| 標題：專題組織生活會黨總支班子對照檢查材料 |
| 專題組織生活會黨總支班子對照檢查材料 根據*《關于召開學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想主題教育專題組織生活會的通知》精神，在認真組織學習教育和廣泛征求意見建議的基礎上，黨總支對照6個方面突出問題，及反面典型案例剖析、樹立和踐行正確政績觀等方面，認真查找問題，分析內在原因，制定整改措施。現對照剖析如下： 一、存在的問題 （一）在理論學習方面。在對標對表抓學習上還存在差距。雖然按照時間節(jié)點完成了規(guī)定的主題教育學習任務，但在實際推進中工學矛盾處理不夠好，存在“任務觀點”，比較追求速度，在學習的“質”和“量”的關系把握上有失偏頗，學習程度不夠精細。主要存在部分人員對學習書目劃線隨意、心得標注較少、摘記內容潦草、心得書寫未能結合實際等問題，且在后續(xù)學用轉化、融會貫通上仍需進一步努力。 （二）在政治素質方面。一是政治能力鍛造還不夠。主要表現在總支班子成員從政治高度、大局角度綜合考慮問題的意識還不夠強，班子成員之間工作碰頭多、思想交流少，在統(tǒng)籌推進以局部支持大局方面還存在差距，導致有些問題暴露了、也看到了，但整治改進效果不明顯，沒有真正扛起與崗位相匹配的責任擔當。今年以來，*出現滑坡，有些領導干部簡單地歸結為外部因素，沒有深挖內部管理存在的問題癥結，對工作落實、制度執(zhí)行沒有做到全程掌控、末端督導、 ……（快文網http://www.hancun.net省略936字，正式會員可完整閱讀）…… （五）在工作作風方面。一是調查指導不夠深入。主要表現在有時習慣性通過基層領導了解情況，深入現場掌握實情、關注普通干部所思所想還不夠到位，對快速變化的客觀實際和基層動態(tài)掌握不深、感知不真；日常工作中，對*布置任務多、把控過程少，檢查考核多、指導幫帶少，在察實情、出實招、求實效上掛了空擋，工作的務實性仍顯不足。二是聚焦實際問題抓落實存在差距�？傊О嘧映蓡T在互相交流中感到，隨著上級考核越來越精準有力，也帶來更大的考核壓力，但借助考核“指揮棒”推進分管工作缺少有效的方法手段，存在一定的“躺平”心態(tài)和畏難情緒，導致有些短板弱項在較長時間內未得到有效補齊強化。如今年以來，*月度單項考核始終未得優(yōu)秀，處于中下水平，主要是缺少在強化業(yè)務骨干培養(yǎng)、營造良好工作氛圍方面的主動作為；再如*單項考核僅1次優(yōu)秀，考核排名起起伏伏，主要是抓工作的要求不高、力度不大，面對問題批評指正拉不下臉、狠不下心、較不起真。 （六）在廉潔自律方面。一是個別*突破法紀底線。今年*月*發(fā)生違法事件，個人層面問題是法紀意識薄弱，自我約束不嚴，黨員身份淡化，對法紀底線和行為后果缺乏清醒認識，給*系統(tǒng)抹了黑；組織層面問題是總支、支部對干部個體的思想品行掌握不夠深入。二是從嚴*水平仍需進一步提升�？陀^上受疫情影響，總支在隊伍管理方面落下不少“功課”，雖然開年以來不斷進行“惡補”，隊伍建設也取得較大成效，但對抓好隊伍紀律執(zhí)行的有效手段還不夠多，對個別“頑危”重點干部教育效果還不佳；部分干部自我要求不嚴，紀律規(guī)矩意識不強，工作得過且過、言行隨意，導致違規(guī)違紀問題時有發(fā)生。今年以來，共有*名干部被個別交流提醒談話。 （七）在反面典型案例方面。一是總支層面，受疫情影響，總支落實*分析會議制度不夠扎實有效，對潛藏的*沒有深入全面掌握，一定程度上存在失察失管。二是基層層面，表面上是*失管失控，*矯治不夠徹底，深層次是基層支部能力建設存在短板，內部溝通協(xié)作和統(tǒng)抓統(tǒng)管不夠，“*思維”“*心態(tài)”比較濃厚，對*可能出現的違規(guī)違紀行為盲目樂觀，缺乏及時發(fā)現和解決自身存在問題的意識和能力。再如，今年*月*發(fā)生*起因*操作不當導致的安全生產事故，也從深層次暴露出基層支部在防范化解風險的意識和能力還比較欠缺。三是科室層面，缺乏系統(tǒng)觀念，各部門之間的有效協(xié)作聯(lián)動不夠，工作預見性、主動性不強，缺乏一定的底線思維和風險意識。 （八）在樹立和踐行正確政績觀方面。有的領導干部在履職過程中存在干工作想“快”，滿足于爭考核排名，重結果輕過程，工作缺乏務實性；要“顯”，追求顯績，基礎不實，重眼前輕長遠，工作缺乏延續(xù)性；會“甩”，甘當傳聲筒，只顧下達任務，重部署輕落實，工作缺乏主動性的問題。具體表現已在對照前面6個方面突出問題中查擺，這里不再羅列。 二、產生問題的原因分析 （一）思想認識不夠高，理論武裝抓得不夠緊�？陀^上受工學矛盾影響影響，學習時間受限，但主觀上會片面地認為“*是硬要求、安全穩(wěn)定是硬要求、理論學習是軟指標”，學習的自覺性、主動性不夠強烈。有時習慣把“看過了”當作“學懂了”，把“學懂了”當作“悟透了”，沒有從系統(tǒng)層面、立足實際整體把握、融會貫通，一定程度上影響了認識、分析、解決問題的能力。 （二）黨性錘煉不夠硬，宗旨意識樹得不夠牢。面對*工作的瓶頸難點，政治站位還不夠高，沒有從發(fā)展全局和長遠思考解決問題。開展工作時，往往考慮上級考核指標、考核排名，密切聯(lián)系基層一線不夠深入，缺少干事創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新舉措，特別是及時發(fā)現和解決自身存在問題的能力*高質量發(fā)展要求還存在差距。 （三）擔當精神不夠強，主體責任壓得不夠實。總支班子成員分中有合、協(xié)同共管的意識還不夠強，黨建工作與業(yè)務管理結合不緊，削弱了推進工作的整體合力和執(zhí)行力。“一崗雙責”履行不夠到位，抓分管科室的能力作風建設 ……（未完，全文共5054字，當前只顯示2433字，請閱讀下面提示信息。收藏專題組織生活會黨總支班子對照檢查材料） 上一篇：2023年黨風廉政建設和反腐敗工作總結 下一篇：在縣委班子主題教育民主生活會上的講話 相關欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 生活會 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |