| 標(biāo)題：市國資委在全市人才隊伍建設(shè)工作座談會上的交流發(fā)言 |
| 市國資委在全市人才隊伍建設(shè)工作座談會上的交流發(fā)言 黨的二十大報告提出“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”，為建設(shè)科技強(qiáng)國指明了方向和路徑。市委、市政府堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動，全面貫徹_總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為全市高質(zhì)量發(fā)展和譜寫新時代**篇章提供了人才智力支撐和重要保障。在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，**國資國企深入貫徹落實(shí)中央、市委人才工作指示精神和決策部署，高標(biāo)準(zhǔn)、大力度、實(shí)舉措落實(shí)新時代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。市國資委黨委書記、主任**提出要“著力打造一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、作用突出的人才隊伍，做好企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐”，全系統(tǒng)上下協(xié)同、貫通聯(lián)動，不斷完善人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升人才服務(wù)水平，奮力打造原創(chuàng)技術(shù)策源地和先進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化試驗田，推動做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，提高核心競爭力。 一、堅持黨管人才，筑牢人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展根基。黨管人才是我國人才工作的根本原則，是黨執(zhí)政興國的制度安排，也是我國人才制度的最大優(yōu)勢。**國資國企始終把黨管人才原則擺在突出位置，深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記關(guān)于人才工作的一系列 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略845字，正式會員可完整閱讀）…… 三、堅持優(yōu)化服務(wù)，建強(qiáng)人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展生態(tài)。環(huán)境好，則人才聚，事業(yè)興。高水平的人才高地要集聚全球高端人才和智力資源，必須擁有“引得進(jìn)”“留得住”“用得好”的人才生態(tài)環(huán)境，必須秉承“求賢若渴”的引才理念、搭起“任人唯賢”創(chuàng)業(yè)平臺、打造“活力十足”的創(chuàng)業(yè)生態(tài)，在優(yōu)化“軟環(huán)境”上下足“硬功夫”，用宏偉的事業(yè)吸引人才，用共同的理想凝聚人才，用良好的環(huán)境留住人才。一是解決人才“后顧之憂”。市國資委出臺《市屬企業(yè)高層次人才專項服務(wù)機(jī)制》《市屬企業(yè)人才問題協(xié)調(diào)解決工作機(jī)制》，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門機(jī)構(gòu)，推動解決薪酬待遇、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療服務(wù)、租房住房、交通出行等人才急難愁盼問題，為廣大人才營造舒心、安心、順心的工作生活環(huán)境。以人才公寓、租房買房優(yōu)惠補(bǔ)貼等形式，傾心傾力做好人才后勤保障，為人才干事創(chuàng)業(yè)、施展才華提供無憂舞臺。二是強(qiáng)化人才精神激勵。將物質(zhì)激勵、精神激勵和組織關(guān)懷相結(jié)合，充分尊重人才精神訴求，暢通溝通渠道，及時解決人才期盼、需求；建立國資委黨委聯(lián)系服務(wù)專家?guī)�，推進(jìn)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作制度化、科學(xué)化、常態(tài)化，加強(qiáng)對專家的政治引領(lǐng)和服務(wù)工作，充分調(diào)動專家人才的積極性和創(chuàng)造性；組織開展市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員專業(yè)化能力提升專題培訓(xùn)班、市屬企業(yè)中青年經(jīng)營管理人員專業(yè)化能力提升培訓(xùn)班以及各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班等，增強(qiáng)市屬企業(yè)人才工作能力，提升人才獲得感、歸屬感。三是優(yōu)化人才激勵機(jī)制。指導(dǎo)市屬企業(yè)大力推行市場化薪酬制度，系統(tǒng)推進(jìn)市屬企業(yè)科技創(chuàng)新激勵保障機(jī)制和利益分享機(jī)制建設(shè)，鼓勵企業(yè)對聘用的高端科技人才、科技領(lǐng)軍人才、高端技能人才及重大項目、創(chuàng)新項目、創(chuàng)新團(tuán)隊實(shí)行協(xié)議工資、項目工資等薪酬制度，引進(jìn)高層次人才的工資可實(shí)行單列，不受工資總額限制。鼓勵市屬企業(yè)實(shí)施科技研發(fā)人員股權(quán)、期權(quán)、分紅等中長期激勵，構(gòu)建人才與企業(yè)“命運(yùn)共同體”。四是營造人才成長環(huán)境。指導(dǎo)市屬企業(yè)充分發(fā)揮用人主體作用，統(tǒng)籌各種資源，為人才提供優(yōu)質(zhì)高效便捷服務(wù)，切實(shí)保護(hù)人才的合法權(quán)益。通過報紙、網(wǎng)絡(luò)新媒體、電視等宣傳渠道，積極宣 ……（未完，全文共3953字，當(dāng)前只顯示2196字，請閱讀下面提示信息。收藏市國資委在全市人才隊伍建設(shè)工作座談會上的交流發(fā)言） 上一篇：國有企業(yè)關(guān)于人才工作情況匯報 下一篇：國有企業(yè)在全省國資國企系統(tǒng)人才工作座談會上的匯報發(fā)言 相關(guān)欄目：人才 建筑 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |