| 標(biāo)題：2023年度機(jī)關(guān)考核工作方案 |
| 2023年度機(jī)關(guān)考核工作方案 為全面、客觀評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)各部門(mén)和工作人員年度工作實(shí)績(jī)和表現(xiàn)，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)履職盡責(zé)，促進(jìn)改革發(fā)展事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》《局年度考核實(shí)施辦法》，結(jié)合局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本方案。 一、考核原則 堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，樹(shù)立敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持以下原則： （一）黨管干部； （二）德才兼?zhèn)�、以德為先�?br>（三）事業(yè)為上、公道正派； （四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)； （五）客觀全面、簡(jiǎn)便有效、實(shí)質(zhì)重于形式； （六）統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫； （七）考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明。 二、組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強(qiáng)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，局黨組成立由黨組書(shū)記任組長(zhǎng)、其他黨組成員為成員的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政工科，由分管政工科領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任，各科室主要負(fù)責(zé)人為成員。 三、對(duì)各科室的考核 （一）考核內(nèi)容 各科室考核內(nèi)容主要包括政治思想建設(shè)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等情況。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略832字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 良好：綜合表現(xiàn)較好，能夠貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委和局黨組各項(xiàng)部署，認(rèn)真履行工作職責(zé)，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，較好地完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。 合格：綜合表現(xiàn)一般，履職情況達(dá)到職責(zé)要求，貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委和局黨組各項(xiàng)部署基本到位，工作沒(méi)有出現(xiàn)重大差錯(cuò)。 不合格：綜合表現(xiàn)較差，履職情況達(dá)不到職責(zé)要求，貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委和局黨組各項(xiàng)部署存在明顯問(wèn)題，工作中出現(xiàn)重大錯(cuò)誤。 （三）考核方式 對(duì)機(jī)關(guān)各部門(mén)考核工作述職和測(cè)評(píng)的方式開(kāi)展，局黨組1月中旬組織召開(kāi)年度考核大會(huì)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人在考核大會(huì)上進(jìn)行述職述廉述黨建報(bào)告，由全體干部職工結(jié)合日常工作情況和述職述廉述黨建報(bào)告情況，對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，給定檔次，每個(gè)測(cè)評(píng)等次分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)分值，加權(quán)計(jì)算考核得分。具體計(jì)算方式為： 機(jī)關(guān)各部門(mén)測(cè)評(píng)得分＝局領(lǐng)導(dǎo)平均評(píng)分*50%＋各部門(mén)負(fù)責(zé)人平均評(píng)分*30%＋一般干部平均評(píng)分*20% 四、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的考核 （一）考核內(nèi)容。 機(jī)關(guān)工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等情況。 德。全面考核政治品質(zhì)和道德品行，包括堅(jiān)定理想信念、對(duì)黨忠誠(chéng)、尊崇黨章、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以_同志為核心的黨中央保持高度一致等情況；堅(jiān)守忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約優(yōu)良作風(fēng)等情況。 能。主要考核履職過(guò)程中的政治能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力、落實(shí)執(zhí)行能力，包括履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重事項(xiàng)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)等方面的實(shí)際工作能力。 勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，包括發(fā)揚(yáng)革命精神、斗爭(zhēng)精神，勤勉敬業(yè)、恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)等情況。 績(jī)。全面考核貫徹執(zhí)行市委和局黨組決策、履行崗位職責(zé)、履行b_m工作責(zé)任、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重事項(xiàng)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)等情況以及服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展等方面的業(yè)績(jī)。 廉。全面考核遵守紀(jì)律規(guī)矩表現(xiàn)情況，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，遵守廉潔自律準(zhǔn)則，帶頭落實(shí)_精神，秉公用權(quán)，持續(xù)糾治“四風(fēng)”等情況。 （二）考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)干部考核測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，具體考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)如下： 優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉等各方面表現(xiàn)突出，具有很強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)精神，扎實(shí)貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委和局黨組各項(xiàng)部署，出色履行崗位職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，工作實(shí)績(jī)顯著。 稱(chēng)職：德、能、勤、績(jī)、廉等各方面表現(xiàn)較好，有較好的擔(dān)當(dāng)精神，積極貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委和局黨組各項(xiàng)部署，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，工作實(shí)績(jī)較好。 基本稱(chēng)職：德、能、勤、績(jī)、廉等各方面表現(xiàn)一般，履職情況勉強(qiáng)達(dá)到崗位要求，貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委和局黨組各項(xiàng)部署不夠到位或某個(gè)方面表現(xiàn)存在明顯不足、有較大問(wèn)題。 不稱(chēng)職：德、能、勤、績(jī)、廉等各方面表現(xiàn)較差，履職情況達(dá)不到崗位要求，貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委和局黨組各項(xiàng)部署存在明顯問(wèn)題，工作出現(xiàn)重大錯(cuò)誤。 （三）考核方式。 機(jī)關(guān)工作人員的年度考核測(cè)評(píng)打分方式進(jìn)行。其中，機(jī)關(guān)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人由局領(lǐng)導(dǎo)和本部門(mén)其他人員進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，并將部門(mén)測(cè)評(píng)得分計(jì)入個(gè)人測(cè)評(píng)得分；其他人員在分管局領(lǐng)導(dǎo)和本部門(mén)人員范圍內(nèi)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。 測(cè)評(píng)時(shí)，按照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每位測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，每個(gè)測(cè)評(píng)等次分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)分值，加權(quán)計(jì)算考核得分。具體計(jì)算方式為： 1. 機(jī)關(guān)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人考核得分＝省局領(lǐng)導(dǎo)平均評(píng)分*50%＋本部門(mén)測(cè)評(píng)得分*25%+本部門(mén)其他人員平均評(píng)分*25% 2. 其他人員考核得分＝分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分*45%+本部門(mén)主要負(fù)責(zé)人評(píng)分*35%＋本部門(mén)其他人員平均評(píng)分*20% 五、考核程序及日程安排 （一）撰寫(xiě)述職報(bào)告。12月下旬，各部門(mén)將本部門(mén)及部門(mén)人員述職報(bào)告交政工科，由政工科在一定 ……（未完，全文共3893字，當(dāng)前只顯示2163字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2023年度機(jī)關(guān)考核工作方案） 上一篇：區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局2023年度工作總結(jié)及2024年工作謀劃 下一篇：在干部作風(fēng)整頓活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：工商 機(jī)關(guān) 計(jì)劃規(guī)劃 |