，工作思路還不夠清晰。習慣于按部就班，結(jié)合實際、挖掘優(yōu)勢方面的舉措和辦法不多，國企黨建理論研究還沒有破題。三是隊伍建設(shè)有短板，業(yè)務(wù)能力有待提高。黨務(wù)工作者從業(yè)經(jīng)歷較為單一，黨務(wù)骨干與業(yè)務(wù)骨干之間崗位交流的渠道還不夠通暢，不少黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力與黨建要求還有差距。 三、2024年工作計劃 一是強化黨的領(lǐng)導，突出核心作用。出臺市屬國有企業(yè)加強黨的領(lǐng)導完善公司治理的規(guī)范化文件，規(guī)劃好國有企業(yè)黨建工作的路徑、方法、舉措，實現(xiàn)黨的建設(shè)與國有企業(yè)改革發(fā)展同步推進。進一步推動市屬企業(yè)厘清黨委前置研究和決定討論的界限，加快制定黨委前置研究討論清單和黨委研究決定清單。深入推進外部董事規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范 ……（未完，全文共2933字，當前只顯示1765字，請閱讀下面提示信息。收藏市國資委關(guān)于2023年黨建工作總結(jié)） 上一篇：在市委主題教育“以學促干建新功”專題研討會上的交流發(fā)言 下一篇：區(qū)司法局2023年度黨建工作總結(jié) 相關(guān)欄目：工商 七一黨建專題 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |