| 標題：投稿：基層黨建工作和管黨治黨“一崗雙責”履職情況督查報告 |
| 投稿：基層黨建工作和管黨治黨“一崗雙責”履職情況督查報告 公司所屬各黨支部： 按照《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》規(guī)定，結合公司統(tǒng)一部署及半年黨建工作督導要求，公司督查小組實地考察*片區(qū)*黨支部。專題調研督查基層黨建工作與管黨治黨履職情況，堅持問題導向，摸清實情、分析癥結，研究提出解決問題、改進工作的思路和辦法措施，確保公司各項決策部署在支部落細落實。 一、調研督查工作基本情況 督查小組采取自查自檢、座談交流、問卷調查、資料收集、現(xiàn)場督導等方式，對山西片區(qū)*、*、等*個項目黨支部進行了實地調研。圍繞支部黨建工作責任落實、三會一課制度、主題教育推進、專項工作組織、合規(guī)管理及廉潔文化建設、安全管理制度執(zhí)行等內容，分別召集支部班子集中和個別座談，項目管理人員（及新進員工）集中座談，共收集問題和意見建議*條；并從相關資料中，分析梳理基層黨支部在黨的建設方面存在的共性問題*條，個性問題*條。 二、存在的主要問題及具體表現(xiàn) （一）基層黨支部的共性問題 1.認識不足：對黨建工作的重要性認識不足，對工作沒有足夠的認知和了解，找不到與項目部生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務工作的切入點，導致工作開展困難。例如：組織生活會、“三會一課”、主題黨日等制度不健全、不規(guī)范、不落實，部分黨支部黨內組織生活臺賬資料弄虛作假，在學習貫徹上級文件和會議精神時 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略963字，正式會員可完整閱讀）…… 不足：對照支部基礎工作方面，支部黨建工作與項目生產(chǎn)經(jīng)營實際未找準切入點，主題黨日開展僅圍繞學習文件、公司制度等開展，未充分參與到項目管理、生產(chǎn)組織中去；談心談話記錄不詳，未區(qū)別于普通聊天，應對訴求有回應、問題有反饋、工作有要求，落實有回訪。 （三）談話調研中收集的意見建議、問題反饋 1.部分黨委文件晦澀難懂，基層支部難以執(zhí)行，有員工反映：“文件‘三無’無法理解、無法執(zhí)行、無人指導”。 2.公司職能部門作風建設有待提高，服務意識跟不上。有員工反映：“在詢問相關制度規(guī)定、需要答疑解惑時，總是說在忙在開會，結果杳無音訊”。 3.公司審批程序繁瑣、流程冗長，直接影響一線生產(chǎn)推進。有員工建議：“知道公司有制度有規(guī)定，但能不能在流程辦理速度上迅速點，或者及時給個反饋”，“機關（本部）辦事效率不高，會議多、發(fā)文多，程序復雜繁瑣”。 4.黨員教育活動缺少經(jīng)費和場地保障。 （四）公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任向基層延伸存在的問題 1.對黨建工作的重要性認識不充分。一是支部書記選拔培養(yǎng)不夠。對支部書記的培訓針對性不夠，履職能力有欠缺。二是黨務工作人員配備不足不強，激勵機制不健全。三是黨員發(fā)展不均衡。四是沒有找準抓黨建和管業(yè)務的切入點，黨建和業(yè)務工作兩張皮。認為黨建工作都是“政治任務”，走過場能交差就行。在聯(lián)系點支部強調業(yè)務工作多，安排黨建工作少，對質量和效果亦無要求，看硬件建設代替活動開展，以制度上墻體現(xiàn)工作成效。 2.考核機制設置上缺位，考核作用發(fā)揮不足。就目前在執(zhí)行的考核來說，雖然將黨建工作目標管理、書記述職考評等納入了年度考核內容，但考核結果優(yōu)不優(yōu)秀、稱不稱職，實際影響小追責輕飄飄，考核實際作用發(fā)揮不足。 3.黨委會決策效率需進一步提高。對提交黨委會參與決策的事項缺少事前論證，或論證走形式，不深入、不全面，會前溝通不充分，一定程度上影響了黨委會決策效率。 4.干部任用不夠規(guī)范。中層干部選任中，在動議、民主推薦、考察等環(huán)節(jié)中存在：醞釀聽取意見不充分，參加談話考察人員范圍不夠廣泛，在選拔的方式上還有待創(chuàng)新等。 三、整改措施建議 （一）黨支部工作改進建議措施 1.規(guī)范組織生活。利用好人員較集中的各類會議、活動載體，圍繞項目部生產(chǎn)經(jīng)營實際工作，每月固定一天開展主題黨日；每季度召開1次黨員大會，講黨課、開展黨員民主評議。 2.規(guī)范手冊填寫。黨支部參與討論研究項目部生產(chǎn)經(jīng)營相關的重大問題、黨支部大會重大決定等事項，要及時、完整的進行記錄，并在下一次的支委會、黨員大會上進行落實情況通報。 3.規(guī)范基礎工作。建立月度黨費收支臺賬，及時足額黨費收繳，并同步在黨務公開宣傳欄；將年度學習計劃分解到黨員集體學習中，確保32學時。 4.堅持談心談話。及時溝通思想、化解矛盾、增進團結�；饷懿荒芊艞壴瓌t、哄騙許愿、急于求成，做到對訴求有回應、問題有反饋、工作有要求，落實有回訪。 （二）黨委落實全面從嚴治黨主體責任改進建議措施 1.針對“黨支部書記培養(yǎng)教育方面的問題”。一是加強支部書記選配。把政治標準作為選拔任用的首要條件，堅持“首關不過、余關莫論”，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等維度開展全方位考察，確保黨支部書記政治素質過硬。黨委領導班子在督導檢查、日常工作中，常態(tài)化幫助支部書記查找理論武裝上的短板不足、找準引領實踐上的努力方向。二是抓嚴考核。把考核評價作為激勵黨支部書記履職盡責的有力保障，嚴肅開展黨支部書記述職評議，將黨建工作成效和黨員職工評價作為業(yè)績評定的重要內容；堅持既抓先進激勵，又抓后進鞭策，與考核連續(xù)排名靠后的進行約談，以問責求效倒逼進位提升。三是激發(fā)黨支部書記成長動力。堅持把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)選拔公司重點崗位干部的重要臺階，注重在政治上關心、精神上激勵、待遇上保障，讓支部書記工作有勁頭、有盼頭、有奔頭。加大對實績突出的黨支部書記工作宣傳力度，激發(fā)榮譽感和使命感。注重黨支部書記梯隊建設，積極發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)有潛力、有擔當?shù)暮妹缱�，大力培養(yǎng)85后、90后支部委員，持續(xù)擴充后備人才隊伍。 2.針對“黨員發(fā)展不均衡”的問題。一是必須全面貫徹發(fā)展黨員工作的“十六字方針”即，堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展。結合公司黨員分布情況現(xiàn)狀，“改善結構”方面需要加強，應注意結構合理，逐步改善黨員隊伍的結構和分布（橫向項目部劃分；縱向管理人員、工勤人員劃分），以利于更好地發(fā)揮黨員的作用。二是采取自下而上的推薦方式來開展工作，支部對人員動態(tài)掌握的最為清晰，對項目部的工作實際結合最為緊密，黨委根據(jù)優(yōu)中選優(yōu)原則再進行集中。三是黨委委員下聯(lián)系點督導 ……（未完，全文共4504字，當前只顯示2502字，請閱讀下面提示信息。收藏投稿：基層黨建工作和管黨治黨“一崗雙責”履職情況督查報告） 上一篇：第二批主題教育專題民主生活會對照檢查發(fā)言提綱 下一篇：某局辦公室創(chuàng)建青年文明號主要事跡 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 工作總結 工作匯報 督查 稽查 |