| 標(biāo)題：縣委組織部長(zhǎng)在全市干部隊(duì)伍建設(shè)工作座談交流會(huì)上的發(fā)言 |
| 縣委組織部長(zhǎng)在全市干部隊(duì)伍建設(shè)工作座談交流會(huì)上的發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 中國(guó)式現(xiàn)代化是前無(wú)古人的開創(chuàng)性事業(yè)，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程，需要大批敢闖敢干、善謀會(huì)干、真抓實(shí)干的干部，更需要培養(yǎng)出大批成熟的高素質(zhì)年輕干部。_總書記強(qiáng)調(diào)“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安”。黨的年輕干部成長(zhǎng)成才，既靠個(gè)人努力，更靠組織培養(yǎng)。對(duì)于基層組織部門而言，要落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”選人用人，強(qiáng)化年輕干部的全鏈條培養(yǎng)，建設(shè)堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。近年來(lái)，縣委組織部牢固樹立“用人品說(shuō)話，用業(yè)績(jī)說(shuō)話，大家共同 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略484字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 以全方位培育涵養(yǎng)年輕干部厚積薄發(fā)之勢(shì)。堅(jiān)持“系統(tǒng)培訓(xùn)+短班快訓(xùn)+實(shí)操實(shí)訓(xùn)”全方位培養(yǎng)模式，上好“三堂課”，不斷提高年輕干部綜合素質(zhì)。打造系統(tǒng)化公開課堂，加強(qiáng)年輕干部政治歷練，把黨性教育作為“必修課”，充分利用彭真故居紅色教育資源，先后舉辦“青年干部培訓(xùn)班”“新錄用公務(wù)員入職培訓(xùn)班”“新招聘事業(yè)、到村（社區(qū)）工作人員入職培訓(xùn)班”等，教育引導(dǎo)年輕干部傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈。把實(shí)踐調(diào)研作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的生動(dòng)教材，采取“一次對(duì)接調(diào)研、一個(gè)視頻展示、一場(chǎng)成果匯報(bào)”的“三個(gè)一”調(diào)研方式，形成“一泓清水入黃河”“基層群眾矛盾糾紛調(diào)解”等主題調(diào)研成果，不斷增強(qiáng)年輕干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的工作能力。打造專業(yè)化提能課堂，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，采取“短、平、快”的形式，聚焦黨的建設(shè)、主題教育、現(xiàn)代物流、產(chǎn)業(yè)提升、鄉(xiāng)村振興、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)領(lǐng)域工作，開展針對(duì)性培訓(xùn)，高質(zhì)量舉辦5期“新田大講堂”、2期夜校培訓(xùn)班，提升年輕干部服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)。打造實(shí)戰(zhàn)化實(shí)踐課堂，強(qiáng)化實(shí)踐導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，在平時(shí)工作一線培養(yǎng)、在艱難險(xiǎn)重一線歷練、在重點(diǎn)任務(wù)一線發(fā)現(xiàn)，提升處理復(fù)雜問(wèn)題能力。堅(jiān)持干在平時(shí)、學(xué)在平時(shí)，對(duì)新入職干部實(shí)行“雙導(dǎo)師制”，確定1名班子成員為“政治輔導(dǎo)員”、1名分管科室主任為“實(shí)踐導(dǎo)師”，進(jìn)行日常一線教育培養(yǎng)。 以嚴(yán)基調(diào)管理筑牢年輕干部廉潔從政之堤。堅(jiān)持做到從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)，防止年輕干部“入職期”變“危險(xiǎn)期”。嚴(yán)管厚愛，注重嚴(yán)在日常、管在平常、抓在經(jīng)常，健全日常管理監(jiān)督體系，建立全覆蓋談心談話制度，實(shí)行“組織部門統(tǒng)籌抓，用人單位日常管”的管理方式。嚴(yán)督細(xì)察，探索立體監(jiān)督網(wǎng)新模式，以政治監(jiān)督為重中之重，推進(jìn)政治監(jiān)督具體化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化。認(rèn)真落實(shí)提醒、函詢、誡勉等措施，對(duì)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的年輕干部早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。嚴(yán)考實(shí)評(píng)，采取多項(xiàng)考核方式，形成“1+N”平時(shí)考核體系，建立“一年一承諾、一季一評(píng)鑒、一月一小結(jié)、一日一紀(jì)實(shí)”考評(píng)機(jī)制，抓嚴(yán)抓實(shí)平時(shí)考核，以平時(shí)考核看狀態(tài)、以專項(xiàng)考核看擔(dān)當(dāng)、以年度考核看能力，對(duì)年輕干部整體表現(xiàn)作出全面系 ……（未完，全文共2089字，當(dāng)前只顯示1257字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部長(zhǎng)在全市干部隊(duì)伍建設(shè)工作座談交流會(huì)上的發(fā)言） 上一篇：區(qū)應(yīng)急局2023安全生產(chǎn)工作情況匯報(bào) 下一篇：國(guó)有企業(yè)在2023年度國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)黨建工作總結(jié)交流會(huì)上的發(fā)言 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 部隊(duì) 八一雙擁專題 建筑 經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 |