| 標題：集團公司黨支部書記守初心擔使命找差距抓落實主題教育主題教育個人對照檢查材料 |
| 集團公司黨支部書記守初心擔使命找差距抓落實主題教育主題教育個人對照檢查材料 按照主題教育“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，本人逐段逐句重新研讀《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，對照三個方面“18個是否”具體要求，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，認真檢視查擺，并深挖產(chǎn)生問題的根源，逐條逐項進行整改�，F(xiàn)將檢視情況報告如下。 一、對照黨章檢視出的問題 1.是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局方面。對黨的基本理論、基本路線、基本方略有關(guān)內(nèi)容理解還不夠透徹，根據(jù)區(qū)委政府的決策部署和要求指示開展工作的方式方法還比較單一，面對工作中遇到的難題思想解放還不夠，還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法，在攻堅克難、敢闖敢試、大膽負責方面還有很大提升空間，在積極融入機構(gòu)改革、找準集團定位、拓展集團業(yè)務上做的還不夠，投身改革的責任感緊迫感還不強。 2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。發(fā)揮黨員先鋒模范作用的自覺性不夠，存在松一陣緊一陣的現(xiàn)象，沒有始終做到看齊高標、持續(xù)發(fā)揮，尤其是如何在國企改革發(fā)展及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作中發(fā)揮先鋒 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略956字，正式會員可完整閱讀）…… 2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭方面。在工作與生活中，自己能夠堅定不移貫徹黨的路線、方針和政策，在大是大非面前立場堅定，但是面對一些錯誤言行，有時不愿較真，缺少理直氣壯進行堅決反駁的勇氣和行動。 3.是否堅決維護以_同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度方面。能夠做到堅決維護以_同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，但是對“四個意識”的標準掌握不夠透徹，運用不夠熟練，態(tài)度不夠堅硬，未能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的核心作用，有時對一些苗頭性、傾向性問題或極個別黨員干部一些不太恰當?shù)难孕�，雖然有抵制、糾正，但是態(tài)度不夠堅決、徹底。 4.是否嚴格落實_精神，堅決反對“四風”方面。思想認識還沒有完全到位，責任意識不強，缺乏抓好貫徹落實工作的狠勁和韌勁，在工作推進過程中，工作方式方法欠缺，監(jiān)督管理有待進一步完善和加強，調(diào)查研究還不同程度存在深入基層、深入職工不夠。 5.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。對民主集中制理解不深不透，重要性認識不足，思想認識有偏差，發(fā)揚民主還不充分，力度還不夠，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用。 6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。選人用人的視野還不夠?qū)�，干部交流力度還不夠大，能上能下機制不夠健全，有時存在選人用人考慮不夠全面的現(xiàn)象，導致公司一些隱形優(yōu)秀人才積極性受到影響。 7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面。在相關(guān)會議上開展批評和自我批評的力度不夠，對其他班子成員提意見時“辣味”不夠，領(lǐng)導班子之間開展批評和自我批評時有所保留，講成績長篇大論、談問題浮于表面，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，少數(shù)干部老好人現(xiàn)象比較突出，不愿意講真話、講實話。 8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持 “三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面。工作作風有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，面對公司既定的管理模式和管理現(xiàn)狀，思想觀念轉(zhuǎn)變不快，對內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境日趨嚴峻、不斷變化的形勢把握不足，改革創(chuàng)新意識不強，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性地工作開展少，在國企改革進程中對企業(yè)發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對員工的工作經(jīng)驗缺乏及時的總結(jié)提煉，對提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。 三、對照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》檢視出的問題 1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。經(jīng)自查，不存在此類問題。 2.是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。經(jīng)自查，不存在此類問題。 3.是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。經(jīng)自查，不存在此類問題。 4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題方面。經(jīng)自查，不存在此類問題。 5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。經(jīng)自查，不存在此類問題。 四、存在問題的根源 （一）理論武裝還不夠強。對理論學習的重要性認識不到位，政治站位不夠高，只把學習當成一項任務，沒有真正當成一種習慣，當作一條鐵紀來抓，理論學習的制度性、長期性較差，對理論學習與業(yè)務工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度不夠，沒有有效將理論學習與業(yè)務工作結(jié)合起來，用黨的十九大精神和_新時代中國特色社會主義武裝頭腦、指導工作不扎實、不全面，不能很好的將所學知識運用到公司的全盤工作中，在具體事務上投入精力較多，對領(lǐng)導干部應具備全面的素質(zhì)，掌握更多知識的重要性認識不足。 （二）政治意識還不夠高。守初心擔使命的責任意識不夠強，缺乏對黨忠誠、為黨分憂的政治擔當和實際行動，平時過多的將主要精力放在抓具體業(yè)務工作上，認為具體工作還需要具體分析，只要抓住了具體工作就能全面推進各項工作，忽視了思想政治工作，致使深入開展思想教育活動不夠經(jīng)常，對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領(lǐng)會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。 （三）工作作風還不夠?qū)�。貫徹落�?……（未完，全文共4474字，當前只顯示2486字，請閱讀下面提示信息。收藏集團公司黨支部書記守初心擔使命找差距抓落實主題教育主題教育個人對照檢查材料） 上一篇：集團公司黨支部書記抓黨建工作述職報告 下一篇：供熱公司開展學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想主題教育工作總結(jié) 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營招商 共青團 七一黨建專題 黨務講話 督查 教育 個人總結(jié) 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |